Vidéo: Le family office : un coût additionnel ? | Agami Family Office 2025
Comme son nom l'indique, les family offices originaux ont été créés par des familles ultra-riches (ou high net worth), telles que les Vanderbilt, les Frick et les Rockefeller. La famille en question engagerait les meilleurs talents dans des disciplines telles que les investissements, la comptabilité et le droit pour gérer leurs vastes intérêts financiers à temps plein. D'autres responsabilités diverses pourraient également incomber au family office, aussi diverses que la gestion immobilière, la réservation de voyages, la planification de spectacles, etc.
Un bureau unifamilial (SFO) est dédié à une seule famille. Un bureau multifamilial (MFO) sert plusieurs. Certains vénérables family offices, notamment le Bessemer Trust de la famille Phipps, ont depuis longtemps accepté des clients de l'extérieur de leurs familles fondatrices, passant ainsi de la maison unifamiliale à la multifamiliale. La principale motivation pour ce faire a été de répartir les coûts d'exploitation considérables du family office sur une base plus large de clients et d'actifs.
Pendant ce temps, certaines organisations classées comme des family offices n'ont jamais eu de lien avec une famille riche spécifique. Ces entreprises, en revanche, ont été créées pour desservir, dès le premier jour, pratiquement tous les nouveaux venus qui pourraient satisfaire à leurs critères d'admissibilité et payer leurs frais.
Services uniques des bureaux familiaux
Pour améliorer leur attractivité auprès des clients potentiels, les family offices s'efforcent d'être une expérience de magasinage à guichet unique à un degré qui va bien au-delà de ce que l'on appelle offres d'entreprises financières.
La préparation des déclarations d'impôts est un exemple typique, un secteur d'activité que les grandes entreprises de services financiers évitent généralement à tout prix, craignant les responsabilités potentielles. Un autre est le paiement de factures, dans lequel l'entreprise assume cette responsabilité au nom du client.
Les family offices ont également tendance à offrir une gamme de services de conciergerie qui, à proprement parler, n'ont aucun lien avec leur fonction première de prestataires de services financiers.
Cependant, ces activités augmentent énormément leur valeur pour les clients fortunés qui paieront pour être déchargés de ces responsabilités. Certains bureaux de famille agiront comme agents de voyages pour leurs clients ou s'assureront difficilement l'obtention de billets d'événement. D'autres peuvent, sans exagération, poster une caution pour les clients indisciplinés qui atterrissent en prison. La liste de ces services auxiliaires est potentiellement illimitée.
Entreprises de gestion d'entreprise: Cette variété de family office se spécialise dans une clientèle de divertissement, tels que les meilleurs acteurs et musiciens. Sans surprise, beaucoup de ces entreprises ont leur siège social dans le sud de la Californie. Parfois, ces entreprises sont contrôlées par des agents de divertissement, mais le plus souvent ce sont des entités indépendantes qui comptent sur les agents pour les renvois.
Entreprises de gestion du sport: Cette firme de gestion d'entreprise se concentre principalement sur le service aux athlètes professionnels.
Pros de Family Offices
Travailler pour un family office, une entreprise ou une firme de gestion sportive plaira aux personnes qui apprécient de faire la connaissance de personnes célèbres et / ou influentes. Pour ceux qui sont moins impressionnés par la célébrité ou le pouvoir, cet environnement de travail attirera ceux qui désirent un rythme rapide et une occasion de concentrer leurs talents sur un petit groupe de clients qu'ils connaissent intimement.
Une étude réalisée en 2008 par Wharton indique que les professionnels de l'investissement de l'OFS bénéficient de conditions de travail moins stressantes et plus souples que leurs homologues ailleurs.
Inconvénients des bureaux familiaux
La clientèle peut être beaucoup plus exigeante et excentrique que la population en général. La nature étendue des services offerts par l'entreprise, atteignant dans les minuties de la vie des clients, peut vous faire sentir plus comme un serviteur personnel que professionnel, avec peu d'espace privé dans votre vie.
L'étude de Wharton indique également que les professionnels de l'investissement de l'OFS gagnent moins que ce qu'ils peuvent obtenir ailleurs.
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