Qu'est-ce qu'un bonus et pourquoi un employeur peut-il payer?

La prime est une rémunération supérieure ou égale au salaire indiqué comme salaire de base ou taux de rémunération horaire. Le montant de base de la rémunération est indiqué dans la lettre d'offre de l'employé, dans le dossier personnel de l'employé ou dans un contrat.

Les employeurs peuvent répartir la prime de manière aléatoire, car la société peut se permettre de verser une prime, ou le montant de la prime peut être spécifié par contrat.

Les entreprises versent des primes aux employés pour les remercier et les féliciter d'avoir atteint et atteint des objectifs précis.

La réalisation de ces objectifs s'est traduite par des événements positifs pour l'organisation, ses employés et ses clients.

Types de primes

Prime de prime contractuelle: Les cadres supérieurs peuvent avoir des contrats qui exigent que l'entreprise verse des primes. Ces primes dépendent souvent des objectifs de revenus spécifiques de l'entreprise, ou l'employeur peut les fonder sur des critères différents tels que les ventes, la rétention des employés ou l'atteinte des objectifs de croissance.

Même si les employés pourraient souhaiter que les primes soient liées aux résultats, ce n'est pas toujours le cas. La prime de prime contractée n'est pas courante en dehors de la suite exécutive.

Bonus de performance: De nombreuses entreprises offrent également des bonus aux personnes en dessous du niveau de la direction, bien que cette pratique soit rare. Ces primes sont basées sur de nombreux facteurs différents, mais de nombreuses entreprises les fondent sur trois choses.

• Performance personnelle. Les employés sont évalués en fonction de la façon dont ils se sont rencontrés, n'ont pas atteint ou dépassé les objectifs fixés par leur direction.
• Objectifs de l'entreprise Même si une employée peut avoir elle-même eu une année exceptionnelle, si elle n'a pas atteint ses objectifs financiers, elle ne sera pas admissible à une prime. D'un autre côté, si l'entreprise dépasse ses objectifs financiers, il est possible que les employés reçoivent une prime plus élevée.
• Niveau de rémunération. En règle générale, si vous recevez plus d'argent, vous avez droit à un bonus plus élevé. Par exemple, si vous gagnez 50 000 $ par année et atteignez vos objectifs et que l'entreprise atteint ses objectifs, vous devenez admissible à une prime de 5%, mais si vous gagnez 100 000 $ par année dans les mêmes conditions, vous pourriez être admissible un bonus de 10%.

Commissions de vente: Si vous êtes un employé de vente (à l'intérieur ou à l'extérieur), les commissions représentent généralement une bonne partie de votre salaire. Ceux-ci sont souvent considérés comme des bonus, mais ils diffèrent des autres bonus en ce sens qu'ils sont directement liés à vos chiffres de vente et généralement à rien d'autre. Certaines entreprises plafonnent le total des primes de vente qu'un employé peut recevoir.

Une structure de paiements de primes est fréquemment trouvée dans les organisations de vente pour récompenser la performance des ventes à des niveaux spécifiques en plus de la commission.Certaines organisations de vente récompensent les employés avec une prime sans commission.

D'autres organisations définissent des objectifs de vente en équipe plutôt que des objectifs de vente individuels. En tant que membre de l'équipe, vous gagnez ce que les autres membres de l'équipe gagnent, une partie des commissions groupées et des bonus, si disponibles.

Bonus aléatoires: Personne ne se plaindra jamais de l'argent supplémentaire et le patron est toujours libre de distribuer des bonus. De nombreuses entreprises font des primes de fin d'année ou de vacances qui ne font pas partie d'un contrat ou promises dans le manuel de l'employé.

Les employeurs peuvent changer les manuels et les montants de prime, mais si l'employeur ne fait pas et ne communique pas les changements aux employés, alors la compagnie est obligée de payer comme décrit.

Bonus non exemptés. Les entreprises doivent faire preuve de prudence lorsqu'elles accordent une prime à un employé non exonéré. En vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (LSF), l'employeur doit généralement compter la prime de rémunération dans le taux horaire des employés lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

Pourquoi payer des bonus?

De nombreuses organisations utilisent les primes en remerciement aux employés ou à une équipe qui atteint des objectifs importants. Le bonus est également utilisé pour améliorer le moral, la motivation et la productivité des employés. Lorsque vous attachez des primes à la performance, cela peut encourager les employés à atteindre leurs objectifs, ce qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Les employés en viennent à compter sur les primes, de sorte que les entreprises doivent clairement définir et communiquer sur les conditions dans lesquelles les employés sont admissibles à les recevoir. Les employés sont dévastés quand ils ne reçoivent pas un bonus promis.

Tant que la prime de prime est discrétionnaire par l'employeur, elle n'est pas considérée comme un contrat. Cependant, si l'employeur promet une prime, l'employeur est juridiquement et moralement responsable de payer la prime.