Avantages et inconvénients de l'augmentation du salaire minimum

Depuis 1938, date à laquelle le salaire minimum a été instauré (au taux de 0,25 $ l'heure), le salaire minimum fédéral a augmenté de 22 fois. Le salaire minimum est le salaire plancher, ou le taux le plus bas possible que les employeurs peuvent payer les employés.

La dernière mise à jour du salaire minimum fédéral remonte à 2009, année où elle a été portée à 7 $. 25 une heure. Notez que 29 États ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral.

Lorsque l'État et le salaire minimum fédéral sont des montants différents, les employés ont droit au taux le plus élevé des deux.

La question de savoir si le salaire minimum fédéral devrait être relevé à nouveau - et si oui, à quel taux horaire - fait l'objet de débats et de controverses considérables.

Le salaire minimum doit-il être augmenté?

Les opposants croient que l'augmentation du salaire minimum imposera un fardeau aux employeurs, en particulier aux petites entreprises, ce qui entraînera une croissance plus lente et une baisse des niveaux d'emploi. Les partisans d'une augmentation du taux disent que le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation et que de nombreux travailleurs au salaire minimum sont appauvris.

Les gens des deux côtés de la question pointent vers des études économiques et des données pour étayer leur point de vue. Beaucoup d'Américains, cependant, ont déjà pris leur décision sur la question: Un sondage 2015 CBS / New York Times a révélé que 71 pour cent des Américains ont favorisé une augmentation du salaire minimum.

Voici un résumé des avantages et des inconvénients de l'augmentation du salaire minimum.

Pourquoi le salaire minimum devrait-il être augmenté

• Une augmentation du salaire minimum augmente le niveau de vie des travailleurs appauvris.
• Le salaire minimum n'a pas suivi l'inflation. En conséquence, les salaires de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui ont des familles de trois personnes ou plus, sont maintenant bien en deçà du seuil de pauvreté.
• Des études montrent que les augmentations progressives du salaire minimum ont un faible impact sur le chômage.
• Des revenus supplémentaires seraient dépensés par les consommateurs et se répercuteraient sur l'économie si les budgets globaux des salaires augmentaient dans le cadre d'une augmentation progressive du salaire minimum.
• L'augmentation du salaire minimum pourrait aider à réduire l'inégalité des revenus fondée sur le sexe et la race.
• Les dépenses publiques pour les programmes sociaux destinés aux pauvres pourraient être réduites. Cela pourrait entraîner des impôts légèrement inférieurs pour les autres Américains.
• Un peu plus de recettes pour le gouvernement proviendraient des charges sociales pour la sécurité sociale.

Pourquoi le salaire minimum ne devrait pas être relevé

• Dans les entreprises disposant d'un budget de rémunération fixe, une augmentation du salaire minimum pourrait entraîner des licenciements.
• Les employeurs pourraient embaucher moins de travailleurs dans les postes d'entrée de gamme nécessaires pour commencer une carrière.
• Une augmentation du salaire minimum inciterait les employeurs à investir dans des processus automatisés, des technologies et des machines pour accroître la productivité plutôt que les ressources humaines.
• Suscite l'incitation des entreprises à externaliser la main-d'œuvre dans les pays où les taux de salaire minimum sont inférieurs.
• Un salaire minimum plus élevé pourrait entraîner une augmentation du taux d'abandon au secondaire.
• Les prix pourraient être augmentés pour compenser les coûts de main-d'œuvre plus élevés.
• Pour les petites entreprises, les propriétaires / exploitants déjà stressés pourraient assumer davantage de responsabilités.
• Les salaires des travailleurs mieux payés pourraient être supprimés, et les augmentations de salaire pourraient être moins élevées pour ceux qui ne sont pas touchés par un salaire minimum plus élevé.

Initiatives étatiques et locales pour augmenter le salaire minimum

Même si le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis 2009, la majorité des États ont un salaire minimum plus élevé que ce que le gouvernement fédéral exige. En outre, certaines municipalités locales ont lancé des augmentations de salaire minimum pour leur emplacement. Par exemple, le salaire minimum de San Francisco est plus élevé que le salaire minimum en Californie. (Et, à son tour, le salaire minimum en Californie est plus élevé que le salaire minimum fédéral).

En 2017, le salaire minimum a augmenté dans 21 États.

Le salaire minimum le plus élevé de l'État est de 11 $ l'heure, au Massachusetts et à Washington. De nombreuses villes ont également augmenté le taux de salaire minimum, soit 15 $ l'heure à Seattle, dans l'État de Washington, et 13 $ à Sunnyvale, en Californie, par exemple. La hausse des salaires la plus importante, en pourcentage, se trouve en Arizona, où le salaire minimum est passé de 8 à 10 dollars. 05. Voici d'autres informations sur les taux de salaire minimum fédéraux et étatiques pour 2017.