Utiliser le Web pour recruter des talents

Êtes-vous tenté de recruter du talent en ligne? Si vous n'avez pas encore commencé à recruter sur le Web, vous êtes en retard.

Vous avez entendu dire que le recrutement sur le Web produira des centaines de CV non ciblés dans le monde entier? La plupart des sites de travail vous permettent de refuser les CV contenant des mots-clés et des emplacements indésirables.

Pensez-vous que le recrutement de cadres est mieux fait dans le monde hors ligne? Réfléchis encore. Recrutement exécutif se passe en ligne.

Voici des conseils pour vous aider à maximiser le potentiel d'Internet pour le recrutement. Utilisez la puissance du Web pour recruter en ligne. Voici deux des meilleures utilisations du Web pour le recrutement.

Utilisez votre site Web pour recruter

La plupart des sites Web d'organisation font peu pour aider à recruter des candidats en ligne. Si le site répertorie des ouvertures du tout, ils sont enterrés en quelques clics de profondeur et décrivent simplement la position. Votre site Web vous aide-t-il à recruter?

Est-ce que votre section «Rejoindre notre équipe» du site Web de votre entreprise raconte et même «vend» des employés potentiels sur la vision, la mission, les valeurs et la culture de votre entreprise? Présentez-vous un message sur la façon dont les gens sont évalués? Exprimez-vous votre engagement envers la qualité et envers vos clients? Votre site de recrutement devrait démontrer le caractère unique de votre entreprise et de votre culture.

Si votre site Web ne parvient pas à attirer les candidats, vous ratez l'un des outils de recrutement les plus importants dont vous avez besoin pour attirer des employés prometteurs.

Plutôt que de publier des offres d'emploi typiques et mal rédigées sur les postes disponibles, votre site Web doit refléter votre personnalité: inclure cette vision, cette information qui distingue votre entreprise des autres dans votre secteur. Vos offres d'emploi doivent refléter la personnalité et un candidat potentiel pense: «Cette organisation est pour moi!»

Une fois que vous avez l'attention de votre candidat, vous devez également fournir aux candidats la possibilité de soumettre facilement des curriculum vitae pour de futurs postes. Un site Web client a un lien «Parler au président» et, croyez-moi, les gens le font.

L'entreprise reçoit un flux constant de curriculum vitae et de contacts grâce à cette invitation et a même embauché un directeur de production qui a fait son premier contact ici. Un autre site Web affiche des descriptions de poste génériques pour les postes qui ont souvent besoin de candidats. Les gens répondent. Le site Web de recrutement fonctionne.

Jetez un coup d'œil sur un site de recrutement qui fonctionne bien pour attirer des talents: TechSmithCorporation Careers.

Deuxième utilisation la plus importante du Web pour le recrutement

Vous êtes conscient de la puissance du réseautage dans l'accomplissement de vos activités, la recherche d'un emploi et d'autres objectifs professionnels. Le réseautage reste aussi l'outil le plus important pour le recrutement dans le monde en ligne.

Dans le cadre de la recherche d'un directeur financier, trois de leurs finalistes ont été recrutés par le biais d'un réseautage à l'ancienne. La société vient d'utiliser une stratégie de recrutement web.

Nous avons recueilli les adresses électroniques de plus de 100 associés et rédigé une description de poste définissant le candidat recherché.

Nous avons ensuite envoyé des courriels à tous les associés leur demandant de nous référer des candidats pour le poste vacant.

Leurs références étaient parmi nos meilleures recrues. La plupart travaillaient actuellement avec des CFO avec toutes les informations d'identification requises.

Vous pouvez utiliser le réseau en ligne pour aider à recruter des candidats de manières supplémentaires. Affichez les positions ouvertes dans les forums et sur les sites de réseautage professionnel tels que LinkedIn. com. Vous pouvez utiliser la présence en ligne des médias sociaux de votre entreprise pour recruter.

Et vous pouvez demander à vos employés de vous aider à recruter grâce à leur participation aux médias sociaux.

De plus en plus de ces réseaux sociaux et sites de réseautage professionnel apparaissent chaque année. Facebook. com a élargi son audience et mérite une place dans votre playbook professionnel de réseau en tant que plus de professionnels ont rempli leurs profils. Et, maintenant, vous pouvez également recruter sur Twitter et même, Pinterest.

Le recrutement en ligne est une alternative viable sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui. Pourquoi ne pas utiliser une telle excellente ressource pour vous aider à développer le meilleur bassin de candidats pour vos offres d'emploi? Utilisez votre site Web pour recruter et le monde en ligne de social à réseau et de trouver de bons employés.

Les personnes que vous trouvez grâce au recrutement sur le Web sont techniquement avisées, à jour et prêtes à essayer de nouvelles options. Ils sont nombreux, ils sont locaux et ils sont qualifiés - ils attendent juste que vous les trouviez en ligne.

Vous voulez cinq autres façons de recruter en ligne?

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