Objectif des entrevues téléphoniques pour les emplois techniques

L'interview téléphonique est souvent utilisée comme première méthode de sélection des candidats. Habituellement, les candidats qui réussissent la partie d'entrevue téléphonique se voient offrir une entrevue en personne.

Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les employeurs aiment mener des entrevues téléphoniques avant de présenter des candidats au bureau. Voici six choses spécifiques qu'un intervieweur peut rechercher.

1. Remplissez les informations manquantes ou clarifiez les détails.

J'espère que vous avez préparé un curriculum vitae cohérent et bien organisé qui indique à un employeur éventuel quel genre d'expérience vous avez, où vous avez travaillé et quand.

Si le gestionnaire d'embauche pense que vous pourriez être en bonne position, mais que certains éléments manquent et qu'il a de la difficulté à trouver des informations précises dans votre CV, il peut vous appeler pour vous donner une chance de vous expliquer.

2. Déterminez si vous avez les bonnes qualifications.

En particulier lors des entretiens techniques, un employeur peut vous poser des questions spécifiques pour vous donner l'occasion de démontrer votre connaissance d'une certaine zone ou vous demander de fournir des exemples de certaines situations et de la manière dont vous les avez traitées. Ils peuvent également présenter un problème technique et vous demander de les prendre à travers le processus de résolution. Ces questions les aident à déterminer si vous êtes capable d'exécuter le travail et de résoudre un problème de manière logique.

3. Découvrez à quel point vous êtes intéressé par cette position.

Avec autant de curriculum vitae pour un poste, l'employeur ne veut pas inviter un candidat à une entrevue en personne lorsque cette personne n'est pas vraiment enthousiaste à l'idée de ce poste.

Toute question concernant les dates de début potentielles aidera à vous donner des indices quant à votre empressement à prendre votre poste, et l'enthousiasme général à l'égard du poste tout au long de l'entrevue aidera également l'employeur à vous intéresser.

4. Évaluer à quel point vous êtes un communicateur.

Les capacités de communication dont nous parlons ici sont à un niveau de base - l'employeur aimerait savoir si vous pouvez parler de vos expériences de travail antérieures, comment vous écoutez et répondez à des questions spécifiques, et dans quelle mesure vous pouvez trouver de bonnes questions à poser à l'intervieweur.

5. Décidez s'ils peuvent vous permettre.

Les employeurs ne veulent pas soumettre les candidats à un processus d'entrevue à part entière, mais seulement découvrir que la personne qu'ils souhaitent embaucher a des attentes salariales beaucoup plus élevées que ce que l'employeur veut ou peut offrir.

Au cours de l'entrevue téléphonique, l'intervieweur vous demandera parfois des informations sur votre historique salarial pour vous faire une idée de ce que vous pourriez espérer gagner, ou il peut mentionner un salaire spécifique ou une échelle salariale. suis prêt à accepter.Cela vous donne une chance de décider, sur le champ, si vous êtes vraiment intéressé à poursuivre l'opportunité.

6. Déterminez dans quelle mesure vous correspondriez à l'entreprise.

Souvent, les employeurs recherchent des personnes possédant non seulement les bonnes compétences techniques, mais aussi un type de personnalité particulier, car ils savent quel type de personne va prospérer dans l'environnement qu'ils ont déjà créé, ou au sein d'une équipe d'employés existants . Les questions liées aux préférences dans son milieu de travail et la façon dont un candidat se rapporterait à ses pairs contribueront à affiner la liste des candidats.

À la fin de la journée, une entrevue téléphonique est également bénéfique pour l'intervieweur et pour vous. Cela vous permet de déterminer si le poste vous convient et si vous souhaitez le faire.