Vidéo: ????Entretien d'embauche : comment le réussir ? ( Conseils pratiques) 2025
Si vous pensez avoir cloué cette interview ou si le recruteur a dit «Restez en contact», ne vous asseyez pas et attendez que le téléphone sonne avec une offre d'emploi. Au lieu de cela, il est important d'être proactif pour augmenter les chances d'obtenir une deuxième entrevue ou d'obtenir une offre d'emploi.
Évaluation d'entrevue
Immédiatement après avoir terminé une entrevue, rédigez un résumé des questions qui vous ont été posées avec vos réponses. Cela permettra de conserver un enregistrement de vos réponses pour référence future si vous obtenez une entrevue de suivi.
Notez également ce que vous auriez souhaité dire mais que vous n'avez pas eu l'occasion de mentionner.
De plus, cette évaluation d'entrevue vous fournira des détails à aborder dans vos communications de suivi et vous aidera à identifier les zones problématiques dans votre présentation à améliorer pour les entrevues futures.
Coordonnées du document et prochaines étapes
À la fin de l'entrevue, renseignez-vous sur le processus d'avancement. Seront-ils en contact avec les candidats dans une semaine pour une deuxième entrevue? Prendre une décision dans dix jours? Sachez à quoi vous attendre afin de pouvoir déterminer quand effectuer le suivi.
Si vous avez été interviewé par plusieurs personnes, notez toute information utile ou toute préoccupation particulière soulevée par chaque personne. Prenez note des noms des intervieweurs et des coordonnées ou demandez plus tard à la personne qui a coordonné l'entrevue pour ces détails.
Suivi après une entrevue
Les décisions concernant les candidats sont souvent prises rapidement. Il est donc important d'envoyer votre courriel de suivi immédiatement, le même jour si possible.
Mentionnez ces éléments dans votre communication:
1. Une affirmation que vous croyez que le poste est un excellent choix et que vous apprécieriez l'opportunité de rejoindre leur organisation. Inclure un bref résumé d'une ou deux phrases indiquant pourquoi le poste est un excellent match compte tenu de vos actifs et intérêts.
2. Fournissez toute information supplémentaire pour aborder les domaines de préoccupation que vous n'avez pas pu aborder entièrement dans l'interview. Cela pourrait inclure un échantillon de travail démontrant votre compétence dans un domaine clé de la préoccupation des employeurs.
3. Exprimez votre appréciation pour l'opportunité de se rencontrer et, si possible, composez des e-mails personnalisés légèrement différents en notant des informations utiles partagées par chaque individu.
En outre, envisagez d'envoyer une communication distincte exprimant votre gratitude à toute personne de soutien utile. Ces employés ont plus d'influence que vous ne le pensez quand il s'agit de décisions d'embauche.
Connect Online
Vous créez potentiellement une relation à long terme avec cet intervieweur, même si vous n'obtenez pas l'ouverture immédiate d'un emploi. Connectez-vous via LinkedIn, mais n'envoyez pas de requête générique. Au lieu de cela, trouvez une ouverture pour la connexion basée sur la discussion qui a surgi au cours de votre entrevue.Vous avez peut-être mentionné un article de journal pertinent pour leur entreprise que vous aimeriez transmettre, par exemple.
Notifier vos références
Si ce n'est pas déjà fait, alertez vos interlocuteurs qu'ils pourraient recevoir un appel et résumez votre dossier pour le travail et les points que vous souhaitez qu'ils soulignent dans leur recommandation.
Si l'un de vos puissants partisans a un contact au sein de votre entreprise potentielle, envisagez d'explorer leur volonté de faire un endossement non sollicité en votre nom. Voici comment demander une référence.
Lire la suite: Conseils pour le suivi d'un entretien d'embauche | Échantillons de lettres de suivi
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