Conseils pour parler salaire à des entrevues pour les femmes

Lorsque vous êtes une femme qui cherche un emploi, vous avez raison de vous préoccuper de l'indemnisation. L'écart entre les sexes (la différence entre ce que gagnent les hommes et les femmes) peut être significatif. Ce n'est pas seulement une question de femmes qui gagnent 25. 6% de moins que les hommes.

Dans l'ensemble, c'est le cas, mais il y a des différences significatives selon le type d'emploi auquel vous travaillez, votre état matrimonial, le niveau de votre poste et l'industrie dans laquelle vous travaillez.

Le rapport de PayScap sur les écarts entre les sexes de Payscale détaille la différence, et ce n'est pas seulement une lecture intéressante. Cela peut vous aider à déterminer la meilleure façon d'aborder la rémunération lorsque vous parlez avec des employeurs.

Quand le salaire est-il un problème pour les femmes?

Le salaire peut - ou ne peut pas - être un problème lorsque vous recherchez un emploi. Cela varie en fonction de ce que vous faites et de l'endroit où vous voulez travailler. Ce qui est difficile, c'est de savoir ce qui s'applique à l'employeur avec lequel vous interviewez. En général, il y a plus de chances d'avoir un taux de rémunération fixe pour les emplois de niveau inférieur, de service, d'entrée de gamme et syndiqués, ainsi que pour les postes rémunérés à l'échelle syndicale, parfois appelés emplois à taux prévalant. Beaucoup de grandes entreprises ont un plan de rémunération structuré qui paie le même salaire, indépendamment du sexe.

Ne présumez pas que vous serez payé moins uniquement parce que vous êtes une femme. Vous êtes plus susceptible de devoir discuter de votre salaire et d'essayer d'en obtenir un plus élevé, lorsque vous interviewez pour des postes de milieu de carrière ou de haut niveau où il y a plus de variations de salaire, non seulement au sein d'une entreprise mais aussi les industries.

Lorsque vous envisagez de travailler dans une petite entreprise occupant des postes uniques, il peut également y avoir plus de problèmes de parité que dans le cas d'un employeur plus important.

Comment discuter du salaire pendant les entrevues d'emploi

Quelle est la meilleure façon de discuter de votre salaire actuel et de ce que vous prévoyez gagner à votre prochain emploi? Tout d'abord, sachez que si vous n'êtes pas à l'aise, vous n'êtes pas seul.

La plupart des femmes n'aiment pas parler - ou demander - d'argent. Cependant, c'est beaucoup plus facile à faire si vous êtes bien informé de ce que vous valez. Voici quelques conseils pour faciliter le processus.

Faites vos devoirs. Venez à l'entrevue préparée avec la recherche et les données. Utilisez des sites Web tels que Payscale. com, Glassdoor. com, et les estimations des salaires du Bureau of Labor Statistics, pour obtenir des informations sur les salaires pour les emplois et les entreprises. Vous serez en mesure de recueillir des statistiques sur ce que les emplois paient pour quelqu'un avec vos qualifications, dans votre emplacement, et même spécifiquement pour l'entreprise que vous interviewez.

Obtenez des informations d'initiés. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille dans l'entreprise ou avez-vous une connexion? Demandez à vos contacts s'ils sont en mesure de partager des informations sur la structure de rémunération de l'entreprise et sur les emplois qu'elle paie.

Connaissez votre ligne de fond. Il est important de savoir ce que vous devez gagner pour payer vos factures et conserver quelque chose. Considérez quel est le salaire minimum dont vous avez besoin pour votre prochain emploi. Faites d'autres recherches pour vous assurer que vos attentes correspondent au salaire moyen du poste. En outre, considérez ce que vous gagneriez dans un travail similaire à votre entreprise actuelle si le nouveau poste est un pas en avant.

Ce «facteur d'augmentation» est important parce que vous ne voudrez peut-être pas changer d'emploi si vous ne gagnez pas plus.

Soyez patient. Vous n'avez pas besoin d'être la personne qui apporte une compensation lors d'un entretien d'embauche, mais soyez prêt à répondre à des questions sur vos antécédents de salaire et combien vous prévoyez gagner à votre prochain emploi. Cela dit, si vous avez des préoccupations quant à savoir si la rémunération va répondre à vos attentes, il est approprié de demander au gestionnaire d'embauche s'il existe une échelle salariale pour le poste.

Transformez la question en discussion. Une stratégie consiste à transformer la question en conversation. Quand on vous demande combien vous en faites, partagez l'information avec l'intervieweur. Ensuite, renseignez-vous sur la compensation pour le rôle pour lequel vous interviewez. Cela vous donnera quelques informations sur ce que l'emploi paie afin que vous puissiez adapter vos réponses à d'autres questions sur les gains.

Voici des conseils pour discuter de vos attentes salariales avec les employeurs.

Essayez d'obtenir au-delà de votre rémunération actuelle. Si le salaire semble être un grand pas en avant par rapport à votre salaire actuel, une stratégie consiste à mentionner que les responsabilités et les attentes pour le nouveau rôle sont plus exigeantes que votre emploi actuel (ou dernier). Vous pouvez mentionner que vous avez plus de compétences, d'expérience, d'éducation, de certifications, ou toute autre chose qui soutiendra votre candidature. Vous pouvez également mentionner que votre salaire actuel n'est pas compétitif.

Par exemple: «Je gagne actuellement X $, mais je sais qu'il se situe à l'extrémité inférieure de l'échelle pour quelqu'un possédant mes qualifications et mon expérience. "

Soyez positif et confiant. L'une des pires façons d'obtenir plus d'argent est de vous présenter comme si vous en aviez vraiment besoin. Allez dans l'interview avec confiance et une attitude positive. Soyez prêt à développer les titres de compétences qui vous ont permis de participer à l'entrevue, de partager des exemples concrets de vos réalisations et de conclure l'entrevue sur une note positive.

Soyez flexible. Il est particulièrement important que les femmes prennent en considération l'intégralité de la rémunération. Un travail est plus que juste un salaire. Ne refusez pas un emploi basé uniquement sur le salaire. En savoir plus sur le potentiel de gains futurs, avantages, avantages, primes et le plan de compensation dans son intégralité. De nombreux employeurs offrent des horaires de travail flexibles, du travail à domicile, des services de garde, des congés payés pour les parents et d'autres avantages.

Sache que ce n'est pas seulement toi. Vous n'êtes pas seul si vous n'êtes pas à l'aise de parler de salaire. C'est la même chose pour la plupart des femmes. Gardez à l'esprit qu'il est acceptable d'en discuter avec les gestionnaires d'embauche et de terminer poliment le processus d'entrevue s'il ne semble pas que l'emploi correspond.Cela peut être une stratégie intelligente, car vos revenus actuels ont un impact sur vos revenus futurs. Malheureusement, moins vous faites maintenant, moins vous pouvez être offert. C'est particulièrement vrai que vous montez l'échelle de carrière.

Ne vous vendez pas court

Plus important encore, ne changez pas d'avis lorsque vous êtes dans un entretien d'embauche et que vous parlez de salaire. Sachez ce que vous valez en tant qu'employé, connaissez le différentiel entre ce que vous et votre homologue masculin pourriez gagner et obtenez autant d'informations que possible sur ce que vous pouvez vous attendre à recevoir. Plus vous serez informé, plus il sera facile d'éviter d'avoir une conversation embarrassante sur la rémunération - et d'être payé ce que vous valez.

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