ÊTre propriétaire d'une entreprise avec votre conjoint - Accords juridiques

MISE À JOUR: À compter d'aujourd'hui, les couples de même sexe peuvent légalement se marier dans n'importe quel État des États-Unis. Comment cela affecte-t-il les conjoints dans une entreprise? J'ai révisé cet article pour inclure les couples LGBTQ comme conjoints:

Travailler avec la famille et les amis est difficile. Travailler avec un conjoint est encore plus difficile. La relation personnelle est souvent sacrifiée à l'entreprise. Mais si vous prenez des décisions et mettez les choses par écrit avant de commencer, les chances que le mariage s'auto-détruise sont moindres.

Avant de commencer à travailler avec votre conjoint

Vous devez prendre de nombreuses décisions avant de démarrer votre entreprise. Parce que toutes ces décisions auront un effet sur les impôts que vous payez, à la fois les impôts sur le revenu et les impôts sur le travail indépendant. En particulier, avant de décider d'une forme juridique d'entreprise, lisez tout cet article et parlez à votre conseiller fiscal. Cet article et d'autres informations sur ce site sont destinés à être des informations générales et ne sont pas destinés à être des conseils fiscaux ou juridiques. Chaque situation est différente, il est donc important de parler à un conseiller avant de prendre des décisions.

Propriétaires ou propriétaire / employé?

L'une des premières décisions importantes est de savoir si vous participerez tous les deux à la gestion de l'entreprise ou si l'un d'entre vous sera un employé. Quelques questions à vous poser lorsque vous prenez cette décision: Les deux conjoints ont-ils une expertise essentielle à l'entreprise? Est-ce que nous aurons tous deux notre mot à dire dans le milieu des affaires?

Un conjoint a-t-il d'autres engagements extérieurs? Les deux conjoints ont-ils la capacité de travailler dans l'entreprise à temps plein?

Si les deux conjoints sont propriétaires

Si vous décidez que les deux conjoints sont propriétaires et participeront à la gestion de l'entreprise, votre prochaine décision est le type d'entreprise que vous allez former. Afin de minimiser votre responsabilité, vous pouvez choisir une LLC ou un partenariat, ou même une société.

Si l'un des conjoints est un employé
Si l'un des conjoints est un employé, cela rend la situation fiscale un peu moins compliquée. Le propriétaire-conjoint peut mettre en place l'entreprise en tant que propriétaire unique ou un seul membre de la LLC avec peu de paperasse impliqués. Le conjoint employé reçoit un chèque de paie, avec l'impôt fédéral sur le revenu et l'impôt FICA (sécurité sociale / Medicare) retenus. L'employé-conjoint reçoit un crédit de sécurité sociale basé sur le salaire.

L'impôt sur le revenu sera calculé en fonction du salaire de l'employé et des profits de l'entreprise s'il s'agit d'une entreprise intermédiaire telle qu'une LLC ou une société de personnes. Si la société est une société, les deux conjoints sont des employés, de sorte que leur revenu d'emploi et le revenu de dividendes seraient inclus dans leurs impôts.

Démarrage d'une entreprise avec votre conjoint - le conseil le plus important:

Enfin, avant de démarrer votre entreprise, il y a une chose que vous devez faire pour vous aider à réussir et éviter que votre mariage ne soit compromis.Dans une entreprise à deux conjoints, comme dans toute entreprise avec deux ou plusieurs personnes impliquées, la chose la plus importante que vous devez faire est de "GET IT IN WRITING". Si vous ne mettez pas tous vos accords par écrit, dans un accord de partenariat ou un contrat de travail, vous ne pouvez pas être en train de condamner votre entreprise, mais vous risquez de voir votre mariage échouer.

Types d'accords entre conjoints dans une entreprise ensemble

Si vous décidez d'entrer dans une affaire de deux personnes avec votre conjoint, vous devriez avoir un accord de partenariat ou un contrat d'exploitation LLC. Si vous créez l'entreprise en tant que société, vous aurez besoin d'un règlement administratif qui servira d'accord entre les propriétaires.

Dans le cas d'une entreprise à propriété partagée, vous devriez également conclure une convention d'achat-vente distincte, en cas de divorce, de décès d'un conjoint ou si l'un des conjoints veut quitter l'entreprise. Un accord d'achat-vente décrit ce qui se passe si … de multiples scénarios se produisent.

Si l'un des conjoints est un employé, vous pouvez décider que vous voulez un contrat de travail qui décrit le salaire et les avantages de l'employé et ce qui se passe si l'une des parties veut mettre fin à la relation de travail. Le contrat de travail devrait également inclure un accord de confidentialité, interdisant à l'employé de divulguer des informations confidentielles sur la société, et un accord de non-concurrence, interdisant à l'employé de travailler dans une entreprise concurrente pour une durée et une distance spécifiques.

La coentreprise qualifiée: un cas particulier

Les règlements actuels de l'IRS Si vous et votre conjoint êtes copropriétaires de votre entreprise et que votre entreprise n'est pas une société, vous pouvez de profiter d'une disposition de l'IRS qui permet aux sociétés de deux conjoints qui satisfont à certaines exigences de produire leur déclaration d'impôt à titre d'entreprise individuelle en utilisant deux formulaires de l'annexe C. Si vous décidez de former un partenariat, cette disposition pourrait être quelque chose à considérer, mais si vous formez une LLC, il peut ne pas être disponible dans votre état. Cette option aide les petites entreprises à deux conjoints, car l'annexe C est plus facile et moins coûteux à produire qu'une déclaration de revenus de partenariat. Avant de créer votre formulaire légal, lisez cet article sur les coentreprises qualifiées, puis parlez à votre conseiller fiscal.

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