Qu'est-ce que le harcèlement en milieu de travail?

Le harcèlement au travail est une conduite importune d'un patron, d'un collègue, d'un vendeur ou d'un client dont les actions, la communication ou le comportement moque, rabaisse, déprécie ou ridiculise un employé. Les agressions physiques, les menaces et l'intimidation sont des formes de harcèlement.

Le harcèlement peut également inclure des blagues offensantes, des insultes, des surnoms injurieux et des images ou des objets offensants. Interférer avec la capacité d'un employé à faire son travail est également considéré comme du harcèlement.

Le harcèlement peut aussi être vécu par des employés qui ne sont pas la cible du harceleur en raison de l'environnement de travail qui peut se développer et qui est le résultat de ses actions.

Dans tout ou partie des États-Unis, rabaisser un autre individu en ce qui concerne une classification protégée est illégal et discriminatoire. En tant que forme de discrimination dans l'emploi, le harcèlement peut violer le Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 et la Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA).

Ces classifications protégées, selon votre état, peuvent inclure:

• Âge
• Race
• Religion
• Origine nationale
• Sexe ou genre
• Identité sexuelle < Orientation sexuelle
• Incapacité physique ou mentale
• Couleur
• Grossesse
• Information génétique
• Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances, le harcèlement devient illégal quand:

Se comporter avec des actions, des communications ou des comportements offensants et non désirés devient une condition du maintien de l'emploi, ou

• Le comportement est assez sévère et envahissant pour créer un environnement de travail que tout individu raisonnable trouver intimidant, hostile ou abusif.
• Le harcèlement contre les individus est également interdit dans ces situations spécifiques.

"Représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination,

• " témoignant ou participant de quelque manière que ce soit à une enquête, procédure ou poursuite en vertu de ces lois ou
• "S'opposant à des pratiques d'emploi raisonnablement discriminatoires à l'égard des individus, »
• Le fait de rabaisser un employé pour tout aspect de son statut parental, de son apparence, de son poids, de ses habitudes, de son accent ou de ses croyances peut être considéré comme du harcèlement et peut ajouter à une réclamation relative à un environnement de travail hostile. Comment le harcèlement est-il un harcèlement?

Il n'y a aucun moyen de savoir à quel point les différents types de harcèlement sont endémiques en milieu de travail, sans en informer l'employeur ou l'EEOC.

D'autres réclamations vont aux avocats et sont en mesure de régler la réclamation, mais même les cas qui vont aux avocats déposent souvent une réclamation EEOC, aussi.Ainsi, les employeurs sont frappés deux fois par le même procès.

Selon l'EEOC, au cours de l'exercice 2014, 30% des accusations déposées auprès de l'EEOC ont allégué la question du harcèlement pour diverses raisons, telles que le harcèlement racial ou le harcèlement fondé sur le handicap. Les plaintes pour harcèlement sexuel totalisaient 6 862 dont 17. 5% ont été faites par des employés masculins.

Les employeurs ont payé 93 $. 9 millions en 2014 pour régler les réclamations pour harcèlement et 35 $. 0 million de dommages-intérêts pour les plaintes de harcèlement sexuel en 2014.

Prévenir le harcèlement au travail

Dans tous les cas de harcèlement au travail, le comportement de l'employeur doit respecter une certaine norme aux yeux de la loi.

La simple publication d'une politique anti-harcèlement, bien que positive, est insuffisante pour prouver qu'un employeur a pris au sérieux le harcèlement au travail.

L'employeur doit élaborer une politique de harcèlement; former le personnel en utilisant des exemples qui rendent les actions, le comportement et la communication inappropriés clairement définis; et appliquer la politique.

Si le superviseur détecte le harcèlement, le surveille le surveille ou le supervise, l'employeur est particulièrement responsable si une enquête n'a pas été menée.

Une politique claire sur le harcèlement donne aux employés les mesures appropriées à prendre lorsqu'ils croient avoir été victimes de harcèlement. L'entreprise doit être en mesure de prouver qu'une enquête appropriée a eu lieu et que les auteurs reconnus coupables étaient dûment disciplinés.

Les employés font bien d'éviter les accusations de harcèlement en vivant la règle du platine au travail: traitez les autres comme ils veulent être traités.

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