Compétences Ne pas mettre sur votre CV

Lorsque vous rédigez ou mettez à jour votre CV, c'est toujours une bonne idée d'inclure les compétences que vous avez qui montrent pourquoi vous êtes qualifié pour le poste. Vos compétences supérieures peuvent être incluses dans une section distincte «Compétences en CV», et elles peuvent être intégrées dans les descriptions de travail que vous écrivez pour les postes que vous avez occupés.

Ce sont les compétences qui renforceront votre CV, mais il y a aussi certaines compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV parce qu'elles pourraient nuire à vos chances d'être choisi pour une entrevue.

Les compétences que vous mentionnez aideront votre CV à être sélectionné par l'ATS (système de suivi des candidatures) que les employeurs utilisent pour sélectionner les candidatures. Si vous êtes un candidat pour le poste, vos qualifications et vos compétences démontreront au gestionnaire d'embauche que vous êtes un candidat viable pour le poste.

Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV, il est important d'être sélectif et précis. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir pourquoi vous êtes un candidat solide pour l'emploi, pas tout ce que vous avez été qualifié pour faire pour toute votre vie professionnelle. Ils ne veulent pas non plus savoir tout ce que vous pouvez faire et qui n'a rien à voir avec le travail pour lequel vous avez postulé.

La personne qui passe en revue votre CV est intéressée par la valeur que vous pouvez offrir à l'entreprise, et cela signifie qu'il correspond bien aux exigences du poste énumérées dans l'annonce d'aide.

Compétences à ne pas inclure dans votre curriculum vitae

Compétences que vous n'avez pas: Cela peut sembler évident, mais plus de personnes que vous ne le pensez peuvent ajouter des choses qui n'appartiennent pas à leur CV.

Selon un sondage de CareerBuilder, plus des trois quarts des gestionnaires des ressources humaines (77%) ont déclaré avoir menti sur un curriculum vitae. Certains de ces mensonges incluent exagérer ou embellir les qualifications que le demandeur a pour un travail.

Si vous ne possédez aucune des compétences recherchées par l'employeur, il n'y a peut-être pas beaucoup d'intérêt à postuler.

Ne fabriquez pas les choses pour être embauché. Il reviendra vous hanter à long terme, si vous n'avez pas les compétences que vous avez annoncées sur votre CV. Même si vous apprenez rapidement, vous ne savez peut-être pas très bien ce que vous devez savoir si, par chance, on vous offre le poste.

Ce qui pourrait être pire, c'est d'être grillé au sujet de vos qualifications pendant un entretien d'embauche, et de ne pas être capable de répondre parce que vous n'en savez pas assez pour donner une réponse solide à la question.

Compétences obsolètes: Si vous êtes (ou étiez) un pro à travailler avec MS-DOS, Lotus 1-2-3 ou Vista, par exemple, ne le mettez pas sur votre CV. Si vous savez comment sauvegarder des fichiers sur une disquette, gardez cette compétence pour vous. Il existe de nombreuses technologies qui sont obsolètes, et savoir comment les utiliser n'est pas un atout autrement que dans de rares circonstances.

Si vous n'avez pas travaillé depuis un certain temps, prenez le temps de vous assurer que les compétences que vous citez dans votre curriculum vitae sont toujours à jour et demandées par les employeurs.

Compétences non pertinentes à l'emploi: L'enquête de CareerBuilder sur les curriculum vitae, également rapportée sur certaines des gaffes de CV les plus dures. L'un d'entre eux énumérait une compétence comme «faire de longues promenades. «Les longues promenades sont une excellente façon de garder la forme et de décontracter votre esprit, mais, sauf si vous postulez pour un emploi qui implique la randonnée ou la remise en forme en plein air, ils n'appartiennent pas à votre CV.

Si les compétences dont vous disposez ne sont pas liées à l'emploi pour lequel vous postulez, ne le faites pas.

