Taux de chômage naturel: définition, tendances

Définition: Le taux de chômage naturel est une combinaison de chômage frictionnel, structurel et excédentaire. Même une économie en bonne santé aura ce niveau de chômage parce que les travailleurs vont et viennent, à la recherche de meilleurs emplois. Ce statut de chômeur, jusqu'à ce qu'ils trouvent ce nouvel emploi, est le taux naturel de chômage.

La Réserve fédérale estime que ce taux se situe entre 4,5 et 5,0%.

Les responsables des politiques fiscales et monétaires utilisent ce taux comme objectif pour le plein emploi. Ils utilisent 2% comme taux d'inflation cible. Ils considèrent également le taux de croissance idéal du PIB entre 2 et 3%. Ils doivent essayer d'équilibrer ces trois objectifs lors de la fixation des taux d'intérêt, des taux d'imposition ou des niveaux de dépenses.

Trois composantes du taux naturel de chômage

Même dans une économie saine, il existe un certain niveau de chômage pour trois raisons.

1. Chômage frictionnel - Certains travailleurs sont entre deux emplois. Les exemples sont les nouveaux diplômés à la recherche de leur premier emploi. D'autres sont des travailleurs qui déménagent dans une nouvelle ville sans s'aligner sur un autre emploi. Certaines personnes quittent brusquement, sachant qu'elles obtiendront un meilleur travail sous peu. D'autres encore pourraient décider de quitter le marché du travail pour des raisons personnelles telles que la retraite, la grossesse ou la maladie. Ils abandonnent la population active. Quand ils reviennent et commencent à regarder à nouveau, ils sont comptés comme chômeurs.

2. Chômage structurel - À mesure que l'économie évolue, il existe un décalage inévitable entre les compétences professionnelles des travailleurs et les besoins des employeurs. Cela se produit lorsque les travailleurs sont déplacés par la technologie, par exemple lorsque les robots prennent la relève des entreprises manufacturières. Cela se produit également lorsque les usines déménagent dans des endroits moins chers, comme cela s'est produit lors de la signature de l'ALENA.

Lorsque les baby-boomers atteignaient la trentaine et avaient moins d'enfants, le besoin de garderies était moindre. Le chômage structurel demeure jusqu'à ce que les travailleurs soient recyclés.

3. Surplus Chômage - Cela se produit chaque fois que le gouvernement intervient avec des lois sur le salaire minimum ou des contrôles des salaires / prix. Cela peut aussi arriver avec les syndicats. Lorsque les salaires reviennent à un niveau supérieur, il en résulte souvent un chômage. Pourquoi? Pour rester dans le même budget de masse salariale, l'entreprise doit laisser partir certains travailleurs pour payer aux travailleurs restants le salaire plus élevé obligatoire.

De plus, il existe six types de chômage dangereux. Ils sont cycliques, à long terme, réels, saisonniers, classiques et sous-employés.

Pourquoi vous ne voulez pas du chômage zéro

La seule façon pour une économie d'avoir un taux de chômage de zéro pour cent est de surchauffer gravement. Même alors, les salaires augmenteraient probablement avant que le chômage ne tombe à zéro absolu.

Les États-Unis n'ont jamais connu le chômage zéro. Le taux le plus bas était de 2,5 pour cent, en mai et juin 1953. C'est seulement parce que l'économie a surchauffé à cause de la guerre de Corée. Lorsque cette bulle a éclaté, elle a déclenché la récession de 1953.

La récession a-t-elle fait grimper le taux naturel de chômage

La crise financière de 2008 a effacé un nombre impressionnant de 8,3 millions d'emplois.

Le taux de chômage est passé de 4,7% à 10,1% à son apogée en 2009. Cette perte énorme signifie que beaucoup de chômeurs sont restés ainsi pendant six mois ou plus. Le chômage de longue durée rend encore plus difficile le retour au travail. Leurs compétences et leur expérience sont devenues obsolètes. Cela signifie-t-il que la récession laisserait, en héritage, un taux de chômage naturel plus élevé?

La recherche effectuée par la Réserve fédérale de Cleveland a dit oui, cela pourrait être le cas. C'est parce que le roulement du travail a ralenti. Tout au long de la récession, ceux qui avaient un emploi étaient moins susceptibles de les quitter. En fait, en 2011, ceux qui quittaient l'emploi (le taux de cessation d'emploi) étaient aussi bas que pendant le boom avant la récession.

Les raisons étaient différentes. Pendant le boom, les gens n'ont pas quitté leur emploi. Ils les aimaient et étaient bien payés.

Les employeurs ont eu de la difficulté à trouver de nouveaux employés, alors ils se sont assurés que les travailleurs étaient heureux. Pendant la récession, les travailleurs ont eu peur de partir et de chercher un meilleur emploi. Ils supportent de longues heures et aucune augmentation juste pour garder leur emploi.

Le taux de chômage naturel augmente généralement après une récession. Le chômage frictionnel augmente, puisque les travailleurs peuvent enfin quitter leur emploi, convaincus qu'ils peuvent en trouver un meilleur maintenant que la récession est terminée. En outre, le chômage structurel est plus élevé, puisque les travailleurs sont au chômage depuis si longtemps que leurs compétences ne correspondent plus aux besoins des entreprises.

Entre 2009 et 2012, le taux de chômage naturel est passé de 4,9% à 5,5%. C'était plus élevé que pendant la récession elle-même. Les chercheurs craignaient que la durée et la profondeur de la récession n'entraînent une hausse du taux naturel. Mais en 2014, il était tombé à 4,8%. (Source: «Taux de chômage naturel», Réserve fédérale de St. Louis, 22 mars 2017).