Que faire après une rétrogradation involontaire

Prendre une rétrogradation involontaire est une expérience traumatisante. Qu'il s'agisse d'un mauvais rendement ou d'une raison indépendante de la volonté de l'employé, le fait de se retrouver dans l'organigramme nécessite une métaphorique.

Une rétrogradation involontaire ne doit pas être la première étape d'une spirale descendante. Cela peut être le début d'un nouveau départ. Vous pouvez y jeter un coup d'œil dans cinq ans et constater un tournant dans votre carrière qui vous a conduit à des niveaux de réussite plus élevés que vous n'auriez pu l'imaginer.

Prenez les mesures suivantes pour vous aider à vous épanouir après une rétrogradation involontaire.

Évaluer ce qui s'est passé

Les rétrogradations involontaires ne se produisent pas à l'improviste. Et il y a rarement une seule raison. C'est souvent un ensemble de circonstances qui fonctionnent ensemble ou se produisent simultanément pour pousser une organisation ou un gestionnaire à rétrograder quelqu'un. Lorsque vous vous retrouvez rétrogradé, vous devez évaluer ce qui s'est passé.

Bien que de nombreux facteurs conduisent à une rétrogradation involontaire, ils peuvent généralement être divisés en deux catégories: la performance et les facteurs situationnels. Les rétrogradations involontaires liées à la performance sont directement liées à la façon dont l'employé rétrogradé faisait son travail. L'employé ne répondait pas aux attentes du gestionnaire, mais le gestionnaire n'a pas trouvé que l'employé était une perte totale pour l'organisation.

Une situation courante dans laquelle les organisations se trouvent est lorsqu'un employé vedette est promu d'un rôle de non superviseur à un rôle de supervision.

Si l'employé est un mauvais superviseur, l'équipe perd un excellent joueur et gagne un mauvais superviseur. Si les organisations reconnaissent et corrigent l'erreur de promouvoir cet employé par ailleurs génial, elles aident toutes les personnes impliquées. Il peut s'agir d'un employé qui a l'habitude du succès, mais il est préférable de confier cette personne à un succès continu plutôt que de laisser la personne dans un rôle inadéquat.

Parfois, un employé est assez conscient de soi pour rétrograder volontairement.

Les facteurs de situation échappent au contrôle de l'employé. Peut-être que l'organisation a trop de gens dans un type d'emploi, mais ils ont besoin de plus dans un emploi de niveau inférieur. Peut-être que l'organisation subit des compressions budgétaires et ne peut tout simplement pas se permettre de garder le même nombre d'employés à ce niveau. Une organisation peut instituer un plan de réduction de la force qui ramène les gestionnaires moins titularisés à des postes de contributeurs individuels. Ces choses se produisent dans les organisations privées, les organismes sans but lucratif et tous les ordres de gouvernement.

Trouver les leçons

Après avoir connu les faits entourant votre rétrogradation, analysez-les pour trouver les leçons que vous pouvez appliquer maintenant et dans le futur. En faisant cela, vous augmentez les chances que vous ne vous retrouviez pas dans une situation similaire dans le futur.

Si vous avez été rétrogradé pour la performance, obtenez autant de commentaires que possible sur les raisons pour lesquelles vous ne l'avez pas coupé dans votre ancienne position. La tentation est de rétrécir et de garder le silence sur l'expérience. Combattez cette envie, et soyez assez courageux pour poser des questions inconfortables. Comme le dit le proverbe, la seule question stupide est celle qui n'est pas posée.

Peut-être que cet emploi était votre métier de rêve, et vous voulez toujours être dans ce rôle.

Si vous aspirez à reprendre ce travail un jour, vous devez modifier votre comportement ou vos compétences et éventuellement montrer que vous êtes dans un endroit différent professionnellement. Quelles sont deux ou trois choses que vous pouvez faire différemment maintenant pour vous rendre où vous voulez être dans le futur?

Si vous avez été rétrogradé à cause de facteurs indépendants de votre volonté, cherchez les signes que vous avez peut-être manqués. Quand vous regardez en arrière, il peut y avoir des choses qui sont claires maintenant qui ont été obscurcies alors. Quels signes pouvez-vous rechercher dans le futur qui peuvent indiquer des ennuis à venir? Si votre organisation est constamment plongée dans la tourmente par des forces extérieures, il est peut-être temps de trouver un lieu de travail plus stable.

Ajustez votre budget personnel

Les rétrogradations involontaires s'accompagnent généralement de réductions de salaire. Apportez les ajustements correspondants à votre budget personnel. Vous ne pouvez pas continuer à vivre le même style de vie avec moins d'argent.

Effectuez les modifications budgétaires nécessaires immédiatement. Ne pas le faire ne fera qu'ajouter à votre stress. Il n'est pas nécessaire d'essayer de s'accrocher à un niveau de vie qui a déjà disparu.

Faites un bon travail

Vous avez subi un revers de carrière. La meilleure chose que vous pouvez faire pour vous-même à ce stade est de faire un bon travail dans la position où vous avez été placé. Montrez que vous êtes toujours un contributeur précieux et que vous pouvez rouler avec les poinçons. Quand une opportunité promotionnelle s'ouvre à l'avenir, votre gestion mature d'une rétrogradation involontaire et d'une contribution solide après ne peut que fonctionner en votre faveur.

Réévaluez vos objectifs de carrière

À la lumière de votre changement d'emploi, vous devez réévaluer vos objectifs de carrière. Ils peuvent être les mêmes qu'avant, mais vous devez passer par le processus de pensée pour vous assurer. Bien que vous soyez peut-être prêt pour une promotion à l'avenir, il se peut que cela ne soit pas dans vos mains.

Si vous êtes déterminé à gravir les échelons, une rétrogradation involontaire peut n'être qu'un petit creux sur une trajectoire ascendante de 30 ans. Mais actuellement, vous ne savez pas lequel il sera. Cela peut être quelque part au milieu. Soyez honnête avec vous-même, et ne perdez pas courage.