Les cinq brise-glace de n'importe quel bâtiment d'équipe

Vous cherchez une équipe gagnante qui construit un brise-glace que vous pouvez utiliser pour des réunions, des cours de formation, des séances de team building, des événements et des activités d'entreprise? Mon cinq brise glace fait de la cohésion et de la coopération du groupe un prolongement naturel de la discussion lorsque vous utilisez ce brise-glace.

Ice Breakers qui se rapportent au sujet de la session

Vous pouvez relier les cinq éléments sélectionnés au sujet de la session et utiliser le brise-glace pour ajouter au contenu de la session.

Par exemple, lors d'une session sur la manière d'organiser une réunion réussie, vous pouvez demander aux participants d'identifier les cinq facteurs les plus importants pour réussir une réunion.

Dans une séance sur la motivation des employés, vous pouvez demander aux participants de partager les cinq facteurs qui les motivent le plus en tant qu'individus au travail. Dans une classe sur la façon d'écouter plus efficacement, vous pouvez demander à vos participants d'identifier cinq mauvaises habitudes des auditeurs pauvres. La seule limite aux cinq questions potentielles est l'imagination du facilitateur.

Dans chacun de ces exemples, le brise-glace peut servir de point de départ à votre discussion.

Brise-glace pour le plaisir et le travail d'équipe

Dans d'autres occasions, vous pouvez utiliser ce brise-glace pour encourager vos participants à s'amuser et à s'amuser mutuellement. Ce sont douze exemples de sujets qui ont été amusants pour les participants dans le passé.

• 5 romans préférés
• 5 films d'horreur préférés
• 5 pires films qu'ils aient jamais vus

• 5 fleurs préférées
• 5 légumes favoris
• 5 dîners préférés
• 5 aliments qu'ils préféreraient ne pas manger
• 5 villes qu'ils aimeraient le plus visiter < 5 pays qu'ils prévoient voir
• 5 séries télévisées préférées de tous les temps
• 5 tâches les plus détestées à faire autour de la maison
• 5 chiens favoris
• Cinq des mesures brise-glace

Diviser réunir les participants en groupes de quatre ou cinq personnes en leur donnant un numéro. (Vous faites cela parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les gens qu'ils connaissent déjà mieux ou les gens de leur propre département.)

1. Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est de partager avec les membres de leur groupe les films préférés de tous les temps, ou leurs cinq romans préférés, ou leurs cinq films moins aimés, et ainsi de suite comme discuté ci-dessus.
2. Le sujet peut être cinq de n'importe quoi - le plus aimé ou détesté. Ce brise-glace aide le groupe à explorer plus largement les intérêts partagés et suscite de nombreuses discussions sur les raisons pour lesquelles chaque personne aime ou n'aime pas les cinq sélectionnés.
   Bien que je recommande généralement des brise-glaces liés au thème de la réunion,
   cinq de tout sont une activité de construction d'équipe rapide et amusante que les gens apprécient vraiment.Personne n'est invité à quitter sa zone de confort conversationnel et je n'ai jamais trouvé un participant réticent à partager les réponses à ce type de question. Vous pouvez également utiliser ce brise-glace pour une discussion d'actualité. Autre exemple, lors d'une séance sur la constitution d'une équipe, vous pourriez vous demander: «Quels sont les cinq comportements dysfonctionnels que vous avez éprouvés en participant à une équipe qui a échoué? Ou, "Pensez à la meilleure équipe que vous avez connue, quels sont les cinq facteurs clés et importants qui en ont fait votre équipe la meilleure ou la plus performante?"
3. Dites aux groupes qu'une personne doit prendre des notes et être prête à partager les points saillants de leur discussion de groupe avec l'ensemble du groupe à la fin de la mission.
4. Faites un compte rendu du brise-glace de l'équipe en demandant à un volontaire de lire la liste de cinq de n'importe quoi. Ou demandez au volontaire de lister des films, par exemple, que plusieurs personnes ont en commun et partagent comme leur favori. Ensuite, demandez à chaque groupe de partager toute sa liste avec l'ensemble du groupe.
5. Parce que les gens sont presque toujours votre meilleure source de rire et de plaisir, la lecture des listes génère beaucoup de rires et de discussions. Vous pouvez également saisir la dérive de la conversation dans les petits groupes en fonction des transitions effectuées d'un élément à l'autre.
   Lorsque le bénévole de chaque groupe a terminé, demandez aux autres participants s'ils ont quelque chose à ajouter à la discussion avant de poursuivre le reste de la session.
6. Ce brise-glace de construction d'équipe prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes qui doivent signaler leur discussion.

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