Devriez-vous partager des renseignements personnels avec des collègues?

Partagez-vous des informations personnelles au travail? C'est difficile de ne pas parler à vos collègues de votre vie privée. Après tout, ce sont les personnes avec qui vous passez au moins huit heures par jour, cinq jours par semaine. Vous vivez pratiquement avec eux - vous passez plus de temps avec vos collègues qu'avec votre propre famille. Si vous ne leur parlez pas, vous risquez de perdre votre esprit.

J'ai passé presque dix ans à mon dernier emploi.

J'ai partagé de nombreux déjeuners et, parce que nous avons travaillé quelques soirées, des dîners avec mes collègues. Nous étions comme une famille. Ils ont été parmi les premiers à savoir quand je me suis fiancé et ils m'ont offert des conseils pendant que je planifiais mon mariage. Beaucoup de mes collègues ont même assisté à mon mariage.

Quand j'ai découvert que j'étais enceinte de ma fille, je ne voulais pas révéler cette information trop tôt. Je ne voulais surtout pas que mon patron le sache puisque je ne voulais pas qu'elle me force à prendre une décision sur le moment où je retournerais au travail après l'accouchement. Par conséquent, j'ai dit seulement deux personnes au travail. L'un était un ami très proche, et l'autre était quelqu'un que je connaissais qui pouvait garder un secret et était quelqu'un sur qui je pouvais compter en cas d'urgence. Ce n'était pas que je ne faisais pas confiance à tout le monde. D'accord, il y avait des gens en qui je n'avais vraiment pas confiance. Quant aux autres, je ne pensais pas qu'il était juste de les obliger à garder un secret.

C'était difficile pour moi de garder ma grossesse secrète et j'avais une raison de le faire. S'attendre à ce que les autres se souviennent de garder mon secret alors qu'ils n'avaient aucun intérêt à le faire, c'était, à mon avis, quelque peu injuste.

Il existe plusieurs raisons pour ne pas partager d'informations personnelles avec vos collègues. Comme je l'ai mentionné plus haut, vous ne voudrez peut-être pas les accabler.

Comme je l'ai déjà dit, je ne faisais pas confiance à certaines personnes pour garder ton secret. Il y a des gens autour de nous, et nous connaissons tous quelqu'un comme ça, qui ne pensera pas à parler de vous. Certaines personnes sont très raisonnables et supposent qu'il n'y a rien de mal à dire aux autres ce que vous leur avez dit. D'autres sont malveillants et ont l'intention de causer des dommages en diffusant des informations. Au moment où vous apprenez que vous avez partagé votre histoire avec la mauvaise personne, il est généralement trop tard. Il existe d'autres raisons de garder les informations personnelles hors du lieu de travail. Explorons certains d'entre eux maintenant.

N'exposez pas votre ventre

Un chien montrera sa soumission à un chien plus dominant en exposant son ventre. Lorsque vous partagez des informations personnelles, en particulier des informations qui montrent vos faiblesses, vous risquez d'exposer votre ventre à vos collègues. Si votre position au travail vous oblige à faire preuve de force et de contrôle, comme un poste de gestion, vous pouvez montrer le contraire en partageant certaines informations.

Voici ce qu'Elizabeth Mitchell, MSW, ancienne experte en travail social, avait à dire à ce propos: «Les décisions sont prises et des impressions sont forgées à notre sujet au travail pour des raisons différentes de celles de nos familles et amis.

Par exemple, une personne considérée pour une promotion bénéficierait d'une image de force, d'un excellent jugement et de bonnes compétences interpersonnelles. Comment votre récente révélation à vos collègues que vous divorcez avec votre mari alcoolique, vient d'obtenir une ordonnance restrictive de peur pour votre vie et vous inquiétez de faire vos paiements de maison, affecter vos chances de promotion? Vous ne pouvez pas dormir, vous craignez d'être déprimé et avez besoin du soutien d'amis pendant cette période éprouvante. Dans cette situation, un employé avisé prendrait rendez-vous avec un conseiller du programme d'aide aux employés et ferait appel à ses amis et à sa famille, laissant ses collègues au travail savoir, peut-être, qu'il divorçait, mais ne gardait que peu de détails. "

Chut … Pas de conversation à l'école

Qu'est-ce que tu fais au travail?

Travailler avec espoir. Alors que personne ne s'attend à ce que vous soyez tout le temps tout le temps, trop de temps passé bavarder signifie trop peu de temps de travail. Selon Susan Heathfield, experte en ressources humaines , «quand un manque d'intimité au travail devient problématique, dans mon esprit, c'est quand il devient excessif. 'Comment c'est passé ton week-end? Tout simplement génial. Nous avons fait une belle randonnée. Comment était la vôtre? C'est une courtoisie commune. Passer une demi-heure à donner à un collègue une description de votre week-end, n'est pas. "

Cependant, certains diraient rapidement qu'il y a toujours l'heure du déjeuner. Vous pouvez partager beaucoup d'informations privées pendant l'heure que vous obtenez pour le déjeuner chaque jour. C'est cinq heures par semaine - imaginez tout ce que vous pouvez partager. Et cela n'inclut pas les pauses. Même si parler quand vous devriez travailler n'est pas un problème, ne devriez-vous pas maintenir une certaine intimité?

Gardez-le près du gilet

Comme nous l'avons déjà mentionné, en révéler trop sur vous-même peut donner aux gens une fausse impression ou plutôt une impression que vous ne voulez pas qu'ils aient. Susan Heathfield dit: «Quand vous avez travaillé dans un lieu de travail particulier pendant longtemps, les gens ont tendance à en savoir plus sur votre monde personnel, simplement sur la longévité. Par exemple, ils savent quand vous avez pris une semaine de congé au moment de la mort de votre mère. Ils savent que tu es parti pour le jour où ton fils est tombé malade à l'école. Ce niveau de connaissance de l'autre est bon, et, selon le lieu de travail, presque inévitable … Je pense aussi que les gens doivent laisser leurs problèmes personnels et familiaux et leurs problèmes à la maison. Si un collègue est en train de divorcer, vous pouvez manifester de la sympathie (ou de la joie!) Sans avoir à entendre tous les détails. C'est une rue à double sens, cependant, car les collègues ont besoin de laisser intacte la vie privée des autres en ne recherchant pas aussi. "

Brian Mairs, un expert en carrière, va droit au but: "Si vous ne voulez pas l'entendre dans le pub du quartier, ne le mentionnez pas autour du refroidisseur d'eau.Si c'est une chose de fierté (nouvelle voiture, nouvelle maison, nouveau bébé, etc), allez-y et partagez la joie. Si c'est une question d'intimité (problèmes familiaux, etc.) gardez-le pour vous au travail. Trouver un thérapeute professionnel, ou quelqu'un en qui vous avez confiance pour garder une confiance (comme un prêtre ou un rabbin), pour discuter de ces choses. "

Comme pour toute autre chose, vous êtes le seul à pouvoir décider quelle information vous voulez partager avec vos collègues. Les mots de sagesse fournis par mes collègues vous donnent certainement quelque chose à penser. À la fin, cependant, la décision est à vous. Et les conséquences sont à vous. Si l'ouverture de votre vie personnelle est ce que vous vous sentez à l'aise, sachez qu'il n'y aura pas de limite entre le «travail» et le «vrai». "Cela peut être bien pour certaines personnes, et, en fait, préférable pour beaucoup. Beaucoup de gens se sentiraient mal à l'aise et mécontents d'exposer un personnage différent au travail qu'à la maison. Faites ce que vous devez faire, tant que cela n'interfère pas avec votre travail.