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Vous voulez des conseils d'entretien d'embauche pour vous aider à sélectionner les employés les plus qualifiés? Ces conseils vous aideront à évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle de vos employés potentiels. L'entretien d'embauche est un facteur puissant dans le processus de sélection des employés dans la plupart des organisations. Bien qu'il ne mérite pas toute l'attention qu'il reçoit, l'entrevue est toujours une force puissante dans l'embauche.
La vérification des antécédents et la vérification des références sont également des facteurs clés dans vos décisions d'embauche.
J'espère que vous avez ajouté ces vérifications d'informations factuelles à votre arsenal d'embauche.Mais l'entretien d'embauche reste votre outil clé pour évaluer l'adéquation culturelle du candidat. C'est aussi l'outil que vous pouvez utiliser pour mieux connaître vos candidats. Le processus d'entrevue aide les autres employés à connaître le candidat.
à posséder et se sent responsable du succès du nouvel employé lorsqu'il se joint à votre organisation. Utilisez ces conseils pour aider votre équipe à sélectionner les meilleurs employés. Comment sélectionner les candidats pour l'entretien d'embauche
Votre point de départ, avant de planifier un entretien d'embauche avec un candidat, est d'examiner:
Reprendre la lettre d'accompagnement
- Reprendre
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Trouver des astuces de sélection de curriculum vitae: Pourquoi ce CV?
- Conseils sur la façon d'examiner une lettre de motivation.
- Organisez une réunion de planification du recrutement.
- Dressez une liste de qualités, de compétences et d'expérience à utiliser pour évaluer les CV et les candidats aux entrevues d'emploi.
- Candidats à un écran téléphonique avant une entrevue d'emploi
L'entrevue téléphonique ou l'écran téléphonique du candidat permet à l'employeur de déterminer si ses qualifications, son expérience, ses préférences professionnelles et ses besoins salariaux concordent avec le poste et votre organisation.
L'entretien téléphonique permet aux employés de gagner du temps et élimine les candidats improbables. Tandis que vous voudrez développer une entrevue d'emploi adaptée aux besoins du client avec des questions adaptées aux besoins du client pour chaque position, ce conseil générique d'entrevue d'emploi vous guidera.
Comment se préparer à l'entretien d'embauche
L'équipe d'interview a été sélectionnée lors de votre précédente réunion de planification du recrutement, de sorte que les enquêteurs ont eu le temps de se préparer. Vous voudrez utiliser la liste des qualités, compétences, connaissances et expériences que vous avez développées pour le processus de sélection des CV.
Utilisez cette liste pour vous assurer que chaque interviewer comprend son rôle dans l'évaluation du candidat.Examinez également les questions de chaque intervieweur pour vous assurer que les questions d'entrevue sélectionnées obtiendront l'information nécessaire.
Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs qui demandent des employés potentiels
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
- Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
- Motivation Questions d'entrevue d'emploi
- Questions d'entrevue d'emploi d'équipe et de travail d'équipe
- Questions d'entrevue d'emploi de direction
- Interpersonnel Compétences Questions d'entrevue d'emploi
- Questions d'entrevue d'emploi de gestion et de supervision
- Questions d'entrevue d'emploi de communication
- Questions d'entrevue d'emploi d'habilitation
- Questions d'entrevue d'emploi de planification
- Questions d'entrevue d'emploi de prise de décision
- Questions
- Questions d'entrevue pouvant causer des problèmes d'ordre juridique
- Questions d'entrevue d'emploi illégal
Posez des questions d'entrevue juridique qui mettent en lumière les forces et les faiblesses du candidat afin de déterminer son adéquation. Évitez les questions d'entrevue illégales et les pratiques d'entrevue qui pourraient faire de votre entreprise la cible d'une poursuite de la Commission des États-Unis pour l'égalité des chances (EEOC).
Tenez une entrevue d'emploi comportementale avec chaque candidat
Pendant l'entretien d'embauche, aidez le candidat à démontrer ses connaissances, ses compétences et son expérience. Commencez par une petite discussion et posez plusieurs questions faciles jusqu'à ce que le candidat semble détendu. Ensuite, organisez une entrevue sur le comportement.
Une entrevue comportementale est le meilleur outil dont vous disposez pour identifier les candidats qui ont les caractéristiques comportementales et les caractéristiques que vous avez choisies pour réussir dans un emploi particulier.
De plus, les entrevues comportementales demandent au candidat d'identifier des cas précis dans lesquels un comportement particulier a été exposé dans le passé. Dans les meilleures entrevues axées sur le comportement, le candidat ne connaît pas le comportement que l'intervieweur vérifie.
En plus des réponses verbales du candidat au cours de l'entretien d'embauche, vous devez aussi noter toute l'interaction non verbale.
Croyez ce que vous voyez: Communication non verbale dans l'entretien d'embauche
- Évaluer les candidats après l'entretien d'embauche
Fournissez un format standard à chaque intervieweur pour évaluer chaque candidat après l'entretien. Vous devriez avoir plusieurs candidats que vous voudrez demander pour une deuxième ou même une troisième entrevue d'emploi.
Plus sur les entrevues d'emploi
Entrevue d'emploi Match Danse
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