Top 10 Raisons de l'expulsion

Les entreprises licencient leurs employés pour de nombreuses raisons. Mais pour la plupart des employés, les entreprises n'ont pas besoin d'une raison. À moins que vous soyez couvert par une convention collective ou un contrat de travail, vous êtes probablement un employé à volonté. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison et sans préavis.

Cela dit, la plupart des employeurs ne congédieront pas un employé sans motif valable. La plupart des licenciements sont des congédiements motivés, ce qui signifie que l'employé est renvoyé pour une raison précise.

De plus, gardez à l'esprit qu'une cessation d'emploi est différente d'une mise à pied, qui a lieu lorsqu'un employé est licencié à cause d'un manque de travail.

10 raisons pour lesquelles les employés peuvent être congédiés
Jetez un coup d'œil à certaines des raisons les plus courantes que les employés peuvent tirer de leur travail. Considérez ceci comme une liste de «quoi ne pas faire» et évitez de faire ces erreurs à tout prix.
1. Endommager la propriété de la société: Vous connaissez cette scène dans le film Espace bureau où trois employés détruisent l'imprimante? C'est drôle dans le film, mais dans la vraie vie, c'est une infraction facile à battre. Qu'il soit intentionnel ou non, si vos actions entraînent des dommages à la propriété ou à l'équipement de l'entreprise, cela pourrait entraîner la perte de votre emploi.

2. Possession de drogues ou d'alcool au travail: Être en état d'ébriété ou prendre des drogues sur le lieu de travail peut nuire à votre rendement au travail et, avec certains médicaments, peut également être illégal.

3. Falsification des registres de la société: Non seulement cela est contraire à l'éthique, mais cela pourrait entraîner des problèmes juridiques ou de performance à long terme pour l'entreprise.

4. Insubordination: Y Vous n'avez pas à dire «oui» à toutes les demandes ou toujours d'accord avec votre gestionnaire. Cependant, le refus d'obéir aux ordres, aux comportements obstructionnistes ou aux communications litigieuses peut entraîner la perte de votre emploi. Si vous n'êtes pas d'accord avec les demandes ou les politiques de votre gestionnaire, exprimez-le poliment ou communiquez avec le service des ressources humaines de l'entreprise pour obtenir de l'aide en matière de médiation.

5. Inconduite: Il y a beaucoup de choses qui entrent dans cette catégorie, du harcèlement sexuel à l'intimidation en passant par l'inconduite criminelle. La conduite contraire à l'éthique, y compris le mensonge, le vol, la fraude et l'espionnage industriel, entre également dans cette catégorie.

6. Rendement médiocre: Les entreprises veulent des employés qui font leur travail et le font bien. Fondamentalement, si vous ne remplissez pas les fonctions décrites dans votre description de poste - ou si votre travail nécessite une surveillance ou doit souvent être refaite - vous n'êtes pas un bon investissement pour l'entreprise.

7. Vol: Non seulement c'est illégal, mais c'est une infraction transmissible. Cela inclut les deux petits vols, comme une boîte de stylos ou une rame de papier, ainsi que de voler de l'argent ou de gros articles ou de l'équipement de la société.

8. Utilisation de la propriété de l'entreprise pour les affaires personnelles: La plupart des entreprises ne seront pas dérangées si vous utilisez le copieur de bureau pour un document personnel ou envoyez un courriel personnel occasionnel à partir de votre ordinateur de travail. Cependant, l'utilisation constante de l'Internet ou de l'équipement de bureau à des fins personnelles est un non-non.

9. Prendre trop de temps libre: Si vous êtes toujours en retard, si vous prenez souvent des congés de maladie ou si vous allez au-delà de tous vos jours de vacances, les employeurs le remarqueront. Votre absence pourrait interférer avec le travail accompli - à la fois votre propre travail et le travail des autres membres de votre équipe.

10. Violer la politique de l'entreprise: Les politiques varient d'une entreprise à l'autre, et c'est une bonne idée d'examiner attentivement les politiques de votre entreprise lorsque vous êtes embauché. Certaines entreprises, par exemple, peuvent avoir une politique sur la datation de bureau, une conduite appropriée en personne et sur les médias sociaux, et bien plus encore. Assurez-vous de suivre ces règles.

Raisons supplémentaires du licenciement

Les enquêtes rapportent les raisons suivantes pour lesquelles un employeur a licencié un employé:

• 22% des employeurs ont congédié un travailleur pour avoir appelé un malade avec une fausse excuse ( CareerBuilder)
• 24% des employeurs ont licencié quelqu'un pour avoir utilisé Internet pour une activité non liée au travail (CareerBuilder)
• 41% des employeurs ont congédié un employé parce qu'il était en retard (CareerBuilder) > 17% ont licencié quelqu'un pour quelque chose qu'ils ont posté sur les réseaux sociaux
• (CareerBuilder) 22% des employés connaissent quelqu'un qui a été licencié pour avoir perdu son temps au bureau ou perturbé d'autres employés
• (SHRM) > 33% des employeurs ont sanctionné un employé pour violation de la politique sur les médias sociaux (SHRM)
• D'autres raisons peuvent être congédiées: mentir sur un CV ou une demande d'emploi, ne pas être en mesure de s'entendre avec ses collègues ou gestion, pour l'affichage sur les sites de médias sociaux - ou pour aucune raison du tout. N'oubliez pas que de nombreux employeurs ont mis en place une politique qui détaille les mesures disciplinaires pouvant être prises avant le licenciement d'un employé. Si vous avez besoin d'informations sur la politique, consultez le manuel de votre employé ou demandez au département des ressources humaines des informations sur les politiques et procédures de l'entreprise.

Droits des employés à la fin d'un emploi

Quels droits avez-vous si votre emploi est résilié? Voici des informations sur les droits des employés lorsque votre emploi est résilié et sur les possibilités de demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits et / ou si vous croyez avoir été victime de discrimination ou si vous avez été licencié abusivement.

Vous avez une question?

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été congédié, la collecte de chômage, la cessation injustifiée, dire au revoir à vos collègues et plus encore. De plus, déterminez les mesures à prendre lorsque vous avez été licencié, si vous êtes toujours admissible au chômage et quelles questions poser à votre employeur lorsque vous êtes licencié.

Plus sur la perte de votre emploi

: Qu'est-ce que la résiliation pour cause?| Comment gérer les congés

Sources : Enquête sur les achats en ligne CareerBuilder 2016, Career Builder 2016 Enquête sur les excuses les plus folles, Enquête CareerBuilder sur les retards de travail, Examen de l'intégration des médias sociaux dans les entreprises (

) Distractions au travail (SHRM)