Utiliser LinkedIn pour recruter des employés

LinkedIn et d'autres sites de réseaux sociaux sont avantageux pour les employeurs qui les utilisent à la fois pour le réseautage et le recrutement. De plus en plus, je reçois des courriels de mes contacts LinkedIn me demandant de référer des employés potentiels ou de les aider à établir un contact pour les postes difficiles à pourvoir.

La possibilité pour LinkedIn et d'autres sites de réseaux sociaux de jouer un rôle majeur dans la stratégie de recrutement de vos employés augmente au fur et à mesure que des millions d'employés potentiels se profilent sur ces sites chaque année.

Il ne suffit plus de publier une offre d'emploi sur Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com, ou d'autres sites d'emploi en ligne. Les employeurs sont spammés avec des centaines de CV de candidats non qualifiés quand ils affichent sur les grands conseils.

J'ai toujours trouvé de bons candidats dans ces offres d'emploi, alors continuez à les utiliser dans le cadre de votre recrutement. Reconnaissez simplement qu'à mesure que le monde des réseaux sociaux en ligne s'étend, il existe de meilleurs moyens de recruter des employés supérieurs.

Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour recruter

Le monde du recrutement change. De plus en plus, l'accent est mis en ligne sur les sites de réseautage social et les sites d'emploi spécialisés plus petits. Voici comment les employeurs utilisent LinkedIn, un site de réseautage populaire, pour le recrutement.

Utilisateurs LinkedIn:

• Développer et développer un réseau personnel de professionnels à qui l'employeur ou le recruteur peut envoyer une demande de référencement d'un candidat recommandé pour une offre d'emploi particulière. Selon Alison Doyle, chez LinkedIn, «il y a des membres des 500 entreprises du classement Fortune 500. Les membres de LinkedIn comprennent 130 industries différentes et comptent plus de 100 000 recruteurs.»
  Scott Allen, stratège des médias sociaux, coauteur de The Virtual Handshake , dit qu'en plus de construire une chaîne de référence, «en établissant des relations authentiques, virtuellement aussi bien que face-à-face, les gens vont effectivement faire des références - prendre le temps de penser à des candidats possibles / prospects en réponse à votre question, ou même en vous référant proactivement des gens quand ils ont besoin d'aide.
  Mais ils ne le font que s'ils ont une relation assez forte avec vous, sinon, vous êtes indifférencié des douzaines ou des centaines d'autres recruteurs avec lesquels ils sont connectés Des relations solides, pas de grandes bases de données de contacts, créent ce type d'entreprise. "

• Restez en contact avec des collègues anciens, estimés et de confiance pour de futures relations d'emploi potentielles . Vous ne voulez pas perdre contact avec des personnes qui ont travaillé avec succès pour vous ou avec vous dans le passé. Ils pourraient être vos meilleurs futurs employés - ou vous envoyer vos meilleurs futurs employés.
• Rechercher activement des candidats parmi les membres LinkedIn en recherchant des mots clés pour les personnes possédant les qualifications requises répertoriées dans leur profil LinkedIn.(C'est pourquoi les profils complets, bien développés et complets sont recommandés pour les professionnels sur LinkedIn.) Partagez vos informations de contact afin que les autres puissent facilement vous contacter si vous êtes activement ou passivement recherche d'emploi ou d'employés.
• Développez un profil complet et riche en mots clés pour votre entreprise sur LinkedIn. Les employés potentiels, qui recherchent des employeurs, recherchent également LinkedIn par mots-clés. Ils regardent également les profils d'entreprise pour constituer des listes d'entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler.
  Les employés potentiels peuvent même vous contacter via le système de messagerie de LinkedIn, Inmail. Soyez prêt à répondre comme vous voulez embaucher ces candidats avertis des médias sociaux.
• Recherchez des employés potentiels d'un employeur ancien ou actuel qui ont peut-être employé des personnes ayant les compétences et l'expérience que vous recherchez pour votre entreprise.
• Recherchez des employés en fonction des références des recommandations auxquelles vous faites confiance , le processus utilisé sur LinkedIn dans lequel les membres de votre réseau peuvent rédiger des notes de recommandation pour vous.
• Vous pouvez demander à vos employés actuels d'activer leurs réseaux pour atteindre des candidats passifs potentiels pour des emplois. (Tout le monde ne regarde pas, mais la plupart des gens sont ouverts à discuter de la bonne opportunité.) Les recommandations d'employés sont appréciées parce que la plupart des employés ne se réfèrent qu'aux personnes avec qui ils veulent travailler.
• Vous pouvez utiliser Inmail, votre boîte de réception interne sur LinkedIn, pour demander de l'aide à votre réseau ou à des professionnels sélectionnés pour trouver un candidat qualifié.
• Répondre aux questions de la section Réponses de LinkedIn. Voilà comment j'ai étudié cet article. Répondre peut augmenter votre profil dans la communauté LinkedIn.
• Peut rejoindre des groupes sur LinkedIn. Les participants aux groupes peuvent partager les intérêts, les appartenances, les spécialisations, les antécédents et l'expérience que vous recherchez chez un employé potentiel. Les membres du groupe peuvent également connaître un employé potentiel avec le profil que vous recherchez.
• Moyennant des frais, il est possible de publier des offres d'emploi sur LinkedIn et de recruter et d'embaucher des candidats. Selon LinkedIn, "LinkedIn combine les offres d'emploi, la recherche de candidats, les références de confiance et la puissance des réseaux pour vous donner des résultats." Les personnes à la recherche d'un emploi peuvent rechercher gratuitement
  sur leurs mots clés. positions. Certaines fonctionnalités premium sont disponibles pour les chercheurs d'emploi moyennant des frais. Peut mettre à jour les adhésions de vos principaux responsables et superviseurs à
• premium afin qu'ils puissent rechercher et contacter des candidats sur LinkedIn. Périodiquement, LinkedIn envoie un email, qui attire l'attention de ses membres, sur les postes ouverts pour lesquels ils semblent se qualifier dans leur salon. Utile pour les employeurs de savoir que
• LinkedIn utilise cet outil pour informer les chercheurs d'emploi de vos ouvertures. Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour recruter

