Qu'utilisez-vous ou perdez-vous?

Qu'est-ce qu'une politique de «l'utiliser ou la perdre»? En général, cela signifie que si vous n'utilisez pas vos vacances ou ne laissez pas de temps à une date d'expiration prédéterminée, vous perdez le temps accumulé, et vous ne serez pas payé pour le temps libre non utilisé. Cependant, il existe des lois d'état, des accords syndicaux et des contrats qui peuvent réglementer l'admissibilité aux jours de vacances accumulés.

Loi de l'État sur les politiques de vacances

Les employeurs de tous les États sauf la Californie, le Montana et le Nebraska ont le droit de fixer une date à laquelle les employés doivent prendre leurs congés accumulés.

Les employeurs peuvent stipuler que les employés qui ne prennent pas de vacances à cette date perdront le temps libre accumulé.

Toutefois, dans plusieurs États, y compris le Massachusetts et l'Illinois, les lois stipulent que les employés doivent avoir une possibilité raisonnable de prendre des congés accumulés avant la date limite de confiscation.

En Californie, la paye de vacances est considérée comme une autre forme de salaire et, en tant que telle, ne peut être retirée à un employé dans le cadre de scénarios «d'utilisation ou de perte».

Accords syndicaux et contrats personnels

Les conventions collectives ou les contrats personnels peuvent prévoir des dispositions qui protègent les employés contre la perte des congés accumulés.

Politique et communications de l'employeur employeur

Les employeurs devraient informer les employés sur les politiques de vacances de leur organisation. "Utilisez-le ou perdez-le" Les politiques devraient être clairement communiquées à tous les travailleurs dans les manuels d'emploi. Autant que possible, le personnel devrait avoir une possibilité raisonnable d'utiliser son temps libre, même si cela n'est pas exigé par la loi de l'État.

Options pour prendre des vacances

Les employés doivent faire tous les efforts possibles pour planifier les vacances bien à l'avance afin de réduire la probabilité qu'ils ne puissent pas utiliser leur temps. Faites tous les efforts pour couvrir votre travail si vous avez besoin de prendre congé à court préavis, ou comme une date limite pour utiliser les vacances approche.

Si un employeur vous demande de travailler pendant une période de vacances planifiée en raison d'une demande de travail imprévue, essayez de négocier avec votre superviseur pour un report de votre temps ou de l'hébergement et demandez-lui de le mettre par écrit.

Utilisation de vos vacances

Si vous n'utilisez pas toutes vos vacances, vous n'êtes pas seul. Une enquête de CareerBuilder rapporte que de nombreux employés n'utilisent pas tout leur temps de vacances, et environ un tiers de tous les travailleurs vérifient leurs courriels ou se présentent au bureau pendant qu'ils sont en vacances.

• 33% des travailleurs déclarent ne pas prendre de vacances cette année, en légère baisse par rapport à 35% l'année dernière
• 3 travailleurs sur 10 restent connectés au travail pendant les vacances
• Près de 1 sur 5 (17% ) jours de vacances inutilisés inutilisés en 2016
• 31% des employés interrogés vérifient le courrier électronique pendant leur absence et 18% vérifient le travail

Si vous êtes l'une des personnes qui semble toujours avoir des vacances à la fin du année, assurez-vous de vérifier la politique de votre entreprise en ce qui concerne le paiement des congés non utilisés.Si vous ne pouvez pas tout utiliser, vous pouvez être payé pour tout ou partie du temps que vous n'utilisez pas.

Payer pour les congés annuels à la fin de votre emploi
Dans de nombreux états, les employés qui licencient (ou sont licenciés par un employeur) ont légalement droit au paiement de tout temps de vacances qui a été accumulé avant ou perdez-le "coupez les dates.

Même si ces lois ne sont pas en place dans votre localité, les employeurs peuvent être tenus d'indemniser les employés congédiés pour des vacances inutilisées si cela est indiqué par la politique de l'entreprise.

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