Qu'est-ce qu'un congé de maladie?

Traditionnellement, les congés de maladie sont des congés payés que l'organisation a volontairement accordés aux employés en tant que prestation. De plus en plus, cependant, au cours des dernières années, les juridictions étatiques et locales imposent aux employeurs de fournir des congés de maladie payés.

Ne soyez pas trop surpris si le gouvernement fédéral saute dans le train et commence à imposer des congés de maladie payés aux employés. Et, bien sûr, comme tout le monde touche les bureaucrates, la conformité sera difficile et coûteuse pour les employeurs, même pour les employeurs qui offrent actuellement des congés de maladie payés aux employés.

Les congés de maladie profitent à la fois à l'employeur et à l'employé malade. Les congés de maladie sont utilisés lorsqu'un employé est temporairement malade et que son arrivée au travail pourrait contaminer d'autres employés.

Les congés de maladie profitent également à un employé qui ne pourra pas travailler efficacement en raison d'une maladie. Cela permet à l'employé de prendre un peu de temps pour prendre soin de soi et guérir.

Potentiellement, les congés de maladie payés fournissent le temps dont les employés ont besoin pour obtenir des soins médicaux pour leur maladie actuelle, au besoin.

Certaines organisations autorisent l'utilisation des congés de maladie pour prendre soin de membres de la famille malades, et la plupart des législations en vigueur le requièrent dans la plupart des cas. Dans le passé, le nombre de congés de maladie était souvent accumulé par les employés en fonction des années de service de l'organisation et du niveau de leur poste. D'autres entreprises ont choisi de garder le congé de maladie simple - chaque employé a reçu le même nombre de congés de maladie.

Dans les lois en instance et adoptées, des États comme la Californie exigent que l'employeur paye une heure de salaire de maladie pour chaque 30 heures de travail.

La couverture est également étendue aux employés à temps partiel et temporaires.

Cela se compare à une moyenne de 8 jours payés par les employeurs actuellement aux employés avec un nombre spécifique de jours accordés après la fin du service indiqué ou accumulés au cours des prochaines années.

Pour les employés de cinq ans, les jours passent à 9,5 et après 25 ans, l'employé reçoit 10,9 jours, en moyenne.

Il y a, bien sûr, des différences selon le type d'emploi. Les employés professionnels, techniques, de bureau et de vente reçoivent, en moyenne, plus de congés, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).

D'autres entreprises optent pour une politique de congé payé (PTO) qui regroupe les congés de maladie, les jours de vacances et les jours personnels dans une banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion. La discussion sur la façon de comptabiliser les congés de maladie payés requis dans un système de prise de force a commencé.

Congés de maladie au microscope législatif

Bien qu'il n'y ait aucune loi fédérale aux États-Unis qui oblige actuellement un employeur à offrir un congé de maladie payé, les employeurs de choix offrent aux employés des congés de maladie payés.Comme on l'a mentionné, une législation visant à obliger les employeurs à payer des congés de maladie est à l'étude dans de nombreux autres États et juridictions et au niveau fédéral.

San Francisco (2007) a été le premier endroit aux États-Unis à exiger des employeurs qu'ils accordent des congés de maladie payés. L'adoption d'un congé de maladie à l'échelle nationale est prévue; Dans le monde entier, la plupart des pays exigent des congés de maladie payés allant de 5 à 30 jours.

Des congés de maladie payés ou des prises de force sont attendues dans la plupart des industries dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les principaux groupes d'employés qui ne sont pas couverts par les politiques de congés de maladie sont les employés à temps partiel et les employés de l'industrie des services.

Le pourcentage d'employés américains qui reçoivent des congés de maladie payés, selon une étude du BLS en mars 2015:

• 98 pour cent des travailleurs à temps plein dans les administrations d'État et locales.
• 42% des travailleurs à temps partiel dans les administrations étatiques et locales avaient des congés de maladie payés.
• 65 pour cent de tous les employés aux États-Unis.
• 84 à 88% des employés avaient accès à des congés de maladie payés dans des postes de direction, professionnels et connexes.
• 24% des employés à temps partiel et des employés du secteur des services (45%) étaient les moins susceptibles d'avoir un congé de maladie payé.

Les employés peuvent recevoir d'autres types de congés payés.

Également connu sous le nom Congé payé (PTO), congés de maladie payés