Common Disqualification des vérifications des antécédents

Les emplois en criminologie et dans des domaines connexes peuvent être amusants et gratifiants, et il y a de nombreuses raisons de vouloir devenir policier ou autre professionnel de la justice pénale. Malheureusement, ces carrières ne sont pas pour tout le monde. Certaines personnes ont trop de problèmes dans le passé qui les disqualifieront lors d'une vérification des antécédents.

• Apprenez à surmonter les disqualificateurs de vérification des antécédents

Établir la norme: Pourquoi la police effectue des vérifications d'antécédents

Des normes rigoureuses sont en place et des enquêtes rigoureuses sont effectuées pour s'assurer que les bonnes personnes occupent ces postes d'autorité et de confiance.

La liste des problèmes qui peuvent vous disqualifier dans votre vérification des antécédents est longue et distinguée, et il existe des groupes d'activités qui pourraient vous empêcher d'obtenir le poste de vos rêves.

Liste des antécédents de discrimination

Pour vous aider à déterminer si vous avez une chance de travailler comme policier, agent de probation ou autre carrière connexe, ou pour vous aider à rester sur la bonne voie Lorsque vous êtes enfin prêt à remplir la demande d'emploi d'application de la loi, voici quelques disqualificateurs de vérification des antécédents communs. Généralement, les candidats à un poste sont le plus souvent exclus d'un ou de plusieurs des critères suivants:

• Condamnation au crime
• Délits graves
• Consommation passée ou actuelle
• Problèmes de crédit
• Décharge déshonorante du service militaire
• Falsification ou fausse déclaration sur l'application
• Médiocre antécédents de travail
• Affiliations de gangs antérieures ou actuelles
• Crimes non détectés
• Antécédents problématiques de conduite
• Violence domestique

Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'une liste exhaustive ou exhaustive, mais plutôt de questions courantes amener un employeur potentiel à décider d'embaucher quelqu'un.

Voici un aperçu de chacune de ces imperfections:

Les condamnations de félonie qui peuvent vous empêcher de vous faire embaucher

Il n'y a pas beaucoup d'ambiguïté ici; si vous avez été condamné ou plaidé coupable ou nolo contendere à un crime qui constitue un crime ou qui aurait été un crime dans la juridiction où vous postulez, les chances sont extrêmement élevées que vous ne serez pas en mesure de continuer dans le processus d'embauche.

Des délits graves qui peuvent vous empêcher de vous faire embaucher

Bien que les crimes soient assez clairs, ce qui constitue un délit grave devient un peu trouble. La définition exacte peut changer d'agence en agence. Même si les délits mineurs ne sont pas aussi graves que les crimes, il y a certains crimes que les ministères ne peuvent tout simplement pas respecter. Ceux-ci comprennent les condamnations récentes (dans les 10 ans environ) de conduite avec facultés affaiblies, les crimes de violence comme les voies de fait et les crimes qui dénoncent l'honnêteté et l'intégrité d'une personne, comme le parjure et certains types de vol.

Usage antérieur ou actuel de la drogue comme motif de disqualification de l'emploi

Il n'est pas surprenant que les employeurs s'attendent à ce que leurs employés et demandeurs d'emploi soient sans drogue. L'usage de drogues par le passé, cependant, est une histoire différente. Appelez cela un signe des temps, mais de nombreux départements sont devenus plus tolérants de certaines utilisations de drogues mineures passées, à condition que ce soit à titre expérimental par opposition à une utilisation soutenue et récréative. L'utilisation expérimentale signifie généralement seulement quelques fois dans une très courte période de temps.

Cette nouvelle tolérance se limite aussi à la marijuana et à d'autres drogues «de moindre importance». Toute consommation de cocaïne, d'hallucinogènes ou de drogues de synthèse, comme l'ecstasy, sera généralement une disqualification automatique.

Problèmes de crédit qui peuvent vous empêcher de vous faire embaucher

Non, la plupart des agences se fichent de votre pointage de crédit.

