Comment obtenir un emploi de consultant auprès de votre employeur

Laisser la sécurité d'un travail à plein temps pour sortir seul peut provoquer de l'anxiété. Il peut également fournir l'occasion d'obtenir votre premier client payant. Négocier un accord qui vous fait passer à la consultation pour l'entreprise que vous êtes sur le point de quitter peut être avantageux pour tout le monde.

Les employeurs adoptent souvent cette idée parce qu'elle leur permet d'accéder plus facilement. Certes, ce peut être une solution à court terme jusqu'à ce que le patron puisse vous remplacer, mais si cela représente quelques mois ou plus d'emploi stable, votre transition sera plus facile financièrement et émotionnellement.

Voici un autre avantage pour vous: L'obtention d'un contrat à court terme auprès d'un employeur vous permet de bénéficier d'un référencement instantané que vous pouvez utiliser pour commencer à constituer votre portefeuille.

Avant d'essayer de convaincre un employeur de vous réengager en tant que consultant, considérez ces six conseils.

Soyez honnête au sujet de vos objectifs de consultation

Une fois que vous avez décidé de quitter votre emploi, partagez vos plans avec votre employeur. Expliquez vos objectifs professionnels et comment le démarrage de votre propre entreprise répondra à ces objectifs. Ensuite, laissez le patron savoir que vous voulez toujours contribuer à l'entreprise sur une base temporaire, et comment cette relation peut combler le vide pendant que l'entreprise cherche votre remplacement. Les employeurs comprennent combien de temps la recherche et la formation des employés peuvent prendre, de sorte que vous répondez à un besoin connu. Vous pourriez même vous porter volontaire pour aider à la recherche et à la formation dans le cadre de vos tâches de consultation.

Éduquez les employeurs sur les avantages du conseil

Perfectionnez vos talents de vendeur en vendant votre ancien patron sur les avantages de vous embaucher à un autre niveau.

Soulignez les avantages que l'arrangement apportera à l'entreprise, en particulier les façons dont elle facilitera le travail du patron. Souligner les avantages qui contribueront à une ligne de fond saine, comme un niveau continu de productivité pendant que l'entreprise recherche votre remplaçant, et des coûts réduits, puisque vous ne tirerez pas d'avantages ou d'autres avantages une fois que vous travaillez pour des frais de consultation .

Choisissez le bon projet de consultation

Les projets de consultation que vous pourriez entreprendre pour votre ancien employeur ne manquent probablement pas, mais il est essentiel de choisir celui qui vous convient le mieux. Sélectionnez les projets qui:

• Vous pouvez terminer dans les six à douze semaines
• Reflétez votre expertise
• Représentez le type de projets que vous voulez réaliser pour d'autres clients
• Vous pouvez effectuer à distance

Gardez votre propre conseil

Évitez la tentation de partager vos projets avec vos collègues. Bien que vos camarades les plus proches puissent vous soutenir, d'autres peuvent soulever des objections à votre poursuite avec l'organisation comme autre chose qu'un employé à temps plein.Bien que cela ne devrait pas vous empêcher de cesser de fumer, le patron pourrait hésiter à accepter le nouvel arrangement.

Négocier un tarif réduit pour vos services de conseil

Démontrer une appréciation du temps que vous avez passé avec l'entreprise en lui offrant un rabais. Vous savez exactement combien l'entreprise a payé pour vos services en tant qu'employé à temps plein, de sorte que vous savez combien vous pouvez facturer pour rendre l'arrangement financièrement avantageux pour les deux parties. Ne vous sentez pas comme si vous vous êtes raccourci. Les consultants réduisent souvent leurs tarifs pour leurs premiers clients afin de construire rapidement un portefeuille impressionnant.

À mesure que votre entreprise et votre expérience se développeront, vos frais augmenteront également.

Fournissez une proposition écrite

Validez votre proposition par écrit. C'est un excellent moyen de guider votre patron à travers l'arrangement tout en définissant les attentes. Utilisez ce que vous savez de votre superviseur et de l'entreprise pour anticiper les préoccupations et les objections. Ensuite, avant que quelqu'un puisse les élever, abordez les problèmes dans votre document. Détaillez ce que le travail implique, comment vos résultats seront mesurés et résumez les conditions de paiement. Lorsque vous êtes prêt à conclure un accord, transférez les termes de votre proposition dans le contrat officiel.