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MISE À JOUR: Nouvelles règles d'heures supplémentaires suspendues.
En novembre 2016, un juge fédéral a suspendu les nouvelles règles du ministère du Travail sur les heures supplémentaires. Le règlement, qui devait entrer en vigueur le 1er décembre 2016, aurait augmenté la limite salariale au-dessous de laquelle les travailleurs seraient automatiquement admissibles aux heures supplémentaires, même si les travailleurs étaient exemptés.
Le ministère du Travail fait appel de la suspension, mais on ne sait pas ce qui va se passer.
Cette suspension est une injonction et non une annulation. , ce qui signifie qu'il pourrait être renversé.
Si vous avez déjà apporté des modifications aux politiques et aux pratiques de rémunération de votre entreprise, continuez avec celles-ci. Si vous ne l'avez pas fait, vous pourriez simplement vous asseoir et attendre, ou vous pouvez toujours être plus généreux et instituer la politique même si ce n'est pas la loi. Le service de la paie suggère que vous mainteniez vos projets de mise en œuvre à une date ultérieure. »
Modification des règles sur les heures supplémentaires pour les employés exonérés
Le 18 mai 2016 Obama a annoncé un changement dans la façon dont les heures supplémentaires affectent les employés exonérés.Ce changement affecte les employés salariés qui ont une "exemption col blanc".
Voici des informations sur ce changement, qui n'est pas encore en vigueur:
Les employés sont généralement exemptés Ce revenu minimum a été augmenté de 455 $ par semaine à 913 $ par semaine, ce qui signifie que les salariés gagnant moins de 913 $ par semaine doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures. semaine.
Cette modification concerne les employés cadres, administratifs et professionnels, qui sont classés comme exonérés pour les heures supplémentaires. ces travailleurs tous les trois ans et mettre à jour le c annuel exigence de compensation.
Avant le changement, un employé gagnant moins de 455 $ par semaine (23 660 $ par année) aurait eu droit à des heures supplémentaires.
Après le 1er décembre 2016, plus d'employés seront admissibles aux heures supplémentaires. Maintenant, les employés gagnant moins de 913 $ par semaine (47 476 $) seront admissibles aux heures supplémentaires.
Cette décision exigera que les employeurs fassent le suivi des heures hebdomadaires pour un plus grand nombre d'employés et prennent des décisions sur la restriction des semaines de travail de ces employés, le paiement d'heures supplémentaires ou d'autres ajustements de la charge de travail.
Plus d'informations dans cet article sur les nouvelles règles sur les heures supplémentaires pour les employés exonérés. Certaines d'entre elles s'appliquent également aux employés non exonérés.
Qu'est-ce que les heures supplémentaires?
Si un employé travaille plus d'un nombre d'heures spécifié dans une semaine, les heures supplémentaires sont appelées heures supplémentaires . Payer pour toutes les heures travaillées que les heures supplémentaires sont payés à un taux plus élevé que les heures régulières.
La rémunération des heures supplémentaires est le taux de rémunération supplémentaire versé aux employés à salaire horaire qui travaillent plus d'un nombre déterminé d'heures par semaine.
Payer les employés plus que le minimum requis
Cet article traite des minimums pour le calcul et le paiement des heures supplémentaires, conformément aux lois fédérales et provinciales. Votre entreprise doit se conformer à ces minima, mais vous pouvez décider de payer les employés à un taux plus élevé, et pour les heures supplémentaires à partir de moins d'heures par semaine.
Certains employeurs, par exemple, paient le «double temps» (deux fois le taux horaire normal) pour les vacances.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas requis pour les travaux de nuit, de vacances ou de fin de semaine; ces taux sont déterminés par l'employeur ou par des conventions collectives.
Règlement fédéral sur les salaires des employés
La division des salaires et heures du ministère du Travail des États-Unis réglemente les heures supplémentaires et les autres dispositions de la loi sur le travail équitable. En plus des dispositions sur les heures supplémentaires, la loi régit le travail des enfants et les activités liées au salaire minimum des employeurs américains.
La Fair Labor Standards Act exige que les employés horaires qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail doivent être payés à un taux plus élevé pour les heures supplémentaires, au moins 1 fois et demie le taux de salaire normal de l'employé.
Règlement sur les heures supplémentaires des États
Certains États ont des règlements sur les heures supplémentaires et d'autres lois du travail qui dépassent celles du gouvernement fédéral. Dans ce cas, la réglementation la plus stricte doit être respectée.
Vérifiez avec le département du travail de votre état pour examiner les lois du travail d'état, ou vérifiez avec votre avocat du travail.
Calcul des heures supplémentaires
Voici comment fonctionne la rémunération des heures supplémentaires:
La rémunération des heures supplémentaires est le nombre d'heures supplémentaires payées à chaque employé au cours d'une période de paie. La rémunération des heures supplémentaires est calculée: Taux de rémunération horaire x 1. 5 x heures supplémentaires travaillées.
Voici un exemple de rémunération totale pour un employé qui a travaillé 42 heures dans une semaine de travail:
- Rémunération régulière x 40 heures = Rémunération régulière, plus
- Rémunération régulière x 1. 5 x 2 heures = Heures supplémentaires salaire, est égal à
- salaire total pour la semaine.
Un exemple plus détaillé:
Un employé travaille 50 heures par semaine. Son taux de rémunération normal est de 15 $ l'heure. Donc, elle est payée 600 $ pour ses 40 heures à 15 $ l'heure, plus 225 $ pour ses 10 heures supplémentaires (à 15 $ x 1. 5 x 10 = 225 $). Son salaire total pour la semaine serait de 825 $.
Employés exonérés d'heures supplémentaires
En raison de la nature de leur travail, certains employés sont réputés ne pas être rémunérés pour les heures supplémentaires. Afin d'être classé comme exempté, un employé doit avoir des types spécifiques de tâches.
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) reconnaît les cadres, les administrateurs, les professionnels, les vendeurs à l'extérieur et certains employés de l'informatique comme exonérés. La classification exonérée est effectuée au cas par cas et n'est pas fondée sur le titre d'emploi de l'employé.
Les employés exonérés reçoivent un salaire, basé sur un taux annuel, à 2080 heures de travail par année. Les vacances et congés ne sont pas déduits de ce salaire.
En 2004, les employés exonérés sont considérés comme exempts d'heures supplémentaires si leur salaire hebdomadaire est supérieur à 455 dollars par semaine, soit 23 660 dollars par an (52 semaines).
Enregistrement des heures supplémentaires
La LSF exige que les employeurs tiennent des registres des paiements aux employés, y compris la rémunération des heures supplémentaires.Dans le cas d'une vérification, un employeur doit être en mesure de prouver le paiement des heures supplémentaires qui satisfait aux exigences de la LSF.
Règles sur les heures supplémentaires pour les employés exonérés et non exemptés
Les employés non exemptés, y compris le nouveau niveau minimum d'heures supplémentaires plus élevé pour les employés exemptés.
FAQ sur les heures supplémentaires Payer pour les employés inexpérimentés
Voici ce que vous devez savoir sur le fédéral et l'État les lois sur l'emploi qui obligent les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés non syndiqués
Calcul du calcul de la rémunération des heures supplémentaires
Calcul des heures supplémentaires, inclusion des heures supplémentaires, double emploi, quand les heures supplémentaires sont payées et combien vous pouvez vous attendre à recevoir.