Obtenir un exemple de lettre de référence expliquant un licenciement

Vous pouvez toujours écrire une recommandation forte pour quelqu'un s'il a été licencié. Habituellement, lorsqu'un employé est licencié (par opposition à licencié), cela n'a rien à voir avec la performance personnelle. Par conséquent, il est facile d'écrire une lettre de référence forte pour quelqu'un dans cette situation. Lisez ci-dessous pour des conseils sur la façon d'écrire une lettre de référence pour quelqu'un qui a été licencié, et voit également un exemple de lettre. Cette lettre de référence explique pourquoi la salariée a été licenciée de son poste, en plus de fournir une excellente référence.

Conseils pour rédiger une lettre de recommandation expliquant une mise à pied

Une lettre de recommandation expliquant une mise à pied devrait être très semblable à toute autre lettre de référence. Cependant, il y a quelques différences. Lisez ci-dessous des conseils sur la façon d'écrire une lettre de recommandation pour quelqu'un qui a été licencié.

• Concentrez-vous sur l'historique de travail de la personne. Plutôt que de se concentrer sur le moment où la personne a été mise à pied et sans emploi, concentrez-vous sur le moment où elle a travaillé . Souligner les succès qu'ils ont eu au travail ou leurs qualités particulières.
• Focus sur le positif. Assurez-vous que votre recherche d'emploi soit positive tout au long de la lettre. Même lorsque vous mentionnez la mise à pied, insistez sur le fait que le licenciement de cette personne était une perte pour l'entreprise.
• Fournissez des exemples. Bien que vous deviez toujours fournir des exemples précis pour toute lettre de recommandation, il est particulièrement important que la personne soit mise à pied. Donnez un ou deux exemples de la façon dont la personne a réussi au travail ou comment la personne a transmis des qualités ou des compétences positives.

• Expliquez brièvement la mise à pied (le cas échéant). Si la personne a été mise à pied à la suite de forces extérieures (comme la réduction des effectifs ou la fermeture d'une entreprise), expliquez-le. Cependant, restez bref. Vous ne voulez pas vous concentrer sur la mise à pied.
• Réfléchissez bien à accepter d'écrire la lettre. Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour écrire la lettre, dites-le simplement. Vous pourriez envisager de suggérer à une autre personne au sein de l'entreprise que la personne devrait parler d'une référence, ou vous pouvez demander à HR d'écrire une lettre. Voici un conseil pour refuser une demande de référence.

Comment utiliser un exemple de lettre

Un exemple de lettre vous aide à mettre en forme votre lettre. Des exemples vous montrent également quels éléments vous devez inclure, tels que les introductions et les paragraphes de corps.

En plus de faciliter votre mise en page, les échantillons de lettres peuvent vous aider à voir quel type de contenu vous devez inclure dans votre document, comme une brève explication d'une mise à pied.

Bien que les exemples constituent un excellent point de départ pour votre lettre, vous devriez toujours être flexible. Vous devriez adapter un exemple de lettre à votre propre recherche d'emploi et à votre relation avec la personne à qui vous écrivez.

Exemple de lettre de recommandation - Explication d'une mise à pied

À qui de droit,

Mary Foley est à l'emploi de Company, Inc. depuis le 1er juin 20XX. Au cours de cette période, elle a démontré toutes les qualités recherchées par les employeurs dans la recherche d'employés mobilisables. Elle a une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications, et a toujours cherché à acquérir des responsabilités supplémentaires.

Le zèle de Mary pour s'améliorer a été démontré par sa présence à l'école du soir pour compléter sa maîtrise. Sa compétence est telle que, en l'absence de notre directeur de succursale, elle était très capable de diriger toute la main-d'œuvre pour faire le travail. Nous l'avons même embauchée comme directrice de succursale par intérim pendant cette période en raison de son excellent leadership. Elle a tenu ce rôle tout en continuant son travail en tant qu'étudiante à l'université, démontrant ainsi sa capacité à effectuer plusieurs tâches avec beaucoup de succès.

Il est regrettable pour Company, Inc. qu'en raison de contraintes économiques, nous devons restructurer notre organisation et perdre des employés précieux comme Mary. Je la recommanderais sans réserve pour n'importe quel poste ou carrière qu'elle pourrait choisir de poursuivre.

Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à appeler ou à m'envoyer un email.

George Evans
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