Devriez-vous fermer le bureau pour la Journée Martin Luther King Jr.?

A peine le monde reprend-il ses affaires après cette longue période de Noël que les entreprises, grandes et petites, doivent se demander s'il faut fermer pour un autre coup de foudre fédéral au mois de janvier, juste quand tout le monde vient de commencer à revenir dans leur groove de travail. Martin Luther King Jr. Day, en l'honneur du champion des droits civiques et lauréat du prix Nobel de la paix qui a été assassiné en 1968, tombe le troisième lundi de janvier, ce qui tend à être proche ou à son anniversaire.

Il est né le 15 janvier 1929.

Le président Ronald Reagan a signé un projet de loi en 1983 qui a établi une fête fédérale pour King. La fête fédérale a été observée pour la première fois le 20 janvier 1986. Un effort antérieur pour créer une fête fédérale honorant le roi avait échoué au congrès en 1979. Certains adversaires ont protesté contre le coût d'ajouter une autre fête fédérale à la liste. Certains ont jugé inapproprié d'établir des vacances en l'honneur d'une personne, surtout si elle n'avait jamais occupé un poste fédéral. Les seules autres fêtes fédérales honorant des personnes sont pour Christopher Columbus et pour George Washington (bien que la célébration d'anniversaire de Washington soit devenue la Journée des Présidents à certains endroits). Columbus, bien sûr, porte son propre jeu de controverse. Acclamé pour avoir découvert le «Nouveau Monde», il n'avait pas vraiment de bons antécédents en matière de droits civiques. Washington, un chef de guerre révolutionnaire et le premier président des États-Unis, était également propriétaire d'esclaves.

Certains États ont été un peu plus lents à adopter une fête en l'honneur du roi. Mississippi a désigné le troisième lundi de janvier comme un jour férié pour l'observance des anniversaires de King et de Robert E. Lee. Un général de l'armée confédérée pendant la guerre civile, Lee est né le 19 janvier 1807. Alabama honore également tous les deux sur les vacances, comme Arkansas.

La question est de savoir si vous devriez fermer votre cabinet d'avocats pour Martin Luther King Jr. Day? C'est un jour férié fédéral et un jour férié (quoique des noms légèrement variables). Le New York Stock Exchange et le Nasdaq seront fermés pour cela. En même temps, toutes les entreprises ne se ferment pas. Les centres commerciaux ont tendance à être ouverts, tout comme d'autres entreprises de taille variable.

Soyons réalistes: toutes les entreprises ne ferment pas pour les vacances fédérales. Certaines vacances sont plus observées que d'autres. Alors que certaines entreprises pourraient fermer pour le Nouvel An, Memorial Day, Juillet 4, Fête du Travail, Thanksgiving, Noël, ils pourraient offrir un certain nombre de «vacances flottantes» où l'employé peut choisir un certain nombre d'observer, comme Columbus Day, Présidents Jour, Veterans Day, d'autres jours en général, et, peut-être, Martin Luther King Jr.Journée.

Pourquoi fermer? Par respect, bien sûr, pour Martin Luther King Jr. et pour les causes qu'il défend et pour ceux qui le considèrent comme un héros. La fermeture pour cette journée peut également démontrer le respect des employés qui observent, pour les clients qui observent, et pour les autres avec qui vous faites des affaires qui observent. Clôturer ce jour peut créer un peu de bonne volonté pour votre entreprise avec un certain nombre de personnes, tout en restant ouvert pourrait avoir des effets délétères sur l'engagement des employés et sur la réputation de votre entreprise sur la diversité.

Pourquoi rester ouvert? Peut-être parce que votre entreprise a ralenti à la fin de l'année grâce à Thanksgiving, à Noël et au Nouvel An et toutes les célébrations entourant ces vacances, vous devez vous concentrer sur votre entreprise et continuer à bouger. que vous auriez dû finir en novembre et en décembre et apporter de l'argent. Certaines personnes peuvent être plus neutres quant à savoir si et dans quelle mesure les efforts de King sont pertinents pour eux personnellement. Certaines personnes peuvent être plus neutres sur un certain nombre de jours fériés fédéraux, comme Noël (en fin de compte, une fête religieuse) et Thanksgiving (qui, à certains, a des connotations religieuses - à qui, après tout, rendons-nous grâce?).

Si la direction de l'entreprise est sur la clôture pour savoir si et comment observer Martin Luther King Jr.

Day, certains compromis peuvent être atteints. Peut-être permettre aux avocats et au personnel de prendre des jours personnels s'ils choisissent. Peut-être que le cabinet reste ouvert mais consacre la journée au service pro bono. Le président Bill Clinton a promulgué en 1994 la loi sur les vacances et les services de Martin Luther King Jr., qui jumelait le service communautaire avec l'observation de la fête.

Êtes-vous insensible à la race si vous ne fermez pas votre bureau pour la journée? En fin de compte, vous devrez décider.