Congés rémunérés comparaisons d'employeurs

Vous voulez comparer votre congé payé à celui d'autres employeurs? Les semaines de vacances sont des périodes populaires pour que les employés utilisent leurs jours de prise de force ou prennent des jours de vacances payés. Les étés sont également un défi pour les employeurs parce que la plupart des employés prennent des jours de vacances.

Dans les industries du savoir, les employés peuvent équilibrer leurs vacances avec les exigences de leur emploi. Dans des secteurs comme la vente au détail, la fabrication, la restauration et l'hôtellerie, il est essentiel d'avoir un employé sur place pour servir les clients.

Cela exige que les gestionnaires équilibrent soigneusement le nombre d'employés qui utilisent des congés payés par rapport aux employés qui sont sur le tas.

Souhaitez-vous travailler plus efficacement avec les congés des employés? Voici comment les gestionnaires et les superviseurs peuvent gérer les temps d'arrêt de vacances et voici des conseils sur la façon de gérer les absences imprévues, le fléau des industries de services à la clientèle.

Comparaison de prise de force

Vous pouvez comparer votre programme de prise de force ou de congé de maladie et les congés payés pour les employés à temps plein avec d'autres sociétés. Dans une étude de mai 2010, WorldatWork. com établit une distinction entre les employeurs qui offrent des congés traditionnels divisés selon le type de jour de congé (jours de vacances, congés de maladie, etc.) et les employeurs qui offrent des services de prise de force.

L'étude a révélé que l'utilisation de la prise de force par les employeurs augmente. En 2002, 71% des employeurs offraient des jours de congé payés traditionnels, en 2006, 63% et en 2010, 54%. Ainsi, l'utilisation d'un système de prise de force a atteint plus de 40% des employeurs, et si l'étude est correcte, le pourcentage d'employeurs augmente.

Les très grandes organisations dominent dans l'utilisation des approches traditionnelles de congés payés.

L'étude a également révélé que les «catégories de congés les plus courantes dans un système traditionnel sont les vacances (98%), les jurés (90%), le deuil (89%), les congés de maladie (87%) et les congés payés (83%). %). " Ils ont également constaté que les deux groupes d'employeurs offrent environ 9 congés payés par année.

Les régimes traditionnels de congés payés offrent un nombre moyen légèrement plus élevé de congés payés dans une année (neuf) que les régimes de type bancaire de PTO à 8. 7. Dans l'ensemble, les congés payés sont plus courants pour les jours fériés.

Les vacances payées sont volontaires pour les employeurs

Tous les congés payés par l'employeur qui figurent dans les avantages sociaux des employés sont volontaires. Saviez-vous qu'aucune loi fédérale aux États-Unis n'oblige un employeur à accorder des congés, payés ou non, à des employés en congé reconnu à l'échelle nationale? Les pratiques de paye des fêtes relèvent entièrement de l'employeur. Si vous êtes payé pour la fête du Travail et que vous avez un jour de congé, c'est un avantage que votre employeur vous offre.

Malheureusement, les congés payés sont devenus un droit des employés et peu de gens s'arrêtent pour réfléchir à leur place dans un système complet de récompense et de reconnaissance des employés.Je pense que beaucoup d'employés pensent que leur employeur doit leur donner un PTO et des congés payés; Ceci, malheureusement, contribue au sentiment d'appartenance de nombreux employés.

J'ai déjà écrit sur la nécessité de sensibiliser les employés à leurs avantages. Ce besoin n'a jamais été aussi grand avec la pénurie de compétences à venir. Je ne saurais trop insister sur la nécessité pour les employeurs de devenir des employeurs de choix pour attirer et retenir les talents.