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Pendant le processus de demande d'emploi et d'entrevue, les employeurs recherchent des candidats possédant deux ensembles de compétences: les compétences professionnelles et les compétences générales. Quelle est la différence entre ces types de compétences? Passez en revue les informations sur les compétences générales et non techniques, avec des exemples de chacune.
La différence entre les compétences difficiles et les habiletés non techniques
Les habiletés physiques sont des capacités enseignables ou des ensembles de compétences faciles à quantifier. En règle générale, vous apprendrez de solides compétences dans la salle de classe, à travers des livres ou d'autres matériels de formation, ou sur le tas.
Exemples de compétences:
- Maîtrise d'une langue étrangère
- Un diplôme ou un certificat
- Vitesse de frappe
- Fonctionnement de la machine
- Programmation de l'ordinateur > Ces compétences sont souvent énumérées dans votre lettre de présentation et sur votre CV, et sont faciles à reconnaître pour un employeur ou un recruteur.
Exemples de compétences non techniques:
Communication
- Flexibilité
- Leadership
- Motivation
- Patience
- Persuasion
- Capacité de résolution de problèmes
- Travail d'équipe
-
- Ethique du travail
- Les meilleurs employeurs recherchent
Bien que certaines compétences soient nécessaires pour n'importe quel poste, les employeurs recherchent de plus en plus des candidats ayant des compétences générales. En effet, s'il est facile pour un employeur de former un nouvel employé à une compétence particulière (par exemple, comment utiliser un certain programme informatique), il est beaucoup plus difficile de former un employé à une compétence douce (comme la patience). ).
Voici une liste de certaines des meilleures compétences que les employeurs recherchent dans les candidats à l'emploi. Incorporer ces compétences dans votre CV, lettres de motivation, et les mentionner lors d'entretiens d'embauche.
Mettre l'accent sur les compétences difficiles et non techniques
Pendant le processus de demande d'emploi, vous devez donc être sûr de mettre l'accent sur vos compétences générales et générales.
De cette façon, même si vous ne possédez pas une compétence particulière exigée par l'entreprise, vous pouvez mettre l'accent sur une compétence particulière qui, selon vous, serait précieuse dans le poste.
Par exemple, si le travail implique de travailler sur un certain nombre de projets de groupe, assurez-vous de souligner votre expérience et vos compétences en tant que joueur d'équipe et votre capacité à communiquer avec les membres de l'équipe.
Comment mettre en valeur vos compétences
Vous devez vous assurer que les employeurs potentiels connaissent vos compétences tout au long du processus de demande d'emploi. Cela signifie que vous devez mettre en évidence vos compétences générales et personnelles sur votre CV et votre lettre de motivation, et aussi mentionner vos compétences lors des entretiens d'embauche.
Intégrez des compétences dans votre CV.
Sur votre CV, vous pouvez inclure une section sur les compétences qui énumère les compétences pertinentes. De plus, vous pouvez indiquer vos compétences dans la description de poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où vous devez avoir des connaissances juridiques et communiquer avec les clients avec succès, vous pouvez inclure une expérience similaire dans les descriptions d'emploi. Incluez les compétences pertinentes dans votre lettre de présentation
. Votre lettre de motivation est également l'occasion de mettre en évidence les deux ensembles de compétences. Quand il s'agit de compétences non techniques, cependant, plutôt que de dire que vous avez une compétence douce, démontrez que vous l'avez. Par exemple, plutôt que de dire «j'ai des compétences en leadership», vous pouvez dire: «À mon poste chez ABC, j'ai dirigé l'équipe des ventes vers des chiffres records, créant une structure de bonus qui a généré de bons résultats.
Partagez vos compétences lors des entretiens d'embauche.
Pendant les entrevues, la technique de réponse à une entrevue STAR peut vous aider à montrer vos compétences générales. Liste des compétences de révision
Quelles compétences devez-vous mettre en évidence? Parcourez cette liste de compétences pour les curriculum vitae, les lettres de motivation et les entretiens, les compétences professionnelles pour différents types d'emplois et les informations sur les compétences spécifiques à un poste, pour trouver des compétences à mettre en évidence lors du processus de candidature.
Lisez également attentivement la description de poste pour avoir une idée des compétences que l'employeur recherche chez les candidats. Enfin, il y a certaines compétences que vous ne devriez pas inclure.
Passez en revue une liste de compétences à ne pas mettre sur votre CV.
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Ensemble de compétences | Conseils pour répondre aux questions d'entrevue spécifiques à un emploi | Liste des compétences générales | Les meilleurs employeurs recherchent des candidats à l'emploi | Reprise des compétences
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