Privé Industrie - secteur privé Pratique juridique Environnement

L'industrie privée englobe toute organisation, autre qu'un cabinet d'avocats, qui opère dans un but lucratif. Les sociétés, les banques, les compagnies d'assurance, les sociétés immobilières, les hôpitaux, les sociétés de titres et d'autres organisations constituent l'industrie privée. L'industrie privée est le deuxième plus grand milieu d'emploi pour les avocats et autres membres du personnel juridique, après pratique privée, et emploie huit pour cent des avocats en exercice, selon le Lawyer Statistical Report de l'American Bar Foundation.

Taille et structure

De nombreuses entreprises ont leurs propres services juridiques internes, dont la taille varie d'un avocat à des centaines de juristes, y compris des avocats, des parajuristes, des secrétaires juridiques et du personnel de soutien. La plupart des départements juridiques des entreprises opèrent sous la direction d'un avocat général qui gère les avocats d'entreprise (appelés avocats internes) et d'autres membres du personnel juridique.

Selon la taille de l'entreprise et la complexité de ses opérations, les services juridiques d'entreprise peuvent être composés de plusieurs sous-départements qui se concentrent sur une spécialité juridique particulière. Les départements juridiques communs au sein d'une société comprennent les litiges généraux, les fusions et acquisitions, le droit général des sociétés, la propriété intellectuelle, les litiges liés à l'amiante, la conformité des entreprises et les biens immobiliers.

Centres de coûts v. Centres de profit

Contrairement aux cabinets d'avocats, qui fonctionnent comme des centres de profit, les services juridiques des entreprises sont des centres de coûts, dépensent les fonds des entreprises pour défendre les poursuites intentées contre l'entreprise, négocient des transactions commerciales et exécutent un large éventail de transactions juridiques. services pour le compte de la société mère et de ses entités commerciales.

Étant donné que les sociétés fonctionnent comme des centres de coûts, l'accent n'est pas mis sur les heures facturées, bien que certaines sociétés exigent du personnel juridique pour suivre leurs heures à diverses fins. Plutôt que des heures facturables, les avocats à l'interne ont pour objectif de répondre efficacement aux besoins juridiques de la société d'une manière qui empiète le moins possible sur le résultat net.

Étant donné que les services juridiques des entreprises ne se concentrent pas sur les heures facturées et sur les recettes, le personnel juridique interne, dans son ensemble, travaille moins d'heures que les employés des cabinets d'avocats. Cependant, le travail juridique d'une entreprise, en particulier lors d'un procès ou d'une transaction à forte intensité documentaire, comme une fusion ou une acquisition immobilière, peut entraîner des périodes de pointe qui exigent de longues journées de travail.

Opérations corporatives c. Opérations des cabinets d'avocats

Le travail à l'interne diffère de l'emploi des cabinets d'avocats de plusieurs façons importantes. Premièrement, bien que le succès d'un cabinet d'avocats dépende du fait de servir un large éventail de clients (le plus, le mieux), les avocats internes ne servent qu'un seul «client», la société.

Deuxièmement, le rôle principal des avocats internes, des parajuristes et d'autres membres du personnel juridique consiste à gérer des avocats externes.Certaines sociétés, en particulier celles qui ont un petit personnel interne, effectuent peu de travail juridique en interne, préférant déléguer des tâches juridiques importantes à une liste approuvée d'avocats locaux. Les grands services juridiques des entreprises, en particulier ceux qui cherchent à réduire les honoraires d'avocats externes (qui peuvent atteindre des millions par an), exécutent presque tous les travaux juridiques de fond en interne.

Perspectives de l'emploi des entreprises

Selon Charles Volkert, directeur exécutif de Robert Half Legal, une agence nationale de recrutement juridique, les opportunités pour les avocats internes et les parajuristes augmentent.

"Les opportunités augmentent et resteront abondantes dans les années à venir", déclare Volkert. Volkert attribue la croissance de l'emploi juridique interne à une tentative descendante de construire l'infrastructure de l'entreprise pour gérer les charges de travail accrues. "Avec cela, il y a l'embauche d'avocats et de parajuristes à temps plein ainsi que de personnel juridique pour les projets lors des pics de litiges et des transactions à forte intensité documentaire", déclare Volkert.

Selon Volkert, les spécialités légales les plus populaires pour les juristes d'entreprise et les parajuristes sont la conformité réglementaire, l'immobilier, les litiges complexes, le droit des sociétés et la propriété intellectuelle.

Salaires et avantages sociaux

Selon le dernier Guide des salaires de Robert Half Legal, les salaires augmentent pour le personnel juridique interne. Les avocats et les parajuristes possédant plusieurs années d'expérience auront le plus d'opportunités d'emploi, selon M. Volkert.

Les avantages et les avantages offerts par les industries privées sont également à la hausse. Certaines sociétés offrent des options d'achat d'actions pour tous les employés ou pour les individus au sein d'un certain segment professionnel de l'entreprise. Les options d'achat d'actions occupent une place de plus en plus importante dans la rémunération de la direction juridique de haut niveau afin de lier la rémunération à la performance de l'entreprise.

Volkert fait également état d'un intérêt accru pour les avantages liés à la qualité de vie tels que les adhésions aux clubs de santé, les horaires flexibles et le télétravail. Certains employeurs corporatifs accordent également à leurs employés certains avantages inhérents à l'industrie. Par exemple, certains constructeurs automobiles donnent aux employés une voiture à usage personnel, les fabricants de logiciels peuvent fournir des boissons gazeuses gratuites et les compagnies aériennes peuvent accorder des miles gratuits aux employés.