Comment trouver un recruteur

Le recrutement d'un recruteur peut vous aider à lancer une recherche d'emploi plus efficace. Trouver le bon recruteur qui vous apprécie en tant que candidat et a des liens avec les employeurs de votre secteur sera essentiel à votre succès avec cette stratégie.

Tous les candidats ne trouveront pas que les recruteurs sont prêts à défendre leur cause. En général, si vous avez de solides références dans un domaine où la demande de travailleurs est relativement élevée, vous constaterez que les recruteurs sont plus réceptifs.

Dans la plupart des cas, vous ne devez pas compter uniquement sur les recruteurs pour effectuer votre recherche d'emploi, mais vous devez utiliser un large éventail de stratégies de réseautage et de recherche d'emploi dans votre campagne.

Atteindre activement les recruteurs et vous positionner pour que les recruteurs vous trouvent et appréciez votre valeur sont deux étapes importantes du processus.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Les recruteurs, parfois appelés professionnels de la recherche ou chasseurs de têtes, s'efforcent de trouver des candidats qualifiés pour les employeurs. Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, une connexion avec un recruteur peut vous aider à trouver des emplois ouverts et à obtenir un entretien avec un employeur.

Êtes-vous intéressé à travailler avec un recruteur, mais vous ne savez pas comment vous y prendre? Il existe des sites que vous pouvez utiliser pour rechercher et contacter des recruteurs dans votre domaine professionnel, votre secteur d'activité et / ou votre emplacement.

Ressources pour identifier les entreprises de recherche

Utiliser un répertoire
Il existe plusieurs annuaires en ligne qui vous permettent d'identifier les sociétés de recherche par zone géographique, spécialité fonctionnelle et / ou industrie.

Annuaire des recruteurs en ligne, Oya's, Recruteur recommandé et Searchfirm. com sont tous des services gratuits pour vous aider à cibler les recruteurs pertinents à votre situation.

Recherche sur Google
Effectuer une recherche Google avec le nom de votre emplacement et avec des mots clés tels que "sociétés de recherche", "recruteurs de cadres" et "agences de recrutement" vous fournira une liste des sites Web des agences région.

Par exemple, essayez "recherche d'entreprises à Atlanta". Si vous obtenez trop d'annonces, essayez une recherche plus ciblée comme "Agences de recrutement de cadres pour les professionnels de la vente à Atlanta."

Des publications comme Forbes fourniront également des listes d'agences qu'ils considèrent comme fournissant des services de haute qualité.

Demander des recommandations
L'une des meilleures façons d'identifier les entreprises est de demander à vos contacts des recommandations basées sur leur expérience personnelle. Communiquez discrètement avec les autres membres des associations professionnelles, les contacts de LinkedIn, les anciens étudiants des collèges, les amis, les voisins et les membres de la famille pour s'enquérir de leur expérience personnelle avec les recruteurs. Un avantage supplémentaire de cette stratégie est que vos contacts peuvent parler à leur recruteur et recommander qu'il ou elle travaille avec vous.

Utiliser LinkedIn
Vous pouvez effectuer une recherche sur LinkedIn par mots-clés tels que "recruteur" ou "sociétés de recherche" pour générer une liste exhaustive d'entreprises. Vous pouvez les "suivre" et voir leurs offres d'emploi.

Vérifier les ressources de l'association professionnelle
Consultez les offres d'emploi dans les publications professionnelles et notez les agences qui font de la publicité auprès des membres de votre groupe. Certaines organisations professionnelles permettent aux recruteurs de se présenter à des conférences ou à des tables de fournisseurs d'employés, ce qui vous donnera l'occasion de communiquer avec eux à un niveau personnel.

Attirer des recruteurs

Les recruteurs rechercheront des demandeurs d'emploi ayant des antécédents commercialisables et tenteront de les inciter à postuler pour des postes auprès de leurs entreprises clientes. LinkedIn est de loin l'outil le plus couramment utilisé par les recruteurs pour attirer les candidats. Développer un profil LinkedIn riche et complet qui comprend des recommandations, des exemples de travail et un résumé bien écrit de vos compétences et de vos réalisations peut vous aider à attirer des recruteurs bien disposés.

Les recruteurs effectuent également des recherches dans les bases de données des candidats sur les sites d'emploi. En plaçant un CV solide sur des sites comme Indeed, Monster et des sites de niche dans votre domaine peut rendre plus probable que vous serez engagé par un recruteur.

Le maintien d'un profil élevé dans les organisations professionnelles vous fera remarquer par les recruteurs. La présentation à des conférences, la tenue de bureaux et la publication peut augmenter votre visibilité.

