5 Autres façons de recruter des employés en ligne

Dans un précédent article sur le recrutement en ligne, vous avez été encouragé à créer un site Web sur les carrières pour les efforts de recrutement de votre entreprise. Ensuite, le réseautage en ligne par courriel et les médias sociaux a été encouragé pour le développement d'un bassin de talents large et technophile. Ce sont cinq façons supplémentaires d'utiliser le Web pour le recrutement.

Utiliser les sites Web des associations professionnelles pour le recrutement

Affichez vos positions ouvertes sur les sites Web des associations professionnelles.

Cela inclut l'affichage sur les sites Web des sections locales ou les associations professionnelles liées à l'emploi. (Ceci est une excellente méthode pour trouver des talents locaux.) Votre recrutement en ligne cible définitivement le candidat sur un site Web professionnel.

De nombreux sites professionnels envoient également des courriels à leurs membres et / ou affichent des postes ouverts dans leur journal, leurs bulletins d'information ou leur magazine. Moyennant un petit supplément, si vous avez le temps, vous atteindrez un public ciblé et potentiel grâce à des mailings d'associations professionnelles adressés aux membres.

Utilisez les sites Web des Anciens et des Services aux carrières des collèges et des universités pour le recrutement

Vous pouvez habituellement afficher vos postes sans frais sur les sites d'emploi des collèges et des universités. Ils sont un service pour les étudiants et les anciens et les établissements d'enseignement s'efforcent de créer plus d'affichages.

De plus, pour les postes spécialisés, les ministères ont souvent leur propre babillard d'emplois. Ils peuvent également fournir aux employeurs l'accès par courriel aux listes de diffusion des anciens.

Alors que je cherchais un spécialiste de la conformité environnementale, j'ai trouvé plusieurs candidats par l'entremise du département des ressources naturelles de l'Université du Michigan.

Si vous développez une relation avec les universités de votre région, vous ferez également de votre organisation une priorité lorsque le bureau fait des recommandations d'emploi ou que des étudiants cherchent un stage.

Cette relation devrait s'étendre aux départements où vous prévoyez embaucher leurs majors en tant qu'employés.

Postez des postes sur des sites Web locaux et nationaux à faible coût dans les secteurs public et privé

Affichez des postes ouverts sur des sites Web fournis par des fournisseurs privés ou par votre gouvernement national et / ou local. En recrutant en ligne sur ces sites, vous ciblez les candidats locaux pour vos postes disponibles.

Même en postant sur des sites nationaux à faible coût et sans frais, vous pouvez cibler les demandeurs d'emploi locaux. Au Michigan, les postes peuvent être affichés, sans frais ou à faible coût, sur divers sites Web, y compris:

• MLive. com - Tout le développement de la main-d'œuvre du Michigan et du Michigan, ce site fournit des candidats locaux. Je suis sûr que votre état ou pays a un site équivalent.
• Affichez vos postes disponibles au Guichet emplois de l'Amérique, cliquez sur votre état sur la carte pour être redirigé vers le site Web de votre état.
• Votre organisation nationale de développement de la main-d'œuvre, par le biais de votre département du travail, apprécie les offres d'emploi de l'employeur.Au Michigan, les employeurs peuvent afficher des postes auprès de la Michigan Talent Bank à travers le Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour l'affichage des postes et la recherche d'emplois lorsque vous avez localisé votre agence d'état ou de pays.

Publiez vos annonces classées sur des sites Web liés aux journaux.

La plupart des journaux ont un site Web affilié où vous pouvez publier des annonces.

Ces annonces sont incluses dans le prix d'une annonce imprimée classée ou vous pouvez payer séparément pour la publication en ligne uniquement.

L'avantage de l'affichage en ligne est que les annonces apparaissent sur le Web pendant 30 à 60 jours plutôt que dans une édition du journal. De plus, vous ne payez pas par l'espace pris; Cela vous permet d'utiliser l'espace nécessaire pour décrire la position.

Assurez-vous que vos annonces Internet vendent la vision et les avantages de votre organisation. Des annonces efficaces décrivent votre entreprise comme un lieu de travail passionnant et gratifiant. Les offres d'emploi efficaces incitent les gens à postuler à votre entreprise.

Notez que les journaux papier se font rares. Même pour les offres d'emploi locales, beaucoup d'entre eux ont complètement déplacé leur contenu en ligne.

Payer pour publier des annonces de recrutement sur des sites Web commerciaux

Sites Web tels que Monster. com attirer de grands publics nationaux et internationaux.

Dans une recherche récente d'un directeur financier (CFO), posté à Monster. com, nous avons reçu plus de 150 applications. En fait, l'un de nos finalistes pour le poste ne nous aurait jamais trouvé, sauf pour notre offre d'emploi en ligne.

La clé pour bien travailler avec les sites Web commerciaux est de:

• prévoir des offres de prix pour un usage fréquent ou plusieurs offres d'emploi en ligne,
• réutiliser vos emplacements d'affichage pour différents postes lorsque vous avez besoin de candidats pour une ouverture spécifique,
• utilise les filtres de mots clés et d'emplacements fournis par les sites, et
• reconnaît que de nombreux sites commerciaux spécialisés dans des domaines ou des positions particuliers sont maintenant disponibles. Une recherche rapide par le poste désiré et les mots, «site de recherche d'emploi», fournira de nombreuses options.

Voici les deux meilleurs moyens de recruter en ligne.

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