Statut d'employé non rémunéré et heures supplémentaires

Aperçu : Le terme employé à l'heure est souvent utilisé à la place de non-employé pour décrire un employé, mais ce n'est pas tout à fait exact. Un employé non rémunéré est celui qui est admissible à recevoir une rémunération pour heures supplémentaires, mais tous les travailleurs horaires ne sont pas exonérés.

Voici les réponses aux questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un employé non-employé?

La définition la plus simple d'un employé non-occupé est un employé qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires.

Le terme 'nonexempt' (sans trait d'union) est préféré; cependant, «non exempt» (avec trait d'union) est également considéré comme acceptable et encore largement utilisé.

Les employés horaires sont habituellement automatiquement employés non-employés

Le terme «employé horaire» est souvent utilisé à la place de «non-employé» pour décrire un employé, mais certains professionnels de l'informatique peuvent être rémunérés à l'heure donc pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires.

Les employés sans emploi ne sont pas déterminés par leur titre d'emploi. Un employé non exonéré est déterminé en fonction d'une combinaison de critères, y compris sa profession (ou son secteur d'activité), son taux de rémunération et les fonctions qu'il exerce.

Les employés salariés peuvent-ils être des employés non licenciés?

Oui. Techniquement, les employés exonérés devraient être salariés et les employés non rémunérés payés à l'heure. Mais pour simplifier leur processus de paie, de nombreux employeurs paient des salaires fixes à chaque semaine, c'est-à-dire un «salaire». Cependant, si le salarié travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail consécutive de 7 jours, il doit toujours être payé pour ses heures supplémentaires.

Dans U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2e Cir. 1960), la Cour de l'impôt des États-Unis a statué que si un employé non-salarié travaille plus que la semaine «normale» pour le salaire, mais moins de 40 heures, l'employeur n'est pas tenu par la loi de payer les heures supplémentaires travaillées.

En d'autres termes, un «salaire» est automatiquement réputé couvrir les heures travaillées chaque semaine, que le salarié ait travaillé 20 heures ou 40 heures dans une semaine de travail donnée.

Comment la loi fédérale définit les employés non-employés

Un employeur ne peut classer arbitrairement un employé comme exonéré pour éviter de payer des heures supplémentaires, mais en 2004, l'administration Bush a adopté de nombreuses nouvelles échappatoires permettant à un employeur de classer même les emplois manuels qui ont même le plus petit nombre de tâches de supervision (comme la ligne ou le chef d'équipe) comme un poste exempté.

Il y a maintenant une grande marge d'interprétation pour déterminer quels employés sont admissibles au paiement des heures supplémentaires et les lois des États peuvent varier (les lois des États sont généralement plus favorables aux employés que les lois fédérales).Donc, à des fins juridiques et pratiques, cet article décrit seulement les normes fédérales minimales utilisées pour déterminer si un employé est exempté ou non.

Les lignes directrices générales suivantes sont couramment utilisées pour déterminer les employés non rémunérés admissibles au paiement des heures supplémentaires:

• Employés non cadres, cols bleus, à salaire horaire et salariés qui effectuent des travaux manuels; ou
• Salariés horaires et salariés «cols blancs»; qui aussi:
• Gagnez moins de 455 $ par semaine, ou moins de 910 $ toutes les deux semaines, ou 1 971 $. 66 par mois; et travailler pour l'un des types d'employeurs suivants:
  • Établissements d'enseignement;
  • Employeurs qui pratiquent le commerce interétatique;
  • Employeurs dont le revenu brut annuel est de 500 000 $ ou plus;
  • Toutes les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales; ou
  • Hôpitaux et autres institutions s'occupant des malades, des personnes âgées ou des malades mentaux.

Avec qui dois-je communiquer si j'ai des questions ou des problèmes concernant le paiement des heures supplémentaires? "

Communiquez avec la Division du travail, du salaire et des heures du ministère américain si vous êtes un employeur ou un employé de l'un des secteurs suivants:

• Secteur privé,
• États et administrations locales,
• Bibliothèque du Congrès,
• U. S. Postal Service,
• Commission des tarifs postaux, ou
• Tennessee Valley Authority.

Tous les autres employés fédéraux doivent contacter le bureau de gestion du personnel des États-Unis. Le Congrès des États-Unis est responsable de la gestion des questions d'employés / employeur pour les employés du Congrès.