Vidéo: Mergers and Acquisitions Explained: A Crash Course on M&A 2025
Définition:
L'accumulation des fonds versés par l'employeur à un régime de retraite qualifié selon un calendrier préétabli. Lorsque votre employeur vous donne de l'argent en dehors de votre salaire régulier, vous ne pouvez pas avoir la pleine propriété de cet argent tout de suite. Comment et quand vous obtenez la pleine propriété des fonds est connu comme un calendrier d'acquisition.
Qu'est-ce que cela signifie de vider?
Si vous participez à un régime de retraite à cotisations déterminées, tel qu'un régime 401 (k), un régime 403 (b) ou un régime 457 (b), la partie de votre revenu que vous avez directement contribué est tout à toi.
Vous avez pleinement accès à cet argent et à vos gains sur cet argent, peu importe le temps que vous travaillez pour l'entreprise ou lorsque vous quittez votre emploi. Bien sûr, si vous tentez de retirer cet argent ou de retirer des distributions de votre compte avant que vous n'atteigniez l'âge limite de 59 1/2, vous serez probablement assujetti à des taxes et à des frais de pénalité de 10%. Mais si vous passez votre 401 (k) dans le plan d'un autre employeur ou un IRA de refinancement, 100% de vos contributions se déplacer avec votre plan.
L'acquisition des droits intervient lorsqu'un employeur égalise les cotisations que vous versez à un régime de retraite. L'employeur peut régulièrement faire correspondre chaque contribution, mais étirer votre pourcentage de propriété dans cet argent au fil du temps. Lorsque vous avez atteint la pleine propriété des fonds jumelés de votre employeur, vous êtes ce que l'on appelle des droits acquis.
Pourquoi l'acquisition existe-t-elle?
La raison pour laquelle les entreprises ont des horaires d'acquisition est d'encourager la loyauté parmi leur personnel.
"Bien sûr, notre société offre d'excellents avantages d'appariement 401 (k), mais pour les réaliser pleinement, il faut rester un peu de temps." Combien de temps? Ça dépend. Différentes entreprises ont des calendriers d'acquisition différents.
Types d'horaires d'acquisition
Il existe trois types généraux d'horaires d'acquisition pour les comptes de retraite: acquisition immédiate, acquisition de la falaise et acquisition graduelle ou échelonnée.
L'acquisition immédiate est probablement la plus facile à comprendre. Il se produit quand aucune acquisition réelle ne se produit du tout. Les employés obtiennent la pleine et entière propriété des fonds appariés par l'employeur dans leurs comptes de retraite.
Avec l'acquisition de la falaise, l'employé obtiendrait la pleine propriété des parties de l'employeur après un certain laps de temps, par la loi, il ne peut pas être plus de trois ans pour le régime de retraite typique.
L'acquisition des droits se produit lorsque la propriété se produit progressivement au fil du temps. Un calendrier gradué typique peut être entièrement acquis après cinq années de participation. Selon la loi, la période maximale d'acquisition des droits est de six ans). Cela fonctionnerait comme suit:
- Première année: 0% acquis
- Deuxième année: 25% acquis
- Troisième année: 50% acquis
- Quatrième année: 75% acquis
- Année cinq: 100% droits acquittés
Acquisition des options d'achat d'actions
Certains employeurs offriront le bénéfice des options d'achat d'actions ou le droit des employés d'acheter (également appelé «exercice») un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe.Si votre prix fixe est beaucoup plus bas que le prix du marché pour le stock lorsque vous exercez l'option, vous avez instantanément fait de l'argent. Les plans d'options d'achat d'actions sont généralement acquis de la même manière que les appariements. Vous avez soit la possibilité d'exercer toutes les options à la fois, soit le droit d'option certaines de vos options chaque année sur une période de plusieurs années.
Tous les employeurs ne font pas correspondre les cotisations ou n'offrent pas d'options d'achat d'actions. Ceux qui font leurs horaires d'acquisition et les dispositions claires dès le départ. Donc, si vous avez des questions sur votre propre régime, vous devriez pouvoir trouver les réponses facilement en communiquant avec votre représentant des ressources humaines ou votre administrateur de régime de retraite.
Avant de quitter votre emploi, vous pouvez envisager l'impact sur votre calendrier d'acquisition. Par exemple, si vous avez six mois de droits acquis, vous voudrez peut-être attendre. Quoi que vous fassiez, ne laissez pas une longue période d'acquisition vous empêcher de cotiser à un régime de retraite. Même si vous n'attendez pas pour obtenir tous les avantages, même 25% ou 50% d'un match d'employeur signifie plus de dollars pour votre retraite.
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