Questions de construction d'équipe réfléchies pour les brise-glaces

Vous cherchez un moyen de constituer votre équipe rapidement et efficacement dans le cadre de vos réunions et formations régulières? Ces brise-glace de bâtisseurs d'équipe font l'affaire. Utilisez des brise-glaces de construction d'équipe pour vous aider à créer un environnement de formation ou de réunion qui favorise la communication.

Des bâtisseurs d'équipe réfléchis aident les participants à connaître les valeurs de chacun et à participer à un tout nouveau niveau dans l'équipe. Vous pouvez utiliser ces brise-glace réfléchis pour le team building.

Voici des lignes directrices sur la façon de faciliter et d'utiliser ces questions brise-glace pour les réunions. Vous devrez demander à vos participants de rester concentrés sur les réponses qu'ils partagent à ces questions. Il est facile de les utiliser pour lancer dans leur histoire de vie qui est plus que ce dont vous avez besoin pour un brise-glace.

Brise-glace pour les réunions à utiliser pour se connaître

Voici des exemples de brise-glaces pour les réunions. Vos commentaires sur le fonctionnement des brise-glaces pour les réunions sont toujours les bienvenus.

Brise-glace d'équipe réfléchie

• Quelle a été la pire journée de votre vie et pourquoi?
• Qu'est-ce qui vous ferait le plus vous souvenir lorsque vous vous souvenez de votre vie dans votre vieillesse?
• Quel aspect de votre personnalité ajoute le plus de valeur au monde?
• Si vous pouviez changer une chose à votre sujet, quel changement feriez-vous?
• Si vous pouviez choisir une personne, vivante ou décédée, qui voudriez-vous le plus imiter? Partager pourquoi.
• Qui a eu le plus d'influence sur les choix que vous avez faits pour votre vie lorsque vous étiez jeune?

• Quel a été le meilleur jour de votre vie et pourquoi?
• Qu'est-ce qui apaise votre esprit quand vous êtes malheureux ou de mauvaise humeur?
• Quel talent avez-vous qui n'a pas été utilisé avec succès dans votre lieu de travail?
• Quelles sont les trois choses que vous changeriez au sujet de votre environnement de travail et qui feraient de vous un employé plus efficace?
• Si vous aviez votre vie professionnelle à vivre, à quel moment auriez-vous choisi un chemin différent qui vous aurait conduit à plus de succès et de bonheur?
• Quelles compétences apportez-vous à votre milieu de travail actuellement sous-utilisées?
• Qu'est-ce qu'une activité, si vous pouviez le faire tous les jours au travail, augmenterait le plus votre appréciation de votre emploi actuel?
• Êtes-vous une personne de jour ou une personne de nuit et comment cela affecte-t-il votre façon de travailler?
• Quels mots aimeriez-vous avoir de votre patron pour vous aider à vous sentir motivé et réussir dans votre travail?
• Qu'aimeriez-vous faire ensuite dans votre organisation actuelle? Qu'apporteriez-vous au nouveau poste?
• Quelles sont les caractéristiques les plus significatives des personnes qui ont été vos meilleurs patrons au cours de votre carrière?Qu'est-ce qui fait d'eux les meilleurs patrons?
• Quelles sont les caractéristiques les plus significatives des personnes qui ont été vos pires patrons au cours de votre carrière? Qu'est-ce qui fait d'eux les pires patrons?
• Feriez-vous un bon patron? Qu'est-ce qui vous fait répondre à la question comme vous l'avez fait?
• Avez-vous l'occasion de faire quelque chose au travail chaque jour que vous aimez? Si oui, qu'est-ce que c'est? Si non, que pouvez-vous faire à ce sujet?
• Avez-vous un meilleur ami au travail? Qui est-ce et qu'est-ce qui vous attire vers cette personne?
• Si vous avez invité un enfant à emmener vos enfants au travail jour / événement, que montreriez-vous à l'enfant à propos de ce que vous faites au travail? Que diriez-vous à l'enfant à propos de votre travail?
• En regardant votre vie entière, pas seulement votre vie professionnelle, quels sont les trois domaines ou activités dans lesquels vous souhaiteriez que vous passiez plus de temps?
• Quelles sont les cinq caractéristiques que doit avoir votre environnement de travail ou votre culture pour que vous vous sentiez engagé, vivant, excité et contribuant en tant qu'employé?
• Quelles sont les deux ou trois choses dans un milieu de travail ou une culture qui vous poussent à chercher un nouvel emploi et à partir?

Questions sur les brise-glaces recommandées pour les réunions et le travail

Voici d'autres exemples de questions que vous pouvez utiliser pour commencer votre réunion, votre retraite ou votre cours de formation. Dans la bonne circonstance, utilisez la question brise-glace comme point de mire ou pour entrer dans le contenu de la réunion.

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