Compétences générales et surutilisées Mots: LinkedIn publie une liste annuelle des mots à la mode qui sont surutilisés dans les profils. Certains de ces mots n'appartiennent pas non plus à votre CV. Avant de les utiliser, considérez s'il existe un autre terme, plus spécifique, qui décrirait mieux vos capacités. Voici la liste des mots surutilisés de LinkedIn à éviter:

• Spécialisé
• Leadership
• Passionné
• Stratégique
• Expérimenté
• Spécialisé
• Expert
• Certifié
• Créatif
• Excellent < Plus:

30 mots qui feront ou briseront votre CV Compétences que tout le monde devrait déjà avoir:

Certains des mots à la mode utilisés ci-dessus sont des compétences que les employeurs attendent des candidats. On s'attend à ce que vous soyez concentré, avez de l'expérience à moins que vous postulez pour un poste de débutant et que vous fassiez un excellent travail si vous deviez être embauché. Vous n'avez pas besoin de l'épeler pour l'employeur.

Dans le même ordre d'idées, n'indiquez pas des éléments tels que Microsoft Office, e-mail ou Internet. On s'attend à ce que tout le monde connaisse les bases requises pour presque tous les emplois dans le milieu de travail actuel.

Que faire avant de soumettre votre CV

Avant de soumettre votre CV pour postuler à un emploi, prenez le temps de rédiger un CV qui vous donnera les meilleures chances d'obtenir l'entrevue. Vous n'avez pas à passer beaucoup de temps à modifier votre CV pour répondre aux exigences de l'emploi de l'employeur, et prendre quelques minutes pour le personnaliser vous donnera un avantage.

Prenez le temps de décoder l'annonce d'emploi:

Comment pouvez-vous dire ce que l'employeur veut dans un candidat parfait pour l'emploi? Vous pouvez apprendre beaucoup de l'offre d'emploi, et, si vous avez besoin, vous pouvez passer du temps à faire des recherches sur le travail et l'entreprise pour en savoir plus de détails. Voici ce qu'il faut rechercher lorsque vous consultez l'offre d'emploi, notamment l'évaluation du titre, des qualifications, des exigences, des responsabilités et de l'expérience requise.

Faire une correspondance:

Maintenant que vous avez appris ce que l'employeur veut, faites correspondre vos qualifications à l'emploi. Faites une liste des compétences dans l'offre d'emploi dans une colonne. Dressez la liste des compétences et de l'expérience que vous avez qui font de vous un candidat à l'emploi dans la deuxième colonne. Utilisez les compétences qui correspondent le mieux à ce que l'employeur recherche dans votre CV. Soyez spécifique

- Ne faites pas la liste des compétences générales: Surtout si vous postulez pour un rôle technique, ne mentionnez pas simplement «Compétences en informatique».«Au lieu de cela, incluez les langages de programmation, le matériel, les logiciels, les applications et les autres compétences qui vous qualifient pour le travail. Si vous avez une certification, soyez précis lorsque vous liez cette certification. Par exemple, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, Certification AWS, SQL, iOS, Java, etc. Utilisez votre CV pour mettre en évidence les compétences dont vous disposez qui seront précieuses pour l'employeur. Si vous postulez pour un emploi de technologie, vous pouvez lister toutes vos compétences en informatique dans une section distincte.

Personnalisez votre curriculum vitae pour l'emploi:

Les offres d'emploi peuvent sembler similaires, mais chaque employeur a ses propres exigences. Le titre du poste peut être le même, mais ce que cherche chaque employeur peut être différent. Il est important d'adapter votre curriculum vitae, de sorte qu'il présente vos qualifications. Prenez quelques minutes pour peaufiner votre CV, donc cela correspond au travail. Compétences à inclure dans votre CV

Quelles compétences devez-vous inclure dans votre CV? Voici les meilleures compétences pour les CV énumérés par type de compétence et par titre d'emploi. Passez en revue les listes pour vous assurer d'inclure vos compétences les plus pertinentes et commercialisables sur votre CV. Laissez tomber les compétences qui ne s'appliquent pas, et vous aurez un curriculum vitae axé sur pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste.

Plus d'informations sur la rédaction de CV:

Ce qu'il ne faut pas inclure lorsque vous rédigez un CV | Comment construire un CV en 7 étapes simples