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Certaines infractions criminelles peuvent empêcher l'enrôlement dans la marine américaine. Il est important de noter qu'une déclaration de culpabilité n'est pas nécessairement requise. La Marine s'intéresse davantage à la question de savoir si la personne a réellement commis l'infraction, plutôt que de savoir si un tribunal a fait preuve de clémence ou de générosité dans la façon dont il a traité ou poursuivi l'infraction.
Aux fins de l'enrôlement dans l'armée, il n'existe pas de «dossier scellé» ou de «dossier radié». Selon la loi, l'un d'entre eux est tenu d'énumérer tous les incidents où un individu a été arrêté ou accusé, quel que soit le résultat final.
La question de savoir si une infraction «compte» ou non dépend de l'existence d'une condamnation ou d'un type de décision défavorable.
S'agissant des infractions pénales, des qualifications d'enrôlement et des dérogations, les définitions suivantes s'appliquent:
Condamnation
Acte consistant à déclarer une personne coupable d'un crime, délit ou autre violation de la loi par un tribunal ou une autorité compétente juridiction ou toute autre autorité juridictionnelle autorisée. Cela inclut les amendes et la confiscation de la caution au lieu du procès.
Adjudication défavorable (adulte ou juvénile)
Toute déclaration de culpabilité, conclusion, décision, sentence, jugement ou disposition autre que l'abandon inconditionnel, inconditionnel ou acquitté. La participation à un programme d'intervention avant jugement tel que défini ci-dessous doit être traitée de la même manière qu'une décision défavorable.
Intervention préliminaire / Report
Chaque État a un programme par lequel les infractions sont détournées du processus pénal ordinaire pour une période probatoire.
Bien que les programmes varient d'un État à l'autre, ils exigent tous que le défendeur satisfasse à certaines exigences (p. Ex., Probation, restitution ou service communautaire), après avoir réussi l'aliénation manière qui n'aboutit pas à un jugement final de culpabilité.
Les accusations ainsi tranchées doivent être traitées comme une décision défavorable.
Stet Processes
Un jugement selon lequel toute autre action dans une affaire doit être suspendue. Souvent désigné sous le nom de «stet», il est souvent utilisé par les procureurs pour se débarrasser d'une action criminelle sans avoir réellement à juger une affaire sur le fond. Un «stet» peut être considéré comme équivalant à des frais de chute si le procureur n'envisage pas d'autres procédures sur l'affaire et l'affaire n'a pas été traitée par un programme de report avant jugement. Une lettre du procureur de district est nécessaire pour vérifier un poste.
Nolle Prosequi
Communément appelé "nol pros". Une inscription officielle dans le dossier que le procureur ne poursuivra pas l'affaire plus loin. Un "nol pros" peut être considéré comme équivalent à des frais de chute si le procureur n'envisage pas d'autres procédures sur l'affaire et l'affaire n'a pas été traitée par un programme de report avant procès.
Aux fins d'enrôlement, la Marine classe les infractions en quatre catégories:
. Tableau A - Violations mineures de la circulation - Exige une renonciation pour six infractions ou plus.
Graphique B - Violations mineures autres que la circulation et délits mineurs - Exige une renonciation pour trois infractions ou plus.
Tableau C - Délits non mineurs - Exige une renonciation pour une ou plusieurs violations.
Tableau D - Fellows - demande une dérogation pour une ou plusieurs violations. Remarque: les dérogations Felony sont extrêmement rares.
Exigences de déclaration en matière de soins de santé pour les employeurs
Faire rapport et quand, y compris le rapport W-2 et le formulaire 1095-C.
Les bonus d'enrôlement et de ré-enrôlement
: Deux types de bonus d'enrôlement: recrues de service non antérieur et primes d'enrôlement pour les recrues de service antérieur.
Quelles sont les exigences en matière d'études pour l'emploi?
Des informations sur les niveaux de scolarité et l'emploi, y compris les niveaux de scolarité requis pour les professions et les exigences de l'employeur en matière d'embauche.