Devenant un recruteur de la Force aérienne

Devenir un recruteur de la Force aérienne peut être l'emploi le plus stimulant et le plus gratifiant que vous puissiez avoir. Seul le meilleur besoin s'applique. Le développement et le maintien de notre structure de défense nationale nécessite un flux constant de jeunes hommes et femmes hautement qualifiés et motivés pour accomplir la multitude d'emplois requis dans la Force aérienne aujourd'hui et demain.

Les recruteurs sont responsables du nombre et de la qualité des jeunes hommes et femmes qui s'engagent et commencent leur carrière dans l'armée de l'air.

Il y a peu d'emplois dans la Force aérienne plus stimulants, satisfaisants et enrichissants que le Recrutement de la Force aérienne. Une profession enrôlée plus vitale n'existe pas dans l'armée de l'air des États-Unis.

Le personnel supérieur de divers domaines de carrière est sélectionné pour le recrutement. Le candidat idéal est un membre de la Force aérienne qui est sincèrement motivé pour être un recruteur et est prêt à accepter n'importe quelle zone géographique. Cependant, nous savons que de nombreux candidats sont motivés principalement par le désir de servir dans une région géographique spécifique ou par le mécontentement à l'endroit où ils servent présentement. Les préférences géographiques sont le premier critère utilisé pour faire les correspondances initiales. S'il n'y a pas de volontaires appropriés, le non-volontaire le plus éligible sera choisi selon les critères de sélection de l'AFPC.

VISITE DE RECRUTEURS

Le service de recrutement est un tour contrôlé de trois ans. Dans le cadre du programme de recrutement des recruteurs, les recruteurs ont la possibilité de prolonger d'un an à la fois.

Bien que la stabilité soit l'une des caractéristiques les plus attrayantes du devoir de recrutement, il existe des contraintes associées.

• Une fois placés dans un statut stabilisé, les individus restent normalement dans ce statut jusqu'à la fin de la tournée entière.
• En statut stabilisé, les recruteurs ne peuvent pas se porter volontaires pour une affectation à l'étranger, une formation de recyclage, une école technique, etc., sauf si la demande coïncide avec la rotation prévue.

• De manière générale, les recruteurs ne sont pas affectés au service de recrutement avant la fin du voyage, sauf en cas de réaffectation humanitaire, de renvoi ou de départ à la retraite.

Un recruteur peut être déplacé d'un endroit à un autre dans le service de recrutement. Ces changements internes sont nécessaires en raison des changements de programme, de la réorganisation et des affectations à des postes d'élargissement de carrière ou de progression de carrière. Les directives permanentes de changement de station de la Force aérienne (PCS) ou de changement permanent d'affectation (PCA) s'appliquent.

ASPECTS FINANCIERS DU RECRUTEMENT

Vivre dans des communautés civiles où les installations du gouvernement, de l'échange, de la médecine et d'autres services gouvernementaux ne sont pas facilement disponibles coûte plus cher que d'être sur une base aérienne ou à proximité. Les recruteurs reçoivent une rémunération pour affectation spéciale (PADD - 375,00 $ par mois), mais cette rémunération n'est pas conçue pour compenser les dépenses liées au fait de vivre hors de la base.Le PADD est autorisé et prévu pour attirer et retenir les sous-officiers aux responsabilités de recrutement. De plus, les menues dépenses autorisées associées au travail de recrutement sont remboursables jusqu'à concurrence de certaines limites. L'emploi hors service pour les recruteurs affectés à un bureau de recrutement est strictement interdit. Les recruteurs potentiels doivent pouvoir subsister grâce à leur salaire militaire.

Si vous avez des problèmes financiers maintenant, le devoir de recruter n'est pas l'endroit pour essayer de récupérer.

ATTENTES DES RECRUTEURS

Parce que le recrutement est une profession de vente, le recruteur doit adapter les activités quotidiennes à la disponibilité des candidats potentiels et des influenceurs de la communauté. Cela nécessite souvent des heures irrégulières et certaines périodes de TDY loin de la maison. Par exemple, un demandeur peut vouloir que vous veniez à leur domicile pour faire une présentation. Les parents du demandeur peuvent également vouloir entendre l'information et si 8: 30 p. m. est le meilleur moment, alors vous êtes censé accueillir. En outre, de nombreux candidats ne seront disponibles que le week-end et vous devrez être disponible, aussi.

