Qu'est-ce que les compétences difficiles?

Si vous avez déjà parlé avec un conseiller en orientation, ou passé beaucoup de temps à vous renseigner sur le processus de recherche d'emploi, vous avez probablement entendu parler de compétences professionnelles. Mais quelles sont les compétences difficiles, et comment sont-ils différents des compétences non techniques?

Compétences difficiles définies

Les compétences essentielles font partie des compétences requises pour un travail. Ils comprennent l'expertise nécessaire pour qu'un individu réussisse son travail. Ils sont spécifiques à l'emploi et sont généralement répertoriés dans les offres d'emploi et les descriptions de travail.

Les compétences acquises sont acquises dans le cadre de programmes formels d'éducation et de formation, y compris des études collégiales, des stages d'apprentissage, des cours de courte durée, des cours en ligne, des programmes de certification et des formations en cours d'emploi.

Les employeurs recherchent également des candidats ayant de bonnes compétences générales. Ce sont les compétences interpersonnelles qui vous permettent de réussir dans le lieu de travail. Vous entendrez souvent parler de compétences «humaines», et bien qu'elles soient absolument nécessaires au succès au travail, elles sont plus difficiles à quantifier et moins souvent enseignées officiellement dans les écoles et les programmes professionnels.

Les compétences professionnelles et les compétences générales sont importantes sur le lieu de travail. Voici des informations sur les deux, avec des exemples de chaque type de compétence.

Types de compétences difficiles

Les compétences essentielles comprennent les connaissances et aptitudes spécifiques requises pour réussir dans un emploi. Des exemples de compétences techniques comprennent la programmation informatique, la conception de sites Web, la dactylographie, la comptabilité, la finance, l'écriture, les mathématiques, le droit et d'autres compétences quantifiables qui sont incluses dans les exigences d'un emploi.

Ces types de compétences sont appris et peuvent être définis, évalués et mesurés.

Ils sont le plus souvent utilisés lors du processus d'embauche et d'entrevue pour comparer les candidats à un emploi. Dans certaines industries, les employeurs peuvent même tester les compétences techniques des candidats, pour s'assurer qu'ils peuvent vraiment faire ce que leur curriculum vitae peut faire.

Une fois l'emploi acquis, votre employeur peut évaluer à nouveau vos compétences si vous êtes en promotion ou en mutation.

Types de compétences non techniques

Inversement, les compétences non techniques sont des attributs et des traits de personnalité qui affectent les interactions interpersonnelles et, bien que différents, sont aussi importants que les compétences professionnelles.

Cela inclut des caractéristiques telles que le leadership, l'empathie, la communication, l'étiquette et plus de compétences qui ne sont pas aussi quantifiables que les compétences professionnelles.

La principale différence entre les compétences générales et les compétences générales est que les compétences techniques peuvent généralement être enseignées en une série d'étapes concrètes. Du point de vue d'un instructeur ou d'un patron, enseigner à quelqu'un comment coder est un processus mieux défini que de leur apprendre à écouter et à communiquer efficacement avec un client.

Les compétences non techniques ne peuvent pas être apprises par cœur et impliquent une intelligence émotionnelle et de l'empathie, ce qui les rend souvent plus compliquées à transmettre à un élève.

En fin de compte, les compétences générales et non techniques sont importantes. Une fois que vous avez les deux, vous serez capable de bien faire votre travail dans le monde réel, où il est essentiel à la fois de savoir de quoi vous parlez - et de pouvoir en parler pour que les autres puissent le comprendre.

Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes

Lors de la recherche d'un emploi, il est important d'inclure les compétences recherchées par l'employeur dans votre curriculum vitae et vos demandes d'emploi.

Les compétences (à la fois rigides et souples) seront répertoriées dans la section des exigences relatives aux offres d'emploi et aideront les annonces recherchées.

Commencez par mettre en évidence les compétences les plus proches des exigences du poste dans vos documents de candidature. Mais il y a plus à faire correspondre vos qualifications à un emploi que de simplement chercher des mots-clés dans la liste. Il est également essentiel d'aller au-delà de l'offre d'emploi.

Rendez-vous sur le site Web de l'employeur pour voir si leur fiche fournit des informations supplémentaires qui pourraient ne pas en faire un tableau d'offres d'emploi ou une recommandation d'un ami. Ensuite, parcourez les sites de recherche d'emploi comme Indeed ou Monster pour voir quelles qualifications les autres employeurs exigent dans les affichages pour des emplois similaires.

Enfin, consultez nos listes de compétences pour d'autres idées. Ceci est une liste de compétences professionnelles par emploi, et voici plusieurs listes de compétences pour les demandes d'emploi, CV et lettres de motivation.

Exemples de compétences difficiles

Voici des exemples de compétences exigées pour différentes professions.

• Comptabilité
• Administratif
• Analyse
• Analytique
• Automobile
• Banque
• Comptabilité
• Menuiserie
• Ordinateur
• Construction
• Données
• Conception > Édition
• Électrique
• Ingénierie
• Financière
• Matériel
• Santé
• Technologie de l'information
• Langues
• Légal
• Fabrication
• Mathématique
• Mécanique
• Médical
• Soins infirmiers
• Optimisation
• Pharmaceutique
• Tuyauteur
• Plomberie
• Gestion de projet
• Programmation
• Recherche
• Rapports
• Science
• Logiciels
• Tableur
• Enseignement
• Technologie
• Test
• Traduction
• Transcription
• Traitement de texte
• Rédaction
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