Utiliser une lettre de licenciement pour licencier Les employés

Lorsqu'un employeur licencie des employés, les employés méritent de recevoir les informations de résiliation dans une lettre de licenciement. Utilisez cet exemple de lettre de fin de mise à pied comme modèle pour créer vos propres lettres. Vos employés justifient vos soins et votre attention lors d'une situation de mise à pied.

Cet exemple de lettre de cessation d'emploi est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est obligée de licencier en raison de facteurs économiques.

Vous vous souciez des employés et regrettez de devoir faire des mises à pied. La santé de l'entreprise vous oblige à mettre fin à l'emploi de certains de vos employés.

Les employeurs effectuent des mises à pied avec l'aide d'un avocat pour s'assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, devrait également être examinée par votre avocat.

Il est également important que les mises à pied paraissent justes, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous retenez après une mise à pied. Ils vont subir le poids des collègues disparus en termes de travail, de relations, d'environnement et de leurs préoccupations quant à leur avenir professionnel.

Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiendront une réunion de mise à pied avec chaque employé. La lettre de fin de licenciement de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Lettre de fin de mise à pied d'échantillon

Date

M. Thomas Main

1918 rue Rd.

Topeka, KS 66605

Cher Thomas,

Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que vous êtes licencié de votre emploi avec Abonnements Fogerty avec effet immédiat.

Malheureusement, les conditions économiques de l'industrie ont entraîné une baisse des ventes.

Nous avons décidé d'éliminer le département qualité et toutes les positions. Les fonctions de qualité passeront à la fabrication et seront traitées par les employés existants dans ce département.

Vous recevrez une indemnité de départ d'une semaine pour chaque année de travail pour Abonnements Fogerty. Dans votre cas, avec 12 années d'emploi, vous recevrez 12 semaines d'indemnité de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant la période couverte par l'indemnité de départ, nous continuerons de fournir une couverture d'assurance-maladie.

De plus, le paiement de votre prise de force accumulée sera inclus dans votre dernier chèque de paie * que vous recevrez le jour de votre paie habituelle, vendredi. Vous pouvez aller chercher ce chèque à la réception ou le poster à votre domicile.

Vous recevrez l'indemnité de départ une fois que vous aurez signé et retourné le document de mainlevée des réclamations ci-joint.

Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte sur le statut des avantages qui décrira le statut de vos avantages à la résiliation.La lettre contiendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la couverture santé collective par la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, votre badge d'identification et l'ordinateur portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de mise à pied.

Vous devrez informer la société de vos coordonnées afin que nous puissions vous fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, telles que votre formulaire W-2.

Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n'est pas une déclaration sur votre travail pour les abonnements Fogerty. Vous êtes un employé dévoué et collaborateur depuis 12 ans. Si vous souhaitez que nous parlions en votre nom à des employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire ci-joint. Cela nous donne la permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels.

Merci de nous faire savoir si nous pouvons vous assister durant votre transition.

Cordialement,

Nom du représentant des ressources humaines ou du propriétaire de la société

Annexes - 2

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un état à l'autre.

Avis de non-responsabilité: Veuillez noter que Susan s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais pas sur le site. ne doit pas être interprété comme un avis juridique.

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