Exemple de lettre de licenciement pour cause

Vous avez besoin d'un exemple de lettre à utiliser lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un employé pour une raison? Cet exemple de lettre de licenciement énonce la cause et confirme que la relation de travail a pris fin. Utilisez cet exemple de lettre de cessation comme exemple lorsque vous écrivez vos propres lettres de fin.

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé à la fin de la réunion de clôture avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la réunion.

Il doit être imprimé sur le papier à en-tête de l'entreprise avec la signature officielle du responsable de l'employé.

Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiennent une réunion de cessation d'emploi avec l'employé. Cette réunion pour mettre fin à l'employé pour cause devrait avoir lieu dès que l'organisation a l'information, la documentation et la preuve nécessaires pour congédier l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Exemple de lettre de résiliation

Date

M. John Sanchez

20507, chemin Valley

Cedar Bluffs, NE 68015

Cher John,

Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que votre emploi chez Sealy Company est résilié pour un motif valable, avec effet immédiat.

Votre emploi, tel que discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que vous avez engagé le personnel et les ressources de l'entreprise après avoir été informé à la fois par votre manager et votre chef de service que l'entreprise ne fournirait pas ces ressources ce client potentiel.

Votre engagement ultérieur de ressources, après avoir été explicitement dit de ne pas engager les ressources, était une violation flagrante de la politique de l'entreprise et de notre code de conduite.

En tentant de dissimuler votre engagement, vous avez essayé d'impliquer plusieurs autres employés dans votre tromperie. C'est un comportement qui ne peut être toléré et qui viole aussi notre code de conduite.

Le paiement de votre PTO cumulé sera inclus dans votre dernier chèque de paie * que vous recevrez le jour de votre paie habituelle, le vendredi. Nous pouvons poster votre chèque de paie final à votre domicile ou vous pouvez prendre des dispositions avec votre superviseur pour le ramasser.

Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte sur le statut des avantages qui décrira le statut de vos avantages à la résiliation. La lettre contiendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la couverture santé collective par la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Nous avons reçu de votre carte magnétique de sécurité, des clés de votre bureau et de l'ordinateur portable et du téléphone portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de clôture.

Vous devrez informer la société de vos coordonnées afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.

Merci de nous faire savoir si nous pouvons vous assister durant votre transition.

Cordialement,

Nom du gérant ou du propriétaire de la société

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre.

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