Comment sélectionner un recruteur

Comment choisir un recruteur qui vous aidera le plus dans votre recherche d'emploi? Que devriez-vous rechercher lorsque vous consultez les recruteurs? Voici des conseils sur la façon de choisir un recruteur, y compris ce que vous devriez demander au recruteur et ce que le recruteur vous demandera. La sélection et le partenariat avec un recruteur peuvent devenir moins anxiogènes en suivant ces suggestions.

Questions à poser au recruteur

Voici quelques questions de base à poser au recruteur avant d'établir un partenariat:

• Depuis combien de temps recrutez-vous?

• Quelle est votre spécialité de recrutement? Assurez-vous que cela correspond au type d'emploi que vous recherchez.

• Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à embaucher quelqu'un avec mon expérience et mes compétences?

• Combien de personnes avec mes antécédents avez-vous aidé à placer au cours des six derniers mois?

• Puis-je parler avec certains de vos clients pour leur demander leur expérience?

Ce que les recruteurs veulent que les candidats sachent

Voici des conseils pour trouver un recruteur, se démarquer dans un large bassin de candidats, établir des relations stratégiques avec les recruteurs et comment faire la meilleure impression lorsque vous travaillez avec un recruteur. et recruter des experts.

Ne soumettez pas votre CV à chaque recruteur
Il est préférable d'identifier un ou deux recruteurs spécialisés dans votre domaine et de commencer à établir des relations avec eux. Les chercheurs d'emploi font l'erreur de soumettre leur curriculum vitae à tous les recruteurs, pensant qu'il va maximiser leurs chances. Mais les agences de recrutement travaillent généralement toutes dans le même bassin de clients, et si vous avez plusieurs agences soumettant votre CV pour un emploi, cela met la société d'embauche dans une situation difficile de déterminer avec quelle agence travailler.Dans de nombreux cas, la société d'embauche peut choisir de laisser tomber un candidat complètement, plutôt que d'entrer dans une débâcle avec des agences concurrentes sur qui mérite les frais de référence.
Dana Leavy, petite entreprise et consultante en carrière, Aspyre Solutions

Dress to Impress
Lorsque vous rencontrez votre recruteur, vous devez vous habiller formellement. Les recruteurs veulent savoir qu'ils sont représentés de manière professionnelle. S'habiller formellement à chaque fois les rassure de ce fait.
Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

Établir des relations stratégiques
Faites-vous une faveur - établissez des relations stratégiques avec un petit nombre d'agences avec lesquelles vous êtes confiant, vérifiez avec eux régulièrement, assurez-vous qu'ils vous tiennent au courant de l'endroit où ils envoient votre CV. Une relation solide avec un bon recruteur devrait être plus un partenariat, un gagnant-gagnant potentiel pour toutes les parties impliquées.
Dana Leavy, petite entreprise et consultante en carrière, Solutions Aspyre

Envoyer des notes de remerciement
Envoyer une note de remerciement à votre recruteur signifie que vous le ferez pour son client. La plupart des recruteurs rappelleront aux candidats d'envoyer une note après l'entrevue, mais le faire pour le recruteur montre que vous êtes responsable. Plus important encore, ils se souviendront de vous, et c'est important étant donné que le recruteur de recherche de contingents moyen rencontre cinq candidats par jour, soit 20 par semaine. Vous devez vous démarquer!
Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

Démarquez-vous
Soyez toujours honnête avec un recruteur et dites-lui si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous, si vous avez d'autres objectifs à long terme. en attente d'une offre d'emploi que vous avez interviewé pour la semaine dernière. Les recruteurs sont des professionnels et méritent le droit d'être traités comme tels. Cela vous permettra de construire un rapport avec le recruteur et l'étiquette professionnelle vous fera ressortir dans un large bassin de candidats en tant que quelqu'un avec intégrité et professionnalisme à la fois pour aujourd'hui et dans le futur.
Cindy Lopez, blogueuse de carrière décontractée - Équilibre travail / vie pour les femmes

Réutilisez-les
Une fois que vous avez choisi un recruteur, restez fidèle. Lorsque vous faites un saut, informez-les toujours. Cela confirme que vous avez eu une bonne expérience avec eux la première fois et que votre nom est réinséré dans leur cerveau. Plus vous y retournerez, plus vite ils voudront vous aider à trouver un emploi. Tu as bien performé pour eux la première fois, pourquoi ne voudraient-ils pas t'aider à nouveau? Les candidats qui utilisent les recruteurs pour une deuxième et une troisième fois ont tendance à être placés près du double du temps.
Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

Pour en savoir plus sur le recrutement d'un recruteur: Comment communiquer avec un recruteur sur les médias sociaux | Conseils pour envoyer des SMS à un recruteur