Vidéo: ???? Entretien d'embauche Questions et Réponses exemples (coaching emploi par Yves Gautier) 2025
Sur un écran de téléphone, un employeur interroge des employés potentiels qui semblent qualifiés pour l'emploi annoncé après que le curriculum vitae et la lettre de présentation aient été examinés. Les réunions, par téléphone, sont menées par une personne, généralement le gestionnaire d'embauche ou un membre du personnel des ressources humaines, qui posent les mêmes questions à chaque candidat.
L'écran du téléphone permet à l'employeur de déterminer si les qualifications, l'expérience, les préférences du lieu de travail et les besoins salariaux du candidat concordent avec le poste et l'organisation.
L'écran du téléphone permet d'économiser du temps de gestion (et dans les organisations qui utilisent une équipe d'embauche pour interviewer les employés potentiels - temps du personnel) et élimine les candidats improbables.
Bien que je recommande de développer des questions d'écran personnalisées pour chaque poste, ces meilleures pratiques sur l'écran du téléphone vous guideront.
Vous voulez poser suffisamment de questions sur l'écran du téléphone pour déterminer si la personne est un candidat viable. Rappelez-vous, vous avez déjà passé en revue de nombreux CV et applications pour trouver votre courte liste de candidats éligibles pour un écran de téléphone.
Les candidats que vous appelez par téléphone doivent être vos meilleurs prospects à ce stade de votre processus de recrutement.
Intéressé par ce que vous devriez pouvoir attendre du candidat pendant l'écran du téléphone? Voir mes questions d'écran de téléphone recommandées.
Exemples de questions pour une entrevue téléphonique efficace
Nom du candidat: ____________________________________________
Date du jour: ______________ CV ci-joint: OUI ___ NON ___
Titre du poste / lieu: ________________________________________
Initiale Entretien téléphonique pour le poste spécifique
Préparez une question qui évaluera l'expérience du candidat dans le poste que vous recrutez. (Exemple: Combien d'années d'expérience en gestion d'inventaire avez-vous?)
Réponse:
Préparez une question qui évaluera l'expérience du candidat en fonction de vos besoins. (Exemple: Parlez-moi de votre expérience avec un inventaire de plus d'un demi-million de pièces.)
Réponse:
Préparez une question qui évaluera l'expérience du candidat en fonction de vos besoins. (Exemple: Parlez-moi de votre expérience avec les systèmes informatisés de contrôle des stocks.)
Réponse:
Décrivez votre formation et votre expérience.
Réponse:
Ne pas vous limiter ou vous engager à un certain montant, mais quel est le salaire minimum que vous considérez en ce moment pour accepter un autre poste?
Réponse:
Êtes-vous prêt à accepter de subir un test de dépistage de drogues, une vérification des antécédents criminels, des vérifications des références, des vérifications des antécédents scolaires et autres, selon le cas?OUI __________ NON ___________
Si les réponses du candidat à ces questions satisfont l'intervieweur téléphonique, procéder à l'entrevue. Si ce n'est pas le cas, dites au candidat que vous avez d'autres candidats qui semblent posséder des titres de compétences et une expérience qui correspondent davantage aux attentes du poste.
Terminez l'entretien téléphonique en remerciant d'avoir pris le temps de postuler.
En savoir plus sur l'entreprise passée et l'emploi dans l'entretien téléphonique
Quelle était la taille de l'entreprise où vous avez travaillé pour la dernière fois en termes de revenus et d'employés?
Réponse:
Quels étaient les principaux produits et marchés de l'organisation?
Réponse:
Si la personne avait un membre du personnel, combien de personnes vous ont signalé directement - quels étaient leurs titres?
Réponse:
Si le candidat ne travaille pas actuellement, pourquoi et quand avez-vous quitté votre poste le plus récent?
Réponse:
Comment avez-vous passé votre temps depuis que vous avez quitté votre poste le plus récent?
Réponse:
Déterminer le degré de réussite du candidat pendant l'entrevue téléphonique
Comment votre dernier poste at-il appuyé l'accomplissement de la mission de votre organisation?
Réponse:
Dans votre poste précédent, que considérez-vous comme votre plus grande réalisation?
Réponse:
Quels ont été vos échecs les plus significatifs?
Réponse:
Comment votre superviseur et vos collègues décriraient-ils votre travail?
Réponse:
Quelle est la raison pour laquelle vous avez quitté votre poste actuel?
Réponse:
Si vous êtes actuellement employé, qu'est-ce qui devrait changer à votre poste actuel pour que vous continuiez à travailler là-bas?
Réponse:
Déterminer l'environnement de travail du candidat et ses besoins culturels
Décrivez votre environnement de travail préféré.
Réponse:
Décrivez le style de gestion que vous présentez et préférez.
Réponse:
Qu'est-ce qui doit exister dans votre milieu de travail pour que vous soyez motivé et heureux?
Réponse:
Suivi d'un entretien téléphonique
Lorsque vous êtes interviewé par téléphone, il est important de faire un suivi avec une lettre de remerciement ou un courriel. Voici comment et quand vous dire merci.
Qu'est-ce qu'un entretien téléphonique?
Pour en savoir plus sur les entrevues téléphoniques et les raisons pour lesquelles les gestionnaires d'embauche de diverses entreprises les demandent, y compris plusieurs exemples.
Stage d'entretien téléphonique et conseils
Pour savoir comment organiser un entretien téléphonique de stage, souvent demandé par les employeurs pour aider à évaluer les candidats avant une entrevue en personne.