Démission À faire et à ne pas faire

Comment devriez-vous démissionner de votre travail? Que diriez-vous de ce que vous ne devriez pas faire en donnant votre démission? Il y a de bonnes - et pas si bonnes - façons de démissionner. J'ai vu des démissions traitées dans les deux sens.

Une employée a laissé une note sur le bureau de son directeur disant qu'elle démissionnait et qu'elle ne reviendrait pas. Un autre employé s'est fâché, a crié au patron et est sorti par la porte. Bien sûr, aucune des deux options n'est la meilleure façon de démissionner si vous pouvez l'aider.

Le salarié qui démissionne gracieusement, donne un préavis de deux semaines, écrit une lettre de démission polie, et remercie l'employeur pour les opportunités qu'ils ont eu pendant leur mandat à la société partiront sur un positif, plutôt qu'un négatif, note - et aura une meilleure chance d'obtenir une bonne référence d'emploi.

Démission Ne faites pas et ne faites pas

Voici ce que vous devriez faire (et ce que vous ne devriez pas faire) lorsque vous démissionnez de votre poste.

Nettoyez votre ordinateur. Même si vous donnez un avis, votre employeur peut décider que vous devriez le faire maintenant et il peut vous montrer la porte. Avant de donner votre démission, nettoyez votre ordinateur. Supprimer les fichiers personnels et les messages électroniques. Assurez-vous d'avoir les coordonnées de tous ceux dont vous avez besoin pour rester en contact après votre départ.

Ne le mettez pas par écrit. Peu importe combien vous détestez votre travail, détestez votre patron, ou détestez l'entreprise, ne le dites pas. Même si quitter est le meilleur choix de carrière que vous avez fait, à ce jour, gardez-le pour vous.

Voici ce que vous devez dire lorsque vous quittez votre emploi. En outre, vérifiez ce qu'il ne faut pas dire lorsque vous démissionnez. Votre lettre de démission sera placée dans votre dossier d'emploi et elle pourra revenir vous hanter, même des années après votre démission. Honnêtement, cela ne vaut pas la peine d'être évacué. Si vous avez des problèmes au travail, il est plus approprié de traiter avec eux avant de partir.

Donner un avis quand c'est possible. À moins que la situation ne soit intenable, il est courant de donner un préavis de deux semaines avant de démissionner. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous pouvez quitter sans préavis. Si vous voulez partir plus tôt, il est approprié de demander si vous pouvez partir plus tôt.

Écrivez une lettre de démission. C'est une bonne idée d'écrire une lettre de démission formelle pour votre dossier d'emploi même si vous démissionnez par courriel ou par téléphone. Vous n'avez pas besoin de dire beaucoup plus que vous partez et quand votre dernier jour de travail sera. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut dire, examinez ces exemples de lettre de démission pour presque tous les scénarios de démission auxquels vous pouvez penser - du formel, au sincère, à la réinstallation, à la rentrée scolaire et à d'autres situations de démission personnelle.

Obtenez les détails. Lorsque vous dites à votre patron ou au service des ressources humaines que vous partez, assurez-vous d'obtenir les détails sur les avantages sociaux et le salaire auxquels vous avez droit lorsque vous partez.Renseignez-vous sur la couverture d'assurance maladie continue à travers COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ou par l'intermédiaire du marché d'assurance santé du gouvernement, recueillant des vacances et des congés maladie inutilisés et gardant, encaissant, ou roulant votre 401 (k) ou un autre régime de retraite.

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Ne soyez pas négatif . Lorsque vous parlez de votre démission avec vos collègues, essayez de souligner le positif et de parler de la façon dont l'entreprise vous a profité, même s'il est temps de passer à autre chose. Il ne sert à rien d'être négatif - vous partez, et vous voulez partir en bons termes.

Ne vous vantez pas de votre nouvel emploi. Même si vous venez d'obtenir le meilleur travail au monde, ne vous en vantez pas. Y a-t-il vraiment intérêt à faire en sorte que vos anciens collègues se sentent mal à l'idée de partir - à la fois parce qu'ils vont vous manquer et parce que vous avez un excellent travail à faire?

Faites une offre d'aide. Si c'est possible, proposez de l'aide pendant la transition et après. L'offre peut ne pas être acceptée, mais elle sera appréciée.

Demandez une référence. Demandez à votre patron et à vos collègues s'ils seraient disposés à vous donner une référence. S'ils sont d'accord, demandez-leur de vous écrire une recommandation LinkedIn ainsi que d'être disponible par e-mail ou par téléphone. Vous aurez la référence dans le cadre de votre profil LinkedIn, ce qui est idéal pour vos futures recherches d'emploi.

N'oublie pas de dire au revoir. Avant de partir, prenez le temps d'envoyer un message d'adieu à vos collègues et de leur faire savoir que vous changez d'emploi, commencez une recherche d'emploi, prenez votre retraite ou faites autre chose dans votre vie. Il est approprié d'envoyer un message d'adieu par courriel. Vous pouvez inclure des informations de contact afin que vous puissiez rester en contact. Voici plus sur la façon de dire adieu à des collègues.

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