Transfert de la garde nationale / réserve au service actif

Il est possible de passer des grades de service actif à la garde nationale ou aux réserves. En fait, la route est pavée assez bien pour rendre cette transition presque transparente. Cependant, pour être réserviste dans n'importe quelle branche de service ou garde nationale, il est assez difficile de passer au statut de service actif.

Il n'y a pas de processus de transfert simple

Cela peut prendre des mois à traiter. Un réserviste ou un membre de la garde doit d'abord être libéré de son statut de réserviste et faire une demande pour rejoindre les rangs de service actif.

Cela signifie trouver un recruteur pour vous aider avec le traitement dans l'armée (active). Les composants de protection, de réserve et de service actif sont tous différents. À quelques exceptions près (surtout pour les professionnels de la santé), on ne peut simplement transférer de la Réserve / Garde au service actif. Il faut obtenir une décharge approuvée de la composante Réserve / Garde, puis traiter séparément pour l'enrôlement (ou la commission) pour un service actif. (Exception: Certains soldats de la Réserve de l'Armée et de la Garde Nationale de l'Armée qui sont actuellement activés peuvent demander un transfert direct en service actif.

Cependant, un peut s'appliquer aux Réserves et / ou En principe, une «libération conditionnelle» indique que la composante de réserve ou la garde nationale accepte de vous libérer du reste de votre engagement si vous êtes accepté pour l'enrôlement ou la nomination à une composante de service actif. Peu importe, le processus est encore long. Voir le processus officiel ici

Voici une liste pour lancer le processus:

Rencontre avec un recruteur actif < - Pour commencer le processus de libération conditionnelle, vous devez voir un recruteur actif.

1. Obtenez un DD-368 signé par le recruteur (il s'agit d'un formulaire de libération conditionnelle ) - Le recruteur est la seule personne qui peut Il le fait en soumettant un formulaire DD 368,
2. Demande de mise en liberté sous condition Ce formulaire doit être signé par le membre et le recruteur actif. Parlez avec votre chaîne de commandement et obtenez leur soutien - Il est important de réaliser qu'une libération conditionnelle n'a pas besoin d'être approuvée. Cela dépend entièrement de la composante Garde / Réserve. Si votre unité ou composant est affaibli dans votre MOS / AFSC / Rating, ils peuvent désapprouver la libération conditionnelle. Il est également important de comprendre que ce n'est pas nécessairement un processus rapide. Il est donc important de laisser suffisamment de temps au DD Form 368 pour passer le processus de révision. Soumettez le DD-368 avec votre dossier militaire entier à votre unité.
3. Votre paquet avec votre DD-368 sera déplacé dans la chaîne de commandement jusqu'au niveau général. Soyez prêt à attendre des mois. De plus, ce n'est pas une mauvaise idée de faire des copies de tout parce qu'il y a toujours des histoires de la chaîne de commandement perdant le paquet.
4. Lorsque votre paquet atteindra l'autorité d'approbation finale, vous connaîtrez bientôt votre destin.
5. Si la commande l'approuve, vous disposez d'une libération conditionnelle pour rejoindre le service actif. Si la commande le nie, vous restez dans la réserve pour compléter votre contrat. Si la libération conditionnelle est approuvée, vous pouvez vous enrôler (par l'entremise du recruteur actif) en tant que «candidat au service antérieur». (Ou appliquer pour OCS / OTS).
6. C'est vrai, sauf si vous n'avez pas encore suivi une formation de base en tant que garde ou réserviste. Si vous n'avez pas encore suivi une formation de base et que vous obtenez une libération conditionnelle approuvée, vous êtes normalement engagé en tant que candidat non-ancien (ce qui offre plus d'options d'enrôlement). Si votre mise en liberté sous condition est approuvée, vous devrez normalement continuer à forer avec votre unité Garde / Réserve, jusqu'à ce que vous entriez en service actif.

Malheureusement, les candidats au service antérieur sont parmi les plus bas sur le totem de priorité de recrutement. Les recruteurs ne reçoivent pas de crédit d'enrôlement pour recruter des candidats au service antérieur (c'est-à-dire, le service antérieur ne compte pas dans leurs quotas de recrutement). Par conséquent, certains recruteurs ne sont pas très enthousiastes à l'idée de faire toute la paperasserie (y compris la paperasse supplémentaire requise pour les candidats au service antérieur) pour une recrue dont ils ne sont pas crédités (beaucoup de recruteurs préfèrent passer leur temps précieux à travailler avec les accessions non antérieures au service, car ces recrues sont comptabilisées en fonction de leurs quotas d'enrôlement).

Pour plus de détails, voir

Engagements antérieurs

Les recrues du service antérieur n'obtiennent pas toutes les incitations à l'enrôlement disponibles pour les demandeurs non antérieurement (Exception: certains services offrent des primes de réenrôlement de service antérieur pour le service antérieur qui sont déjà qualifiés dans certains postes de pénurie aiguë) . Habituellement, si une recrue de service antérieur a un MOS / AFSC / RATING qui se convertit directement en MOS / AFSC / RATING du service actif auquel ils essaient de s'enrôler, et si le service a un besoin actuel de personnel dans ce MOS / AFSC / RATING, il est obligatoire que la recrue s'engage dans ce travail spécifique. Si le candidat est certifié dans un emploi qui n'est pas actuellement dans le besoin par le service actif auquel il tente d'adhérer, ou s'il a un emploi qui ne correspond pas au service auquel il tente d'adhérer, alors seulement enrôler dans un travail différent. Les versions conditionnelles sont approuvées pour une période de six mois. Si une prolongation est requise, trois mois supplémentaires peuvent être accordés. Une copie du contrat de serment de bureau ou d'enrôlement devrait être retournée à la composante perdante dans le délai imparti.