Comment répondre aux questions et demandes d'historique des salaires

Historique des salaires

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, il est de pratique courante que l'entreprise vous interroge sur vos antécédents salariaux. Je veux généralement savoir quel est le salaire de base du candidat, s'il reçoit une prime, le montant moyen du bonus, et toute compensation ou avantages supplémentaires, tels que l'appariement 401k, les actions ou les stock-options, les congés payés et combien ils sont requis à payer pour leurs primes médicales.

Si vous attendez une compensation additionnelle, comme une prime d'inscription, une aide à la réinstallation ou un parrainage par carte verte dans le cadre de votre décision de changer d'emploi, la compagnie devrait en savoir davantage. de face. Les exemples de lettre d'histoire de salaire montrent comment mettre l'information d'histoire de salaire dans l'écriture.

Je suis toujours impressionné lorsque les candidats discutent de la rémunération avec moi d'une manière calme et directe. Quand un candidat me dit qu'il est "ouvert et sûr que l'offre que vous faites sera suffisante" ou quand il me dit qu'il cherche "la fourchette du marché" - cela indique qu'il n'est pas à l'aise de discuter de compensation.

Les craintes que les candidats portent aux discussions sur la rémunération résultent généralement du sentiment qu'ils peuvent se targuer d'être trop bas et de ne pas recevoir une forte augmentation de leur rémunération actuelle, ou ils ont peur de se fixer des prix trop élevés. avoir l'entreprise à faire demi-tour et dire «nous ne pouvons pas vous permettre».

Comment répondre aux questions sur la rémunération

Tout d'abord, nous vous recommandons de faire vos devoirs. Faites des recherches sur les salaires pour trouver des informations détaillées sur ce que le marché paie pour vos compétences et vos antécédents. Vous voudrez peut-être vérifier Glass Door pour voir si des informations spécifiques sur la rémunération est disponible pour l'entreprise que vous interviewez.

Deuxièmement, très important, soyez honnête. Ne faites surtout pas les chiffres. Donnez une représentation précise de votre rémunération actuelle. Si vous vous inquiétez de ce que vous payez trop bas par rapport au marché, dites-le. "Je fais actuellement $ xyz mais je pense que c'est bas comparé aux autres avec mes antécédents. À l'avenir, je chercherai une compensation annuelle dans la fourchette $ abc ". Si vous craignez que votre rémunération soit trop élevée, vous pouvez faire savoir à l'employeur que l'opportunité est aussi importante pour vous que l'indemnisation. Dire "Je fais actuellement $$$ mais suis flexible sur mes exigences de rémunération, selon le poste et la possibilité de croissance de carrière", dit à l'employeur que vous n'êtes pas "coincé" sur la réalisation d'un montant particulier.

Pourquoi les employeurs ne nous disent-ils pas la portée?

C'est une question que je reçois assez souvent. La réponse dépend vraiment de l'entreprise.Pour un grand nombre d'entreprises pour lesquelles j'ai recruté, le poste est ouvert à un niveau particulier, mais il y a une grande flexibilité en fonction du candidat que nous finissons par trouver, ainsi que de la façon dont ce candidat se compare aux autres membres de l'équipe. Nous pouvons ouvrir une position avec un salaire de base prévu de, disons, 100 000 $, puis constater que notre meilleur candidat a seulement 3 ans d'expérience et, par rapport aux autres membres de l'équipe, devrait seulement gagner 80 000 $.

Il y a aussi un peu de psychologie derrière le fait de ne pas donner une variété aux candidats. Si je vous dis que la fourchette que nous nous attendons à payer est de 60 000 $ à 90 000 $, vous allez probablement penser que vous serez un candidat de 90 000 $, alors qu'en réalité nous vous voyons comme 65 000 $ ( encore une fois, par rapport aux autres membres de l'équipe). Vous pouvez alors vous sentir insulté ou déçu parce que vos attentes n'ont pas été définies de manière appropriée.

Qu'en est-il des exigences salariales ou des lettres d'antécédents salarial? Certaines entreprises peuvent toujours vous demander d'écrire votre historique de salaire, ou de mettre vos exigences de salaire par écrit. Encore une fois, je conseille d'être honnête dans vos réponses. Il est très facile de vérifier la compensation passée et la falsification des informations peut être un motif d'annulation d'une offre ou de résiliation de votre contrat (si vous êtes engagé). Si vous n'êtes pas certain du format approprié pour les lettres d'exigences salariales, veuillez consulter les exemples de lettre d'antécédents de salaire.