Conseils pour travailler avec une femme boss difficile

De multiples études montrent que les femmes chefs peuvent être parmi les plus difficiles à travailler, et encore moins à progresser, surtout si vous êtes aussi une femme. Les patrons «intimidateurs» masculins sont moins discriminatoires que les femmes qui choisissent les femmes et ont tendance à distribuer des pratiques injustes sans distinction de sexe. La théorie la plus largement acceptée est que les femmes doivent lutter pour gravir les échelons de l'entreprise, en payant souvent plus que leur juste part des cotisations, et par conséquent, s'attendre à ce que les autres souffrent autant qu'elles le font.

Le syndrome de la reine de l'abeille

En 2011, l'American Management Association a mené une enquête auprès des travailleuses. Les résultats publiés ont indiqué que 95% des femmes interrogées croyaient avoir été minées par une autre femme au moins une fois dans leur carrière. Il s'agit d'un abus de pouvoir à tous les niveaux, mais cela peut être particulièrement frustrant quand il s'agit de patrons de haut rang qui ne font pas la promotion d'autres femmes parce qu'elles sont des femmes. Selon le Dr Robi Ludiwg, écrivain contributeur à Today. com, dans les années 1970, il y avait même un terme inventé pour décrire les bosses difficiles: le syndrome de la reine de l'abeille et le phénomène semble ne faire que croître au fil du temps.

Un article du

Wall Street Journal décrit à quel point ce problème est répandu: "Un sondage réalisé en 2007 auprès de 1 000 travailleurs américains publié par l'Employment Law Alliance de San Francisco. constaté que 45% des répondants avaient été victimes d'intimidation au bureau - violence verbale, sabotage, abus de pouvoir, destruction délibérée des relations - et que 40% des intimidateurs déclarés étaient des femmes. En 2010, l'Institut de l'intimidation en milieu de travail Un groupe national d'éducation et de défense des droits a rapporté que les femmes intimidatrices ont dirigé leurs hostilités contre d'autres femmes 80% du temps écoulé depuis 2007. Les agresseurs masculins, en revanche, étaient généralement des bourreaux de chances égales. "

Certes, toutes les femmes au pouvoir ne se comportent pas aussi mal qu'une recherche rapide sur Google pour le "Queen Bee Syndrome" voudrait vous faire croire, mais il est vrai que dans la plupart des pays les femmes doivent encore se battre et griffer leur chemin vers le haut.

Peu y parviennent, il en reste moins. Selon Catalyst. En 2013, les femmes ne détiennent actuellement que 4,2% des

Fortune

500 postes de PDG et 4,6% des Fortune 1000 postes de PDG. Aussi lamentable que cela puisse paraître (surtout si l'on considère que les femmes possèdent la moitié de toutes les sociétés privées aux États-Unis), il s'agit en fait d'une amélioration par rapport aux années précédentes. De plus, le nombre de femmes assumant le rôle de chef des finances a augmenté de 35% au grand U.S. entreprises au cours de l'année écoulée, mettant plus de femmes cadres dans les premiers rangs de la gestion après des décennies de gains lents (Bloomberg.com). Mais avant de commencer à faire des roues pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail, gardez à l'esprit que 90% de tous les CFO sont encore des hommes, et seulement 54 femmes sont CFO parmi les entreprises indexées Standard and Poor Index. Cinquante. Quatre. Pourquoi les femmes en puissance minent-elles d'autres femmes?

Les théories les plus largement acceptées sont que les femmes doivent lutter pour gravir les échelons de l'entreprise, payant souvent plus que leur juste part des cotisations, et s'attendent donc à ce que les autres femmes souffrent autant qu'elles le font. Une autre explication populaire est que les femmes qui prennent le pouvoir sont désireuses de le garder et, par un exemple d'hommes et les règles non écrites d'être en charge, sont tenues d'exercer (abuser) de leur autorité.

Quelle meilleure façon de montrer aux hommes que vous êtes leur égal que de montrer que vous ne favorisez pas les femmes?

En dépit d'une pléthore d'opinions disponibles sur les raisons pour lesquelles les femmes puissantes minent les autres femmes, en fin de compte, peu importe les statistiques générales lorsque vous êtes victime d'intimidation ou de sous-évaluation. Les femmes sont des motifs humains et humains sont toujours uniques à chaque individu et plutôt que de perdre du temps à essayer de comprendre votre patron, se concentrer sur des solutions sur la façon de travailler autour d'elle si vous ne pouvez pas travailler avec elle.

Conseils pour progresser Lorsque votre boss de reine-abeille veut vous éloigner

Tout d'abord, vous devrez accepter que vous n'allez pas changer la façon dont votre femme pense, se sent ou opère. Plutôt que d'essayer de la persuader de votre propre dignité, vous devez plutôt vous concentrer sur les façons dont vous pouvez le démontrer, le documenter et devenir votre propre avocat.

Faites du bénévolat pour des tâches difficiles, des comités ou toute autre activité qui peut vous valoir de la visibilité au-delà de votre patron.

Si vous soupçonnez que votre patron prend du crédit pour votre travail, vous devrez lancer votre propre campagne de bravoure. La clé est de ne pas le rendre personnel. N'accusez pas votre patron de voler votre tonnerre, mais utilisez des politiques de campagne «propres» pour gagner une promotion.

Par exemple, si vous travaillez sur un document de projet spécial ou de haut niveau tout ce que vous faites et remerciez votre patron dans un courriel officiel (n'hésitez pas à copier son propre chef ou d'autres joueurs d'équipe) pour vous permettre de travailler dans projet. Être spécifique. Si votre nouvelle idée a permis à votre entreprise d'économiser de l'argent, dites-lui que vous étiez reconnaissant de la possibilité de contribuer (énumérez vos idées et vos contributions) de façon si significative parce que vous êtes si dévoué aux objectifs de votre employeur.

Si vous croyez vraiment que vous ne serez jamais promu à cause de votre patron (homme ou femme), cherchez un déménagement latéral dans un autre département ou un meilleur patron. Je crois fermement à ne jamais brûler vos ponts et à ne jamais jeter quelqu'un sous le bus pour que vous puissiez en tirer un avantage. Demander un transfert pour des raisons professionnelles - pas personnelles. Dire que votre patron est impossible à travailler ne fait que vous rendre mal à l'aise, vous dire que vous avez des compétences précieuses que vous ne pouvez pas utiliser pleinement dans votre poste actuel, ou que vous voulez en faire plus pour votre employeur. -getter.

Rappelez-vous, votre patron, même un mauvais patron, est susceptible d'avoir le soutien de la haute direction et des ressources humaines. Elle peut être difficile à travailler, mais un plaisir de travailler en tant que pair. Ses plaintes et ses salutations courtes et grincheuses adressées à ses subalternes pourraient être tout sourire et sympathie dans les autres coins du monde du bureau.

La question que vous devez vous poser est simple: que puis-je faire pour augmenter mes chances de progresser? Il ne devrait jamais être, "comment puis-je revenir à mon patron?" Si vous réfléchissez à la dernière question plus que quelques instants fantastiques, vous n'êtes pas meilleur que Queen Bee elle-même.