Ce qui les préoccupe, c'est de savoir si vous avez respecté vos obligations et si vous serez en mesure de continuer à le faire avec le salaire qu'ils vont payer. Toute la question ici est de s'assurer que les employés seront en mesure de réussir dans leur carrière et seront moins tentés de corruption et de corruption.

Le déshonneur de l'armée fait mal Vos chances d'obtenir un emploi

Le service militaire antérieur est très apprécié dans presque tous les secteurs d'emploi, ce qui n'est pas moins vrai dans les organismes d'application de la loi et de justice pénale. Une décharge honorable de l'armée vous portera un long chemin. Cependant, une décharge déshonorante est presque toujours un disqualifier automatique.

Falsification ou mensonge sur la demande

C'est un concept simple: si vous êtes pris sur votre demande, vous ne serez pas embauché.

Nécessairement, les carrières en criminologie accordent une grande importance à la véracité, et cela commence avec la demande d'emploi. Afin de garder les candidats honnêtes, de nombreux organismes utilisent un examen polygraphique dans le cadre de leur processus.

Un mauvais historique de travail et le processus d'embauche

Il est certain qu'une mauvaise recommandation peut être interprétée comme un conflit de personnalité avec le patron ou simplement comme un mauvais choix pour vous. Un modèle d'antécédents de travail médiocre et des recommandations moins qu'optimales pour les employeurs du passé, particulièrement une histoire qui suggère la paresse, une mauvaise attitude ou de mauvaises relations avec les clients et les collègues, vous empêcheront probablement d'être embauché.

Les affiliations passées ou actuelles peuvent vous rendre indésirable

Les gangs sont synonymes d'activité criminelle grave. Naturellement, les agences ne peuvent pas prendre le risque d'embaucher des membres de gangs. Certains des rapports d'implication de gangs sont des tatouages ​​stratégiquement placés, le port de certaines couleurs et symboles, des affiliations personnelles et des antécédents criminels.

Crimes non détectés

Les condamnations sont une chose, les commissions en sont une autre. Ce n'est pas un secret que les agents d'application de la loi ne détectent pas ou ne font pas d'arrestations pour tous les crimes qui ont déjà été commis. Cependant, si pendant l'enquête de fond, vous avez commis un crime pour lequel vous n'avez jamais été arrêté ou condamné, vous pourriez très bien être disqualifié du processus.

Histoires de conduite problématiques

Tout le monde fait des erreurs, et il y a eu beaucoup de gens qui ont eu des antécédents de conduite médiocres et qui sont allés travailler longtemps et avec succès. Cependant, des périodes graves et soutenues d'infractions de conduite ou de crimes démontrent des défauts de caractère et soit un mépris complet pour, ou du moins une incapacité à suivre, les lois du pays.

Parmi les problèmes de conduite qui peuvent vous empêcher d'être embauchés, mentionnons les suspensions de permis de conduire antérieures, les violations de conduite multiples, les déclarations de conduite imprudentes et les citations pour excès de vitesse excessives.

Violence domestique

La violence domestique est totalement contraire à l'objectif de l'application de la loi. Cela peut aussi être une source de responsabilité pour un ministère qui embauche quelqu'un qui a déjà été victime de violence à la maison. Tout incident de violence familiale dans votre passé sera une disqualification automatique.

Pourquoi vous devez garder votre dossier propre pour rivaliser avec les emplois

En utilisant la liste ci-dessus comme guide, vous pouvez mieux déterminer si vous devriez ou non poursuivre une carrière dans l'application de la loi ou la justice pénale. Vous pouvez également avoir une meilleure idée du type d'activité que vous devriez éviter si vous espérez décrocher un emploi en tant que policier ou autre professionnel de la criminologie à l'avenir. En gardant votre dossier propre, vous pouvez vous mettre dans la meilleure position possible pour être embauché.