Couvrir de grandes zones géographiques est un autre facteur d'absorption. Dans certains cas, le territoire couvert est si vaste que TDY à ce que nous appelons un bureau d'itinéraire est nécessaire. Pour le dire simplement, en tant que recruteur de l'Armée de l'Air, vous devez être prêt à vivre les valeurs fondamentales de l'Armée de l'Air du "Service avant le Soi" en tout temps. Mais ce n'est que la pointe de l'épée. Vous devrez également interagir avec les organisations civiques et communautaires, établir des rapports avec les responsables de l'école et diriger un plan efficace de visites scolaires.

D'autres activités intéressantes incluent la participation à des défilés et autres événements spéciaux, la sensibilisation de la communauté et la sollicitation de l'aide des médias locaux pour la promotion de la Force aérienne.

BUTS (QUOTAS)

Atteindre les objectifs de recrutement mensuels est vital pour la mission de la Force aérienne. Des millions de dollars sont consacrés aux programmes de formation militaire et technique de base de la Force aérienne. L'obtention de recrues de qualité suffisante et d'autres candidats pour répondre aux exigences du personnel de la Force aérienne peut être un défi. La concurrence des autres forces armées et du secteur privé est vive et les recruteurs doivent travailler dur pour atteindre les objectifs de recrutement qui leur sont assignés. Par conséquent, il est important que les candidats au devoir de recrutement comprennent le système d'objectifs pour éviter des hypothèses inexactes.

Les besoins en personnel de la Force aérienne sont donnés au service de recrutement sous la forme d'objectifs de programme pour l'adhésion (EA), les officiers de ligne (École de formation des officiers), les professionnels de la santé (médecins, infirmières, etc.) Bourses d'entraînement des officiers (AFROTC) et autres selon les besoins.

Les recruteurs se voient attribuer des objectifs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle dans un ou plusieurs de ces programmes. La qualité du candidat est très importante et les qualifications mentales, physiques et morales sont élevées, en particulier dans le programme d'adhésion enrôlé où tous les nouveaux recruteurs commencent.

Les objectifs de production reposent sur une analyse détaillée du marché de la zone assignée au recruteur et sont aussi justes et équitables que possible.

La productivité mensuelle est soigneusement analysée et évaluée. Chaque recruteur dispose d'un marché suffisant pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Les recruteurs qui atteignent ou dépassent les objectifs sont correctement reconnus et ceux qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs sont évalués afin de déterminer la raison et ensuite ont fourni une formation supplémentaire si nécessaire.

Contrairement à la croyance populaire, les rapports de rendement enrôlés (EPR) du recruteur ne sont pas basés uniquement sur l'atteinte des objectifs assignés. Une formation et une assistance supplémentaires sont préférables à une réaffectation et à un remplacement. Cependant, si les évaluations de la productivité montrent que le recruteur ne fait pas le travail en raison du manque d'effort, alors des actions de secours appropriées peuvent être prises. Le système d'attribution des objectifs utilisé par les gestionnaires de recrutement est plus étroitement surveillé que les systèmes d'affectation du travail utilisés dans la plupart des autres spécialités de la Force aérienne. Même avec cet accent mis sur l'objectif, aucun autre emploi de la Force aérienne ne permet aux individus d'établir leur succès relatif en concurrence avec d'autres sous-officiers.

C'est vraiment une expérience stimulante et rafraîchissante. Le recruteur planifie le travail, puis travaille le plan - la supervision directe est généralement très limitée.

