Comment répondre aux questions d'entrevue Comment être mis en disponibilité

Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue sur le licenciement? Cela peut être difficile parce que vous ne voulez pas que le gestionnaire d'embauche y voit une réflexion sur votre capacité à faire un travail - et il voudra connaître les circonstances de votre départ.

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue concernant une mise à pied

Les intervieweurs poseront souvent des questions pour déterminer les raisons pour lesquelles vous n'avez pas travaillé.

Vous devrez assurer à l'enquêteur que vous étiez en train de performer à un haut niveau et que votre décharge n'était en aucun cas le résultat de votre productivité.

Soyez prêt à expliquer toutes les circonstances de votre organisation qui ont nécessité votre mise à pied. Par exemple, une fusion ou une acquisition par laquelle une société acquérante ou un partenaire de fusion dominant a pris le relais et ensuite le personnel mis à pied en cas de duplication.

Peut-être y a-t-il eu une réorganisation et tous les employés de votre catégorie ont été éliminés. Peut-être que votre entreprise perdait des parts de marché et devait réduire ses coûts.

Assurez-vous de garder un ton neutre ou positif lorsque vous décrivez votre employeur précédent. Évitez les remarques désobligeantes sur les anciens collègues, les patrons ou la haute direction.

Montrer comment vous avez ajouté la valeur

Vous devrez également partager comment vous avez ajouté de la valeur dans votre rôle pendant que vous étiez employé. Faites une liste de vos réalisations, en particulier celles qui ont eu une incidence sur les résultats de votre ministère.

Expliquez ce que vous avez fait pour augmenter les ventes, économiser de l'argent, amasser des fonds, améliorer la qualité, résoudre les problèmes opérationnels, etc. Soulignez les compétences, qualités et connaissances que vous avez utilisées pour générer ces résultats.

Fournissez des anecdotes spécifiques, des exemples et des histoires illustrant comment vous avez aidé votre département à atteindre ses objectifs.

Remplissez l'écart

Si vous avez plus qu'un bref manque d'emploi dans votre CV, l'intervieweur vous demandera probablement ce que vous avez fait pendant votre absence. Insistez sur tout ce que vous avez pu faire de positif pour améliorer vos compétences pendant ce temps, comme prendre des tutoriels en ligne ou faire du travail indépendant, de conseil ou de bénévolat.

Si vous avez été mis à pied par le passé et que vous avez occupé d'autres emplois depuis, mentionnez les mesures que vous avez prises pour remédier aux faiblesses ou améliorer les compétences liées à votre emploi cible dans votre emploi plus récent. Les employeurs apprécient les candidats qui se sont engagés à l'auto-amélioration.

Obtenez des références

Des témoignages sur votre performance par d'autres peuvent aider à contrer les préoccupations des employeurs potentiels au sujet de votre licenciement. Obtenir autant de références d'emploi que possible d'anciens superviseurs, subalternes, clients, membres de votre association professionnelle et anciens collègues.

Fournissez aux employeurs potentiels un accès facile à ces recommandations via votre profil LinkedIn ou votre portfolio en ligne.

Présentez votre travail passé

Créez un portfolio d'échantillons de travaux passés, y compris celui d'où vous avez été licencié. Inclure des exemples d'écriture, de conception, des tableurs, des rapports, des études de cas, des diapositives de présentation, des plans de leçon et d'autres projets.

Veillez à ne divulguer aucune information confidentielle sur les employeurs antérieurs.

Partagez avec les employeurs via un lien sur votre CV vers votre site professionnel ou votre profil LinkedIn. Les organisations seront plus susceptibles de croire que vous avez les bonnes compétences et connaissances pour leur travail si elles peuvent voir des preuves de produits de travail de haute qualité .

Différencier cet emploi de votre emploi précédent

Si vous pensez que vous avez été licencié en raison de connaissances, de compétences ou d'aptitudes professionnelles inadéquates, expliquez en quoi votre objectif professionnel vous convient mieux. Mettez l'accent sur les compétences, les connaissances ou les qualités personnelles qui vous permettront de performer à un niveau supérieur.

Par exemple, vous pourriez dire: «Je crois que votre travail vous convient parfaitement car il mettra à profit les compétences journalistiques et narratives que j'ai peaufinées en tant que journaliste.Mon poste précédent était beaucoup plus centré sur la planification d'événements et la collecte de fonds. > Utilisez vos relations

Les approbations des candidats des employés d'employeurs potentiels peuvent avoir un impact important sur les décisions d'embauche. Cherchez des références de vos contacts primaires aux contacts de deuxième niveau travaillant chez l'employeur et organisez des consultations d'information pour montrer un visage et demander des conseils.

Si vous faites une impression positive, ces personnes pourraient vous mettre un mot qui pourrait servir à contrebalancer toute préoccupation négative concernant votre mise à pied.

Lire la suite:

Questions d'entrevue sur le fait d'être sans emploi