Meilleures réponses aux questions d'entrevue à durée indéterminée

La plupart des entretiens d'embauche contiendront au moins quelques questions d'entrevue ouvertes. Fondamentalement, les questions ouvertes sont celles auxquelles il est impossible de répondre par un simple «oui» ou «non».

Un employeur peut poser une question ouverte pour diverses raisons. Généralement, il ou elle vous posera une question ouverte pour avoir une idée de votre personnalité et pour voir si vous allez vous adapter à la culture de l'entreprise. Il ou elle pourrait également poser ce genre de question pour voir si vous avez les qualités nécessaires pour le travail.

Les questions ouvertes peuvent sembler intimidantes, car il y a tellement de façons différentes d'y répondre. Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Cependant, une réponse forte se concentrera sur pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le travail spécifique. La réponse sera approfondie et pourrait inclure un exemple tiré d'une expérience professionnelle antérieure.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de répondre aux questions d'entrevue ouvertes. Voir aussi une liste de questions d'entrevue ouvertes à tous, et des liens vers des exemples de réponses pour chacun.

Types de questions d'entrevue à composition non limitée

Il existe plusieurs types de questions d'entrevue ouvertes. Un type commun de question ouverte est une question d'entrevue comportementale. Une question d'entrevue comportementale est celle dans laquelle une personne vous pose des questions sur votre expérience de travail passée. Par exemple, un employeur pourrait demander: «Parlez-moi d'un moment où vous avez eu du mal à respecter une échéance» ou «Décrivez votre plus grande réussite au travail. "

Un autre type de question ouverte est une question d'entrevue situationnelle. Une question d'entrevue situationnelle est celle dans laquelle une personne vous demande comment gérer une situation de travail hypothétique. Par exemple, l'employeur pourrait demander: «Que feriez-vous si vous saviez que votre patron avait tort à propos de quelque chose lié à votre travail? "

D'autres questions ouvertes ne rentrent pas dans une catégorie spécifique, mais sont très courantes. Par exemple, l'une des questions ouvertes les plus fréquemment posées est en fait une déclaration: «Parlez-moi de vous.»

Il existe de nombreux autres types de questions d'entrevue ouvertes, y compris des questions d'entrevue anecdotiques et de compétences.

Conseils pour répondre aux questions d'entrevue ouvertes

Se concentrer sur la description de poste. Quelle que soit votre réponse, assurez-vous qu'elle se concentre sur les compétences, les exigences et / ou les expériences liées au travail. Par exemple, si un employeur vous demande de parler d'un moment où vous avez réussi au travail, essayez de donner un exemple qui se rapporte au genre de travail que vous feriez à cet emploi.

Donnez un exemple. Le cas échéant, donnez un exemple de votre expérience professionnelle antérieure dans votre réponse. Par exemple, dans une question d'entrevue situationnelle sur la façon dont vous traiteriez un problème futur, vous pouvez donner votre réponse en fournissant une explication d'une fois que vous avez résolu un problème de travail dans le passé.

Lorsque vous répondez à une question en utilisant un exemple, essayez d'utiliser la technique d'interview STAR. Cela implique de décrire en détail un exemple d'expérience passée. Expliquez la situation, la tâche ou le problème que vous avez traité, les mesures que vous avez prises pour le résoudre et les résultats.

Allez en profondeur, mais gardez-le concis. Vous souhaitez fournir des réponses détaillées aux questions ouvertes. Cependant, assurez-vous de ne pas parler et parler trop longtemps. Restez concentré sur répondre clairement à la question. Gardez votre réponse à point et concis.

Ceci est particulièrement important lorsqu'on vous pose la question d'entrevue commune: «Parlez-moi de vous. "Ce que l'employeur potentiel veut, c'est un instantané rapide de 2 à 3 minutes de qui vous êtes et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Vous devriez parler de ce que vous avez fait pour vous préparer à être le meilleur candidat pour le poste. Utilisez un exemple ou deux pour le sauvegarder. "Parlez-moi de vous" ne veut pas dire tout me dire. Dites-moi ce qui vous rend le meilleur.

Questions d'entrevue à durée indéterminée

Une excellente façon de se préparer aux questions d'entrevue ouvertes est de s'entraîner à répondre aux questions courantes.

Voici quelques exemples d'autres questions d'entrevue à durée indéterminée qui pourraient vous être posées, ainsi que des exemples de réponses:

• Comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
• Comment vous décririez-vous? - Meilleures réponses
• Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
• Parlez-moi de quelque chose qui n'est pas sur votre CV. - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer? - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
• Pourquoi quittez-vous votre emploi? - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
• Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous passionne? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos bêtes noires? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste? - Meilleures réponses
• Quels défis recherchez-vous dans un poste? - Meilleures réponses
• Quels sont vos objectifs pour l'avenir? - Meilleures réponses

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