ADMISSIBILITÉ

Un candidat doit:

• Être SRA par MSgt et avoir 17 ans ou moins de temps en service (TIS). Tous les candidats doivent être engagés dans leur carrière, indépendamment du code de spécialité de la Force aérienne (AFSC) ou du statut d'affectation.
• Etre qualifié dans son AFSC. Il ne doit pas y avoir de «3» (ou moins) rapports de rendement (EPR) enrôlés au cours des trois dernières périodes de référence.
• Avoir le temps approprié sur la station (TOS) avant de postuler, cependant, les dérogations sont autorisées pour les affectations CONUS. Les membres d'outre-mer doivent être dans l'année de DEROS établi pour s'appliquer.
• Avoir un profil physique minimum de 2-2-2-2-2-1 et une classification dentaire minimale de II. Toute renonciation doit être demandée et entièrement documentée.
• Soyez remarquable en apparence, en tenue militaire, en conduite et en performance passée. Les dérogations pour les conditions qui nuisent à l'apparence personnelle exceptionnelle, aux exemptions de rasage, etc., ne seront pas accordées. Une dispense de mesure de la graisse corporelle (BFM) sera considérée sur une base individuelle. Les recruteurs de la Force aérienne doivent respecter ou dépasser les normes AFI 36-2903.
• Avoir un permis de conduire valide.

MÉTHODE DE SÉLECTION

Les recruteurs sont choisis parmi deux sources, volontaires et sélectionnés. Les bénévoles sont la méthode de sélection préférée. Cependant, si un besoin demeure vacant, le processus de sélection des recruteurs exige que l'AFPC choisisse le membre le plus éligible pour remplir ces exigences. Si vous répondez aux critères d'admissibilité mentionnés dans la section ci-dessus et que vous êtes en poste depuis plus de huit ans, vous êtes vulnérable à la «sélection» par l'AFPC.

L'équipe de recrutement recrute toutes les demandes de recrutement. Ce processus de sélection est délibérément rigoureux et étendu, conçu pour assurer la meilleure correspondance possible entre la personne et le travail et la probabilité de réussite en tant que recruteur de la Force aérienne.Ce processus comprend l'examen de la candidature du candidat, l'histoire de la REP, la vérification du crédit, la vérification de l'AMJAM, l'examen des dossiers médicaux du membre / de la famille, la recommandation du commandant d'unité et un processus d'entrevue et d'évaluation approfondi.

Les candidats potentiels recevront l'inventaire du quotient émotionnel et l'interview sur le quotient émotionnel, qui seront évalués en fonction du profil des recruteurs qui ont réussi à déterminer l'adéquation potentielle des compétences pour le recrutement.

Tous les efforts seront faits pour placer les candidats sélectionnés dans leurs domaines de préférence, cependant, cela ne peut être garanti. De plus, si vous êtes bénévole, vous ne serez pas affecté à un endroit sans votre consentement. En aucun cas, aucune planification de SCP ne devrait être effectuée avant la notification officielle d'affectation par l'AFPC.

ECOLE DE RECRUTEMENT

Les candidats sélectionnés pour une tâche de recrutement reçoivent des instructions d'affectation par le biais de leur MPF, pour inclure les ordres pour le TDY à l'école de recrutements de 7 semaines à Lackland AFB, Texas. Après avoir suivi avec succès le cours de recrutement, les nouveaux recruteurs retourneront dans leurs lieux d'affectation et procéderont à un déménagement PCS normal.

Pour plus d'informations sur l'école de recrutement, consultez leur site Web à l'adresse // www. rs. un F. mil / Le cours de recrutement est l'un des cours les plus difficiles de l'Armée de l'Air et nécessite des efforts supplémentaires et un désir sincère. Les normes de l'école de recrutement sont élevées. La durée du cours est de 7 semaines (8 heures par jour, 5 jours par semaine).

Il y a beaucoup de devoirs et d'études. L'enseignement comprend les avantages et les droits de la Force aérienne, les critères de sélection des programmes, la publicité et la promotion, les relations communautaires, la parole et la vente. Il y a plusieurs exercices gradués, y compris des examens écrits, des discours et des présentations de ventes. Les présentations de vente sont des situations chronométrées et simulées dans lesquelles l'étudiant est le recruteur et l'instructeur est la recrue potentielle. Les discours durent de 8 à 12 minutes et sont des présentations convaincantes destinées à des auditoires simulés, tels que des groupes civiques et des élèves du secondaire.