Comment (et pourquoi) pour postuler à un emploi lorsque le salaire est bas

Que pouvez-vous faire lorsque vous postulez pour un emploi avec une échelle salariale répertoriée que vous ne trouvez pas suffisante? Devriez-vous postuler pour le poste, ou ne pas déranger? Malheureusement, dans ce scénario, vous n'avez souvent pas beaucoup d'options. C'est parce que si une entreprise a cette information inscrite sur l'offre d'emploi, ce n'est probablement pas une fourchette choisie au hasard.

Conseils pour postuler à un emploi lorsque le salaire indiqué est trop bas

Dans la plupart des organisations qui affichent une échelle salariale, un comité évalue chaque poste en lui attribuant un niveau d'emploi avec une échelle de salaire associée basée sur les exigences, les compétences et les responsabilités en matière d'éducation.

Cette évaluation est effectuée avant que le poste soit annoncé publiquement.

Si l'échelle de salaire d'un emploi est bien inférieure à vos exigences, il peut s'agir d'un indice que ce n'est tout simplement pas le bon emploi pour vous. Cependant, si la fourchette salariale est proche de ce que vous cherchez, il est possible de négocier même si vous voulez un montant plus élevé que le haut de la fourchette. Voici ce qu'il faut faire lorsque vous voulez plus que la gamme salariale énumérée.

Quand vous voulez plus d'argent que l'échelle de la liste

Il y a peut-être une marge de manœuvre pour obtenir une offre à l'extrémité supérieure de la fourchette, mais il serait très douteux qu'un candidat obtienne plus que le point culminant parce que cela exigerait que le travail soit réévalué.

Cependant, l'échelle salariale d'embauche peut ne pas être la même que l'échelle salariale réelle pour les employés occupant ce poste. Donc, si vous avez été embauché à l'extrémité supérieure de l'échelle, il pourrait y avoir de la place pour obtenir des augmentations dans le futur.

Quand mentionner le salaire et comment négocier

Si le salaire n'est pas ce que vous espériez pour le poste, je ne recommanderais pas de soulever le problème jusqu'à ce que vous ayez un emploi stable offre. Au contraire, vous pourriez dire que vos exigences salariales sont flexibles, et ne disent rien sur la gamme étant faible, parce que l'entreprise aura probablement beaucoup d'autres candidats si vous n'êtes pas intéressé.

De plus, le gestionnaire d'embauche sait probablement qu'il est coincé avec la fourchette et devra trouver quelqu'un qui l'acceptera.

Cela dit, quand vous avez une offre d'emploi, vous pouvez affirmer que vous avez fait un tarif plus élevé pour un travail équivalent et vous demander s'il y a une possibilité de flexibilité dans le salaire - soit maintenant soit en l'avenir. Bien que la société ne soit pas en mesure de vous donner plus d'argent à votre date de début, cela pourrait ouvrir une conversation sur la façon dont l'entreprise offre des primes de fin d'année fréquentes, ou augmente après les évaluations de performance.

Vous pouvez également faire des recherches sur les salaires dans l'industrie et le poste. La gamme est-elle juste?Si cela reflète le taux du marché dans la région, il se peut que vous n'ayez pas beaucoup de recours. Mais, si vous pouvez montrer que des emplois comparables offrent toujours un salaire plus élevé, il est possible que vous serez en mesure de convaincre l'entreprise de réévaluer la fourchette salariale.

Si vous essayez de négocier, essayez de rester à proximité de la plage affichée. Si la compagnie dit que la fourchette de salaire est de 25 000 $ à 30 000 $ par année et que vous demandez 50 000 $, c'est le double du taux bas. Il est non seulement peu probable que vous receviez ce montant, mais il est si élevé par rapport à la gamme affichée que la société ne voudra probablement pas s'engager dans des négociations.

Cependant, demander 35 000 $, surtout si vous pouvez indiquer que ce sont les autres compagnies qui paient, ou fournir des preuves suffisantes de la raison pour laquelle vous valez l'argent supplémentaire, pourrait être une demande plus raisonnable.

Lire la suite: Comment définir une échelle salariale

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