Susan Graye, Hewlett Packard, gestionnaire de l'Initiative stratégique de dotation mondiale de la région de Houston au Texas, déclare: «Elle fait partie du réseau LinkedIn depuis des années. cette fois-ci, elle a utilisé le réseau LinkedIn de différentes façons pour trouver des employés, notamment: la recherche par l'employeur (actuel / passé), l'utilisation d'InMail, l'achat de publicité et le réseautage.

Graye indique qu'elle a occupé des postes de vente à des postes de direction en utilisant LinkedIn. Elle pense que LinkedIn "est un bon endroit pour établir et développer des relations stratégiques à long terme, ce qui nous permet de réseauter et d'apprendre de manière proactive de façon continue."

Devin Blanks, de DB Search Group, Minneapolis, MN Je suis personnellement membre de la communauté LinkedIn depuis le début de ma carrière, et je l'utilise régulièrement pour communiquer avec de nombreux professionnels difficiles à trouver et dont nous n'avons peut-être pas eu l'occasion pour se connecter avec des moyens plus conventionnels.

"Plus récemment, nous voulions occuper un poste de directeur principal des ressources humaines. Comme ce poste était plus complexe que d'habitude et nécessitait un ensemble de compétences très spécifique, j'ai utilisé deux approches différentes pour utiliser LinkedIn.

«D'abord, nous avons affiché le poste, et deuxièmement, nous avons vu des candidats potentiels par l'entremise de mes contacts immédiats et de mes demandes de présentation, j'ai eu une bonne réponse, j'ai rencontré quelques candidats et j'ai rempli le poste avec un Membre de LinkedIn

"La plupart de nos candidats proviennent soit de notre propre base de données interne, de références, d'appels à froid, et d'associations de réseautage non en ligne. Cependant, quand je ne peux pas trouver un candidat très spécifique par ces moyens, je vais certainement garder LinkedIn comme une source de réseautage de recrutement sérieux. "
Greg Buechler, fondateur et PDG de Off the Hook Jobs dit qu'il utilise LinkedIn pour chaque recherche:

"J'effectue des recherches avancées pour identifier les candidats potentiels et j'envoie généralement des InMails plutôt que d'essayer d'atteindre une personne via la route d'introduction. Si une personne a une adresse courriel affichée dans son profil, je peux également envoyer un courriel directement à la personne.

«J'ai occupé plusieurs postes au fil des ans et, en général, je suis au niveau de la direction, mais je ne vois pas beaucoup de cadres supérieurs ou de directeurs très efficaces sur LinkedIn. »

Vous pouvez mettre en réseau avec succès via LinkedIn les candidats actifs et passifs souhaitables. Ces idées vous aideront à ajouter un autre outil à votre arsenal de recrutement.