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Vous avez besoin d'un brise-glace rapide et sans préparation qui fonctionne comme un charme pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une séance d'entraînement? Très adaptable, ce brise-glace amène les participants directement dans le contenu de votre réunion ou cours de formation. Voici mon brise-glace d'un mot et mes suggestions sur la façon d'adapter sans cesse ce brise-glace aux besoins de vos participants.
Un mot brise-glace Étapes
- Répartissez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en leur donnant un numéro. (Vous faites cela pour que vos participants fassent connaissance avec les autres participants.) Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est normalement de former une équipe dans un groupe.)
- Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est de réfléchir pendant une minute puis de partager avec leur groupe le mot qui décrit X. Dans ma première aventure avec ce brise-glace, je menais une session sur la culture organisationnelle. Donc, ma demande au groupe était qu'ils pensent à leur culture actuelle et trouvent un mot pour la décrire.
Ce brise-glace aide le groupe à explorer ses pensées sur un problème commun. Ce brise-glace est une parfaite introduction au sujet de la réunion ou du cours de formation. Le groupe était fasciné par la variété des mots choisis.
Par conséquent, le brise-glace a fourni un aperçu de la culture actuelle du groupe. (Les descriptions de culture d'un mot du groupe étaient très variées: funky, familial, amusant, bipolaire, fracturé, cohésif, inspirant et motivant sont des exemples des mots choisis.) - Ce brise-glace a suscité une conversation spontanée dans tous les groupes. l'autre sur la signification de leur seul mot. Ils ont demandé des exemples et ont constaté que la combinaison des mots choisis des participants décrivait leur culture organisationnelle actuelle.
- À la fin de la discussion spontanée initiale, demandez aux participants de partager leur mot avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer et demandez à chaque participant de partager son mot qui décrit sa culture. (Même vos membres les plus calmes étaient à l'aise de partager leur parole.)
- Ensuite, après que les participants ont écouté la variété des mots du groupe, demandez-leur d'explorer plusieurs questions dans leur petit groupe. Dans ce cas, en demandant à chaque participant de choisir un mot pour décrire sa culture organisationnelle, j'ai ensuite posé ces questions de suivi.
- Cette culture est-elle cohérente entre les bâtiments et les départements?
- Est-ce la culture que vous voulez avoir dans votre organisation? Cette culture soutient-elle l'accomplissement de l'environnement que vous désirez pour les employés et la réalisation des objectifs de votre entreprise?
Votre chance de poser des questions de suivi est infinie. Ces questions de débriefing peuvent soutenir le contenu de votre cours de formation ou de votre réunion. - Débriefez le brise-glace en demandant à un volontaire de chaque groupe de partager un point ou deux qui a souligné sa discussion. (J'ai remarqué que beaucoup de participants à la session prenaient des notes.)
- Parce que les participants sont presque toujours la meilleure source de rire et de plaisir, chacune de ces étapes a généré des remarques, des idées et des exemples.
- Une fois terminé, installez le reste du matériel que vous avez préparé pour la session.
Ce brise-glace d'un mot prend 10 à 15 minutes avec la discussion initiale enthousiaste et non structurée que génère le brise-glace.
Le temps total dépendra du nombre de questions supplémentaires que vous demanderez au groupe de discuter dans le cadre du débriefing du brise-glace d'un mot.
Autres applications du brise-glace One Word
Pendant que je développais le brise-glace d'un mot pour la session sur la culture organisationnelle, les applications du brise-glace en un mot ne sont limitées que par votre imagination. Voici quelques idées pour adapter le brise-glace d'un mot à vos besoins.
- Session sur les équipes: quel mot utilisez-vous pour décrire votre équipe?
- Session sur la communication: quel mot utilisez-vous pour décrire l'efficacité de votre communication?
- Réunion hebdomadaire régulière: quel est le mot que vous utiliseriez pour décrire comment le travail se passe pour vous cette semaine? Ou, en un mot, décrivez votre défi le plus important cette semaine.
- Gérer la session: en un mot, comment décririez-vous votre relation avec votre patron?
- Session sur l'autonomisation des employés: qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à l'autonomisation des employés?
- Un cours sur la gestion de la performance: quel mot décrivent vos évaluations actuelles des employés?
En savoir plus sur l'utilisation des brise-glaces
- Comment réussir les activités de consolidation d'équipe
- Autres activités de renforcement des équipes et brise-glace
- Comment développer un brise-glace
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