6 Conseils pour travailler avec un jeune patron

En théorie, nous commençons tous par des emplois de niveau débutant, puis nous gravissons les échelons. Notre chemin devrait être stable et sûr, ce qui signifie que nos patrons sont plus âgés que nous, et nous sommes plus âgés que nos subordonnés directs. C'est comme cela que nous pensons que cela devrait fonctionner, mais la vie va rarement dans les diagonales droites.

Certaines personnes ne cessent de se lever, tandis que d'autres s'absentent pour cause de maladie, de famille ou parce que leur patron leur a donné des coups de pied en bordure de rue.

Parfois, vous allez sur le côté. Certaines personnes sautent six niveaux à la fois. Le résultat est que parfois votre patron est plus jeune que vous.

Parfois, beaucoup plus jeune. Que se passe-t-il lorsque vous êtes assez vieux pour être la mère de votre manager, ou pire, votre grand-mère? Ce n'est pas toujours facile de naviguer. Il y a beaucoup de sentiments dont vous avez besoin pour vous entraîner.

Il ne s'agit pas d'un problème théorique: lorsque la génération du millénaire arrive sur le marché du travail, certains occuperont des postes de gestion où ils superviseront des personnes considérablement plus âgées qu'elles ne le sont. Quand vous êtes le travailleur plus âgé, comment gérez-vous le travail pour quelqu'un qui est non seulement beaucoup plus jeune, mais qui peut avoir beaucoup moins d'expérience? Voici des conseils pour travailler avec un jeune gestionnaire.

Surveillez votre langage corporel

Votre supérieur moins expérimenté peut suggérer que vous êtes sûr à 99% de ne pas pouvoir travailler. Résistez à l'envie de rouler les yeux. C'est ennuyeux quand vos enfants le font et c'est ennuyeux quand vous le faites. Vous avez peut-être raison, mais vous devez garder votre langage corporel en échec.

Vous pouvez invoquer des objections (voir ci-dessous), mais la façon dont vous formulez les objections est critique.

Surveillez votre langue

Retirez les phrases suivantes de votre répertoire de travail:

• Quand j'avais votre âge.
• Nous avions l'habitude de le faire de cette façon.
• Je fais cela depuis avant votre naissance.
• Après avoir fait ça aussi longtemps que je l'ai fait, vous verrez ce que je veux dire.

Et quelque chose de similaire. Vous ne voulez pas attirer l'attention sur les différences d'âge, et vous ne voulez pas agir comme si vous étiez supérieur parce que vous êtes plus âgé. Vous pouvez être supérieur. Votre patron est toujours le patron.

Supposons que votre patron est la bonne personne pour l'emploi

Même si vous n'avez pas plus d'expérience de travail, vous avez plus d'expérience de vie. Cela ne signifie pas que votre patron du millénaire n'est pas la bonne personne pour le travail du patron. Elle pourrait bien avoir les connaissances et l'expérience dont la direction avait besoin et qu'elle voulait embaucher.

Elle peut avoir des compétences en gestion que les autres n'ont pas. Certaines personnes sont bonnes à une chose et d'autres sont bonnes à d'autres choses.

Quand votre patron fait des changements, ne résistez pas au changement. Ne repoussez pas, sauf si vous avez des raisons vraiment solides. (Nous ne l'avons jamais fait de cette façon auparavant, ce n'est pas une raison solide.) Si vous avez une bonne raison, portez le à votre patron et présentez votre cas.C'est ce que vous feriez si votre patron était plus âgé que vous. Si elle dit absolument pas, alors soutenez-la. Elle est le patron et elle va prendre la chute si c'était une idée stupide.

Keep it Professional

Vous avez beaucoup d'expérience de vie, ainsi qu'une expérience professionnelle. Votre patron de 20 ans est en train de passer par des choses comme les rencontres, les nouveaux bébés, et le drame relationnel général que vous avez depuis longtemps.

Résistez à l'envie de l'aider avec ça. Elle a des parents à qui elle peut s'adresser pour obtenir des conseils d'adultes.

En outre, ne vous laissez pas tomber dans le rôle de département mère ou père. Parfois, cela peut arriver quand il y a un ou deux baby-boomers dans un groupe de Millennials. Certains commencent même à appeler leur ancien collègue maman . C'est attachant et c'est aussi un suicide de carrière pour vous.

Personne ne donne les bons projets à la maman . Les mamans sont là pour apporter des cookies (ne le faites pas), et donner des conseils (Conseils sur un projet? Bon, des conseils sur le gars avec qui elle sort?). Vous êtes tous des professionnels, alors s'il vous plaît, agissez comme ça.

Vous n'avez obtenu aucun privilège spécial

Cela apparaît dans les organisations où les travailleurs âgés sont des employés à long terme de l'entreprise. Ils ont gagné le droit de venir en retard, ou d'obtenir le premier choix en vacances.

Peut-être que le premier choix de vacances est la politique de l'entreprise, mais votre patron doit déterminer si ce n'est pas le cas.

Si votre patron veut que vous ayez un horaire flexible génial! Et par tous les moyens, négociez-le. Vous l'avez gagné si vous pouvez pointer vers votre record de travail stellaire. Vous ne l'avez pas gagné par votre longévité seul.

N'essayez pas d'être cool

Si vous êtes naturellement cool - génial - mais n'essayez pas d'agir comme un enfant de 25 ans quand vous avez 45 ans. Il apparaît comme non professionnel et stupide. Bien sûr, cela peut être âgiste, et vous pouvez menacer de poursuivre, mais nous vivons tous dans le monde réel dans lequel on s'attend à ce que les gens mûrissent à mesure qu'ils vieillissent.

Il y a différentes attentes pour différentes personnes. Tant que cela n'affecte pas votre cote de performance ou de payer, laissez tomber.

Rappelez-vous que l'âge n'a pas vraiment d'importance une fois que vous avez atteint l'âge adulte. Ne paniquez pas si votre nouveau patron est beaucoup plus jeune que vous. Faites de votre mieux dans votre travail et tout ira bien.