Merci Courriel après l'entrevue - Exemples, à faire et à ne pas

Le processus des entrevues d'emploi a beaucoup changé au cours des dernières années. Il n'est pas rare d'être invité à participer à une interview vidéo, de fournir des liens vers vos médias sociaux afin de démontrer votre marque personnelle, ou de faire quelques exemples de travaux pour prouver que vous êtes qualifié pour le poste.

Une chose qui n'a pas changé, cependant, est la nécessité d'envoyer une note de remerciement à vos intervieweurs, pour exprimer votre appréciation pour l'opportunité.

La bonne nouvelle est que vous pouvez généralement envoyer votre note par email.

Cela présente plusieurs avantages par rapport à la lettre de remerciements à l'ancienne, faite de papier et d'encre. D'une part, vous pouvez envoyer votre note immédiatement, le même jour si possible, et veiller à ce qu'il parvienne à ses destinataires (à condition que les filtres anti-spam coopèrent). D'autre part, vous pouvez faire plus que de rappeler à votre employeur vos qualités et compétences - vous pouvez les montrer, en incluant un lien vers votre portefeuille en ligne, votre compte LinkedIn ou vos profils professionnels de réseautage social.

Voici un exemple de ce qu'il faut inclure dans votre courriel de remerciement. En outre, passez en revue les choses à faire et à ne pas faire autour de l'envoi d'un courriel de remerciement après les entretiens d'embauche pour s'assurer que vous laissez la meilleure impression sur le gestionnaire d'embauche.

Exemple d'une lettre de remerciement par courriel à envoyer après une entrevue d'emploi

L'exemple ci-dessous vous fournira un modèle à utiliser pour votre propre courriel de remerciement.

Gardez à l'esprit que cet exemple ne sert qu'à vous donner une idée de la manière de formater votre courrier électronique et des informations à inclure.

Objet du message: ( exemples )

Merci - Interview du directeur de compte

Message électronique:

Cher monsieur / Mme. Nom de famille:

J'ai aimé parler avec vous aujourd'hui au sujet du poste de chargé de compte adjoint à l'agence Smith.

Le travail semble être un excellent match pour mes compétences et mes intérêts.

L'approche créative de la gestion des comptes que vous avez décrite a confirmé mon désir de travailler avec vous.

En plus de mon enthousiasme, j'apporterai au poste de solides compétences en rédaction, en affirmation de soi et la capacité d'encourager les autres à travailler en collaboration avec le ministère.

J'apprécie le temps que vous avez pris pour m'interviewer. Je suis très intéressé à travailler pour vous et j'ai hâte d'avoir de vos nouvelles concernant ce poste.

Cordialement,

Votre nom

Adresse email

Adresse

Numéro de téléphone
[URL LinkedIn]
[URL du site Web]

Plus d'exemples: Merci Courriels pour les entrevues téléphoniques

Courriel Merci de faire et de ne pas faire

Faites:

• Envoyez votre courriel tout de suite , dans les 24 heures suivant l'entrevue, pour remercier les gestionnaires d'embauche et confirmer votre intérêt.
• Incluez tous vos intervieweurs ou envoyez des courriels séparés à chaque personne qui vous a parlé. Gardez à l'esprit que si vous faites ce dernier, vos messages devraient varier quelque peu, de sorte que les destinataires ne comparent pas les notes plus tard et se sentent comme ils ont juste reçu un email de la chaîne. (Note pour la préparation de votre entrevue: c'est une bonne idée de rassembler des cartes de visite ou de noter les noms des intervieweurs pendant la réunion pour vous assurer que vous savez à qui s'adresser.)
• Inclure le nom du poste dans la ligne d'objet , et les mots "merci". Cela permettra de s'assurer que le gestionnaire d'embauche voit votre réponse et sait que votre courriel est important.
• Rappelez à l'intervieweur de votre qualification , en vous assurant de mentionner tous les mots-clés dans la liste d'emploi originale (ou qui ont été soulevés pendant l'entrevue elle-même).
• Proposez des liens à vos portefeuilles en ligne et à d'autres sites et réseaux professionnels.

Ne pas:

• Traquer vos enquêteurs . Un email de remerciement et un suivi d'une semaine ou plus sont plus que suffisants. Au-delà, vous ne vous recommandez pas, vous les stressez. Rappelez-vous que votre objectif n'est pas seulement de montrer aux gestionnaires d'embauche que vous êtes qualifié, mais de les convaincre qu'ils veulent travailler avec vous. Les harceler à plusieurs reprises avec des courriels de suivi ne permettra pas de construire votre cas.
• Envoyez tout qui vous fait mal paraître. Cela inclut les profils de médias sociaux personnels qui contiennent des images ou des comportements non professionnels. Err sur le côté de la prudence lors de la détermination de cela. Vous pourriez ne voir rien de mal avec une photo de vous appréciant une margarita sur des vacances tropicales, mais votre gestionnaire d'embauche pourrait se sentir différemment.
• Soyez trop décontracté . Pas de mèmes, d'acronymes Internet, etc.
• Envoyez des courriels mal orthographiés et grammaticalement incorrects ou tout ce qui n'a pas été relu par un ami de confiance. Même les éditeurs professionnels font des erreurs lorsqu'ils essaient de travailler par eux-mêmes. Obtenez un autre ensemble de globes oculaires pour examiner votre travail avant d'appuyer sur "Envoyer".

Autres conseils pour envoyer votre message : Comment mettre en forme un message électronique | Comment faire un suivi après une entrevue | Conseils pour rédiger un entretien Merci Notes