Qu'est-ce qui est inclus dans un test sanguin pour un emploi?

Un test de dépistage des drogues sanguines, qui mesure l'alcool ou les drogues dans le sang au moment du prélèvement sanguin, peut être utilisé lorsque des demandeurs d'emploi ou des employés font l'objet d'un dépistage de drogues illicites. Les tests sanguins ne sont pas utilisés aussi fréquemment que les tests d'urine, car, contrairement à l'analyse d'urine, un test sanguin ne mesure pas les résidus de médicaments qui restent dans le corps après que les effets du médicament se soient dissipés.

Les drogues qui font l'objet d'un dépistage sanguin typique à des fins d'emploi comprennent les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l'alcool.

Un test sanguin est le seul moyen de déterminer l'intoxication légale.

Des tests sanguins peuvent être exigés dans le cadre du contrôle préalable à l'embauche ou peuvent être effectués au hasard par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions, ou peuvent être requis après un accident ou une blessure sur le lieu de travail. Ils peuvent également être effectués périodiquement comme une norme ou si l'employeur a des soupçons raisonnables qu'un employé est sous l'influence.

Pourquoi les employeurs effectuent des tests de drogue

Les employeurs effectuent des tests de dépistage pour:

Dissuader les employés de consommer des substances

• Éviter les problèmes de productivité et d'absentéisme

• Évitez d'embaucher des personnes qui consomment des drogues illicites

• Renvoyez les employés qui ont un problème de drogue

• Maintenez un milieu de travail sécuritaire

• Minimisez la probabilité de réclamations légales en raison d'une incapacité

• Protéger le grand public

• Se conformer aux lois des États ou aux lois fédérales

• Quand les drogues peuvent-elles être détectées dans le corps?

Les médicaments affectent chaque personne différemment - la meilleure façon de passer un test de drogue est de ne pas utiliser un médicament.

Diverses variables influencent la durée pendant laquelle un médicament reste détectable, notamment:

La demi-vie du médicament (la durée nécessaire pour que la quantité de médicament dans le corps soit réduite de moitié)

• Votre hydratation
• La fréquence à laquelle vous prenez ce médicament
• La manière dont vous l'avez ingéré (renifler, fumer, intraveineuse, boire)
• Il existe également une période de détection très courte avec un test sanguin. le système dans l'urine. Pour un test d'urine, de nombreux médicaments restent dans le système pendant 2 à 4 jours, mais avec l'utilisation chronique de la marijuana, ils peuvent rester dans votre corps et être détectables pendant un à six mois après la dernière utilisation.

La MDMA et les méthamphétamines ne restent dans le corps que pendant deux jours. La cocaïne est détectable pour quatre. Le diazépam et d'autres médicaments ayant une longue demi-vie peuvent rester dans votre corps plus longtemps.

Qu'en est-il des faux positifs?

Un faux positif est certainement une source d'inquiétude pour quiconque passe un test de dépistage. Bien que cela arrive rarement, un deuxième test de confirmation réduit considérablement le risque à peu près nul.Lorsque vous faites un test de dépistage, il est important de donner un historique complet et précis de tous les médicaments sur ordonnance, en vente libre et à base de plantes utilisés.

Certaines substances, ainsi que les médicaments en vente libre ou délivrés sur ordonnance, peuvent entraîner des faux positifs en raison de la façon dont ils réagissent avec d'autres substances. Par exemple, les graines de pavot et le dextrométhorphane ont conduit à un faux résultat positif pour les opiacés. Les décongestionnants (qui contiennent de l'éphédrine) peuvent entraîner un faux positif pour les amphétamines.

Questions juridiques

Tous les employés potentiels des employeurs fédéraux, étatiques et privés peuvent subir un test de dépistage de drogues et d'alcool.

La plupart des employés actuels peuvent être testés puisque les lois de l'État sont généralement similaires aux lois fédérales. Les employeurs doivent suivre les directives d'état pour les tests. Les tests peuvent être limités aux candidats auxquels un emploi a déjà été proposé.

En règle générale, tous les candidats doivent être traités de la même manière, et aucun individu ne peut être sélectionné pour subir un test. Un préavis doit être fourni aux candidats et les employeurs sont tenus de fournir des informations sur leur processus de test. L'employeur devrait avoir un mécanisme pour faire appel des tests échoués en place.

De nombreux États, y compris la Californie, exigent que les employeurs vérifient une cause pour tester les substances actuellement employées chez les travailleurs. Les employeurs dans ces États doivent avoir des soupçons raisonnables que l'employé en question abuse de la drogue et que la sécurité ou la performance a été compromise.

Certains États peuvent tester de manière aléatoire des travailleurs sans soupçon raisonnable. Cette pratique est habituellement limitée aux situations où les problèmes de sécurité sont préoccupants.

Les employés qui prennent des médicaments d'ordonnance médicalement nécessaires sont généralement protégés par l'Americans with Disabilities Act (ADA). Consultez un avocat local ou le procureur général de votre état si vous avez des questions sur les lois de votre juridiction.

Plus d'informations sur les tests de dépistage de drogues:

Ce qu'il faut savoir sur les tests de dépistage pré-emploi | Quand faire un test de drogue chez les employeurs?