Conseils pour changement d'emploi Entrevues

Si vous avez réussi à obtenir un entretien pour un emploi dans votre nouvelle carrière, félicitations! C'est un signe certain que vous avez rédigé une lettre d'accompagnement de changement de carrière et un résumé qui transmet avec succès que vous êtes un candidat qualifié, et votre expérience précédente est pertinente pour votre nouvelle carrière. Pendant votre entrevue, continuez à marteler ce message à la maison. Voici six conseils pour vous aider à réussir votre entrevue de changement de carrière.

6 conseils pour des entretiens sur le changement de carrière

1. Play Up Compétences similaires

Voici les bonnes nouvelles sur les changements de carrière: Ce n'est pas une réinitialisation matérielle. Vous n'aurez plus besoin de reprendre votre position d'entrée de gamme. Au cours de votre carrière originale, vous avez acquis une expérience et des connaissances précieuses que vous apportez à un nouveau rôle. En fait, votre ancien domaine peut avoir plus en commun avec votre nouvelle industrie que vous ne le pensiez.

Avant votre entrevue, énumérez les compétences que vous avez utilisées dans des emplois précédents qui seront pertinents dans votre nouvelle carrière. Passez en revue la description du poste et considérez où vous avez l'expérience applicable. Voici comment faire correspondre vos qualifications avec la description du poste. Au cours de l'entrevue, vendez ces compétences transférables, en donnant beaucoup d'exemples spécifiques. Les compétences non techniques, en particulier, se prolongent souvent d'une carrière à l'autre.

Recherchez également les similitudes entre les deux carrières. Si vous avez géré une équipe de construction, par exemple, vous voudrez mettre l'accent sur vos compétences en gestion (livrer à temps, communiquer des projets, etc.) pendant les entrevues (et non sur votre savoir-faire en construction).

Ou, si vous passez des services de vente au détail aux services de restauration, vous pouvez vous concentrer sur votre solide expérience du service à la clientèle.

2. Avoir un plan pour acquérir de nouvelles compétences

Bien que les compétences non techniques puissent souvent être transférées, il se peut que vous n'ayez pas certaines des compétences techniques ou des compétences spécifiques à l'emploi requises dans le nouveau rôle. Cela apparaîtra probablement dans votre entrevue, alors assurez-vous de savoir comment vous allez augmenter et gagner cette expérience, que ce soit en prenant un cours, en trouvant un mentor ou en faisant des recherches en ligne.

Vous pouvez également envisager de mettre en œuvre des plans pour acquérir des connaissances et de l'expertise avant même que vous ayez le poste. Par exemple, si votre nouveau champ nécessite une connaissance de base de HTML ou la possibilité de copier des documents d'édition, vous pouvez vous inscrire dans une classe. Ensuite, si cela ressort de l'entrevue, vous pouvez dire que vous suivez déjà un cours pour améliorer vos connaissances, ce qui vous donnera l'impression d'être proactif et d'être investi dans votre nouvelle voie.

Une mise en garde: Il est préférable d'être direct sur les domaines où vous n'avez pas d'expérience que d'être vague ou obscurcir. Et jamais, jamais être malhonnête - cela ne mènera qu'à des révélations désagréables quand vous aurez le travail.Gardez à l'esprit: Aucun candidat ne possédera toutes les compétences et l'expérience requises pour un emploi. Donc, c'est bien d'avoir des lacunes.

3. Présentez votre flexibilité

Tout le monde ne gère pas bien le changement. Les entreprises ne tenteront leur chance sur le terrain que si elles sont convaincues que le candidat peut s'adapter à de nouveaux flux de travail, priorités et responsabilités. Pendant l'entretien, indiquez clairement que vous êtes à l'aise avec le changement en présentant des moments où vous avez fait face à des ajustements inattendus, comme un nouveau patron, des changements dans la description de votre travail ou même des moments où vous avez géré des problèmes. mouche.

4. Soulignez tous les avantages de votre ancien cheminement de carrière

Il se pourrait très bien que votre carrière précédente offre des avantages à votre nouvelle carrière sous la forme d'informations privilégiées ou d'un réseau de relations utiles. Par exemple, si vous passez d'un rôle de client à un rôle de fournisseur, vous serez en mesure de partager des idées avec votre nouvel employeur sur ce que les clients recherchent exactement. Si vous êtes passé du contenu à la publicité, vous pourriez être en mesure de partager une liste de contacts d'écrivains et d'éditeurs pour promouvoir un produit, ou pourrait avoir un aperçu de ce que les emplacements seront mieux reçus.

5. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous changez de carrière

Il ne fait aucun doute qu'on vous demandera pendant le processus d'entrevue pourquoi vous changez de carrière. Essayez d'encadrer votre mouvement comme étant logique - développez un récit qui exprime pourquoi vous faites ce mouvement.

Votre but est de vous faire comprendre que vous n'êtes pas fautif et que vous ne chercherez plus à changer de carrière. Les employeurs sont désireux d'embaucher des candidats qui resteront.

Mettez de nouveau l'accent sur les qualités qui sont similaires entre les rôles, et partagez ce qui vous rend excité et enthousiaste au sujet de votre nouvelle carrière. Veillez à éviter d'être trop négatif au sujet de votre carrière précédente. Il est bon de dire qu'une industrie se rétrécit ou que vous croyez qu'il y a un manque d'opportunités, mais n'insistez pas sur les aspects négatifs.

6. Soyez conscient - et ajustez - les changements de culture

La tenue d'entrevue appropriée pour un emploi en entreprise et une entreprise en démarrage sont très différentes, et la même chose est vraie pour la mode et la banque, l'enseignement et les ventes. Les différences dans ce qui est considéré comme approprié ne sont pas seulement basées sur la tenue: Différentes industries peuvent avoir des cultures et des styles de communication très différents. Les start-ups, par exemple, ont souvent une structure organisationnelle plate, avec un retour d'information de la part de tout le monde, alors que plus d'entreprises peuvent avoir une structure descendante. Si l'environnement de votre nouvelle industrie est très différent, essayez de montrer que vous vous y adapterez en marchant et en parlant pendant votre entretien. (Voici la meilleure tenue d'entrevue pour chaque type d'entrevue d'emploi.)

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